ガイアナでの雇用

ガイアナの従業員やその他の給与所得者は、通常、民間企業、公的機関、非営利団体で働きます。2025年第4四半期のガイアナ労働力調査では、労働年齢人口758,567人のうち421,334人が就業していました。労働力率は59.2%、失業率は6.2%でした。失業率は、15～24歳で12.6%、女性で8.7%、農村部で6.6%と高く、都市部では5.1%でした。従業員は就業者の67.3%を占め、雇用主は12%、自営業者は19.2%、家族従業者は1.4%でした。統計上の定義によってインフォーマル就業は43.2%または47.3%と測定されているため、雇用形態に書面契約、給与記録、社会保険の適用があるか確認してください。 民間組織は労働者の60.4%、公的機関は25.5%、非営利団体は14.1%を雇用していました。主な就業分野は、卸売・小売業14.7%、建設業12.5%、行政・防衛10%、農林水産業9.8%、製造業8.7%、鉱業・採石業6.1%でした。給与所得者の月平均労働関連所得はGYD 166,975で、男性はGYD 181,594、女性はGYD 146,866でした。通常の週労働時間の平均は47.6時間でした。 中央人材募集庁（Central Recruitment and Manpower Agency, CRMA）と国立求人バンク（National Job Bank）は、10地域すべてで無料の公的就職サービスを提供しています。求職者は登録して求人の紹介を受け、面接に参加し、キャリア相談を受け、履歴書を作成し、就職準備支援を通じて面接の練習をし、または就職フェアに参加できます。CRMAの本部はジョージタウン、ブリックダム82番地にあり、案内されている営業時間は月～木曜8:00～16:30、金曜8:00～15:30です。オンラインサービスは全国で利用できますが、対面の窓口はジョージタウンにより集中しています。これは、労働年齢人口の74.1%が農村部に暮らすことを考えると重要です。民間の職業紹介は、労働者募集法に基づく別の認可ルートです。 ガイアナ国籍でない労働者は、通常、就労ビザまたは労働許可証の手続きが必要です。移民支援サービス（Immigration Support Services）の電子サービスでは、旅券のページと出入国スタンプ、写真、個人情報、契約書または雇用通知書、警察証明書、健康診断書が求められます。英語以外の書類には英訳が必要です。提出後、ポータルから照会番号が発行されますが、提供された情報には現在の手数料や処理期間は記載されていません。 雇用主は通常、給与から源泉徴収する税金であるPAYEを処理し、ガイアナ歳入庁に所定のForm 5を毎月、Form 2を毎年提出します。PAYEの納付期限は所得税対象月から14日以内です。雇用主は労働者に7B所得明細書を渡す必要があります。2026年の基礎控除は月額GYD 140,000、年額GYD 1,680,000です。課税所得は年額GYD 3,360,000まで25%、これを超える部分は35%の税率です。副業または残業に対する控除上限は月額GYD 50,000で、18歳未満の子ども1人あたりの控除は月額GYD 10,000です。 国民保険制度（National Insurance Scheme, NIS）は、16～60歳の被保険者対象雇用に強制適用されます。実際の賃金または給与に対する保険料の合計は14%で、労働者負担が5.6%、雇用主負担が8.4%です。保険料の算定上限は月額GYD 280,000または週額GYD 64,615です。雇用されている人はR400F4用紙で登録し、NISカードを受け取ります。保険料記録はオンラインで確認できます。NISの給付には老齢、障害、遺族、葬祭、傷病、出産、労働災害、就労不能、医療給付があります。 給付の受給資格は保険料納付履歴によって異なります。傷病給付には通常、納付回数合計50回と、直近13週間のうち少なくとも8週間の納付が必要です。平均被保険者所得の70%が最長26週間支給され、最初の3日間は対象外です。出産手当には通常、納付15回と直近26週間のうち少なくとも7週間の納付が必要で、通常の13週間にわたり70%が支給されます。労働災害または指定疾病に対する給付には保険料納付要件がなく、70%が最長26週間支給されます。老齢給付は60歳からで、年金には有償納付150回以上、かつ有償またはクレジット扱いの納付750回が必要です。一時金には少なくとも50回の納付が必要です。 労働・人材計画省が示す全国最低賃金は、時給GYD 347、日給GYD 2,776、週給GYD 13,880、月給GYD 60,147です。通常の労働時間として示されているのは、週5日以内、合計40時間で、通常の1日は8時間です。残業、日曜、祝日の勤務には通常賃金の1.5倍が示されています。詳細な休暇、給与、退職規則は主として労働法制度で定められていますが、労働者の雇用記録と最終支給額に影響します。 労働・人材計画省の労働安全衛生局は、全国の正式・インフォーマル双方の職場を担当します。労働者には安全で健康的な職場環境で働く権利があり、安全指示に従う義務があります。雇用終了時に関する利用可能な労働者向け規則では、試用期間中は予告なしで終了できます。期間の定めのない契約では、勤続1年未満なら2週間、1年以上なら1か月の予告が必要です。労働協約がない場合、勤続1年以上の退職金は、1～5年目について1年ごとに1週間分、5年目を超えて10年目まで1年ごとに2週間分、11年目以降は1年ごとに3週間分で、上限は52週間分です。労働者は、未消化休暇分の支払い、該当する場合の予告手当、請求に応じた退職証明書、NIS保険料記録、ガイアナ歳入庁の7B所得明細書を確保してください。