カンボジアの雇用主

カンボジアの雇用主義務は、工業、鉱業、商業、手工業、農業、サービス、陸上・水上輸送に適用されます。労働法は原則として裁判官、正規公務員、警察、軍、憲兵、一部の航空・海事制度、家事労働には適用されません。ただし、別の規則で適用が明示される場合を除きます。労働職業訓練省（MLVT）は、州・市の事務所を含め、労働行政、届出、監督、調停を扱います。国家社会保障基金（NSSF）は登録、拠出、社会保障給付を扱います。 操業開始前に、事業所は通常MLVTへ開設届を提出します。常用労働者が8人未満で機械を使用しない事業所は、開設後30日以内に届け出ることができます。閉鎖届は閉鎖後30日以内に提出します。省令110/25では、オンラインで開設・閉鎖の届出を行い、オンライン証明書を取得し、30日以内に労働行政・事件管理システム（LACMS）のアカウントを作成する手順が定められています。雇用主は採用と解雇を15日以内に届け出なければなりません。農業の場合は30日以内です。連続勤務が30日未満、または12か月間に断続的な勤務が合計3か月以内の臨時労働者については、一部の事業所要件が免除されます。 労働者が8人以上の事業所は、開設後3か月以内に労働者代表と協議し、就業規則を定めなければなりません。規則には採用、賃金、給付、労働時間、休暇、通知、安全衛生、懲戒を含めます。直接採用は認められています。試用期間は、非熟練業務で最長1か月、熟練業務で2か月、一般業務で3か月です。雇用契約は書面または口頭で締結できますが、有期契約は書面で作成し、正確な終了日を記載しなければなりません。有期契約は更新を含め最長2年間です。それを超える場合は無期契約になります。人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、出生、社会的出自、労働組合への加入または活動などを理由とした採用・雇用上の差別は禁止されています。強制労働は禁止され、最低就労年齢は15歳です。危険な業務に就けるのは18歳以上に限られます。 外国人労働者には、適法な入国、パスポート、在留許可、健康適性証明書、就労許可、雇用カードが必要です。許可の有効期間は1年間です。雇用主は外国人労働者中央管理システム（FWCMS）を利用して、割当枠の登録や、人員の異動、人材育成計画などの関連届出を行います。割当区分には、事務職、熟練労働者、非熟練労働者があります。手数料と健康診断要件は、現在適用される省令に従います。 賃金は、適用される省令上の最低賃金を下回ってはなりません。2026年1月1日から、繊維、衣料品、履物、旅行用品、かばんの各業種における月額最低賃金は、試用期間中が208米ドル、通常勤務が210米ドルです。出来高払いも適用される下限を満たさなければなりません。これらの業種以外に全国一律の最低賃金があることを示す根拠はありません。労働者には通常、少なくとも月2回、間隔が16日を超えないよう賃金を支払います。従業員への支払いは少なくとも月1回です。賃金紛争時に支払いを立証できるようにし、雇用終了後は最終賃金と終了時の支払いを速やかに精算しなければなりません。 通常の労働時間は1日8時間、週48時間が上限で、週6日を超えて働かせてはなりません。労働者には連続24時間以上の週休が必要です。時間外労働は例外的または緊急の状況に限られ、通常賃金の50％増しで支払われます。22:00から05:00までの時間外労働と週休日の勤務には、通常賃金の100％増しが適用されます。夜間労働は昼間賃金の130％で支払われます。年次休暇は月1.5日ずつ付与され、勤続3年ごとに1日加算されます。家族に関する特別休暇は最大7日です。産休は90日で、労働法は産休中の賃金50％の支給、解雇からの保護、復職後2か月間の軽作業を定めています。 雇用主は安全な労働環境を整え、危険を防ぎ、安全衛生の研修を行い、個人用保護具を支給し、必要な場合には事業所内診療所を設置しなければなりません。採用前後の健康診断が必要になることがあります。労働災害や職業病はNSSFへ届け出る必要があり、負傷した労働者には適用制度に基づき紹介と治療を受けさせなければなりません。労働者が安全上の懸念を申し立てたことを理由に報復することは禁止されています。労働監督官は予告なしに立ち入り、書類を検査し、危険への対策を命じ、罰金を科すことができます。雇用主負担のNSSF拠出には、医療2.6％、労働災害0.8％、年金の雇用主分2％が含まれます。報告と支払いは該当手続きに従います。 雇用主と労働者は職業団体を設立できます。雇用主団体は雇用主の集団的な代表窓口となり、労働組合は労働者を代表します。雇用主と労働者が混在する組合は認められません。労働者が8人以上の職場では、選挙で職場代表者1人を選びます。労働組合加入や適法な組合活動を理由とした差別は禁止されています。職場代表者の解雇や配置転換には労働監督官の許可が必要です。就業規則や大量解雇の手続きでも労働者との協議が必要です。 個別労働紛争は通常、労働監督官による調停から始めます。調停が成立しない場合、当事者は通常裁判所へ進むか、適用される手続きがある場合はカンボジアの準司法機関である仲裁評議会に付託できます。集団紛争は労働監督官に持ち込まれ、調停期間は最長15日です。調停に失敗した場合、当事者は労働協約の手続きを利用するか、合意に達するか、仲裁に進むことができます。仲裁評議会への付託は3日以内に行い、会合も3日以内に開催します。適法なストライキには、雇用主とMLVTへの少なくとも7営業日前の通知が必要です。平和的に行わなければならず、ストライキに参加しない労働者の自由を奪ってはなりません。適法な組合活動やストライキを理由に制裁を科すことはできません。 無期契約を終了する場合、勤続期間が6か月未満なら7日、6か月以上2年以下なら15日、2年超5年以下なら1か月、5年超10年以下なら2か月、10年超なら3か月以上の書面通知が必要です。通知しない場合、雇用主は通知に代わる賃金と給付を支払わなければなりません。有期契約を早期終了する場合、重大な非違行為または不可抗力に該当する場合を除き、通常は労働監督官の立会いのもと両当事者が書面で合意する必要があります。有期契約の満了時には、労働協約に別段の定めがなければ、賃金支払額の少なくとも5％の退職手当を支払います。無期契約では、勤続手当は年あたり賃金15日分で、半年ごとに支払います。勤続期間の端数が1～6か月の場合、雇用主が規則に従って解雇するときは7日分です。重大な非違行為がある場合は勤続手当がなくなります。 業務量の減少や内部再編に伴い、大量解雇が行われる場合があります。雇用主は労働者代表と書面で協議し、MLVTに通知しなければなりません。担当大臣は手続きを最大30日間停止でき、その停止を一度延長することもできます。選定は、職業能力が最も低い労働者から始め、次に勤続年数の短い順で行います。結婚している場合は勤続年数に1年、扶養する子1人につき1年加算します。この手続きで解雇された労働者は、同じ職への再雇用を2年間優先され、必要な欠員通知も行わなければなりません。合併、売却、事業承継があっても、既存の雇用契約は継続します。これらの義務は組織の労務手続きに関するものです。個人の請求や法令の解釈に争いがある場合は、別途、雇用または労働法の助言が必要になることがあります。