ガボンの見習い訓練

ガボンには見習い訓練の法的枠組みがありますが、提供形態は公立センター、認可民間センター、企業併設センター、職業訓練工房（atelier-école）、企業、認定職人で異なります。現地の制度は、職業訓練、技術・職業教育、初期訓練、交互訓練、見習いなどと表現される場合があります。寄宿制と交互制のプログラムがあります。交互制では、センターその他の認可機関での理論学習と、企業または親方職人の下での職場実習を組み合わせます。全日制の職業プログラムにも職場実習が含まれます。 一般的な分野には、建設、公共事業、大工・木材加工、機械製造、溶接、ボイラー製作、電気工学、電子工学、産業保全、機械設備、冷凍・空調、農業、鉱業、食品加工、再生可能エネルギー、情報通信技術があります。Nkokのセンターは、建築・公共事業、情報通信技術などの分野で、実務訓練、インターンシップ、見習い、雇用主との接点を提供します。 入学要件は進路によって異なります。職業訓練センターには14歳から一般入学できます。労働法典に基づく見習いは通常16歳からですが、教育省は14～15歳の特例を認める場合があります。Nkokの情報通信技術見習いコースも14歳から受け入れます。中等教育後の進路は、前期中等教育修了後の職業資格証明（Certificat de qualification professionnelle、CQP）または職業適性証明（Certificat d'aptitude professionnelle、CAP）、後期中等の職業教育修了証（Brevet d'études professionnelles、BEP）、上級中等教育の技術者証明（Brevet de technicien、BT）、職業証明（Brevet professionnel、BP）、職業バカロレア（Bac pro）につながる場合があります。バカロレアまたは同等資格を得ると、高等技術者証（Brevet de technicien supérieur、BTS）、上級技術者ディプロマ（Diplôme de technicien supérieur、DTS）、大学技術ディプロマ、工学課程に進める場合があります。 見習いには書面契約が必要です。未成年者の契約には親または法定後見人の署名・承認が必要で、労働担当省の承認を受けなければなりません。見習いは親方職人または雇用主の指示に従い、センターと企業で必要な訓練を受け、能力の範囲内で職種に関連する仕事をします。親方職人または雇用主は、職業を段階的に教え、関連作業を割り当て、法定休暇を付与し、病気や欠勤を報告し、事故・職業病から保護します。読み書きができない見習いには、各労働日に最大2時間の指導を受ける権利があります。 労働法典上の見習い期間は最長2年ですが、正式なセンター課程の期間は職種とコースによって異なります。見習いは終了時に試験を受け、見習い修了証（certificat d'apprentissage）を得られる場合があります。認可センターの課程では、コースに応じてCAP、BEP、BT、BP、Bac pro、DTS、BTS、CQPなどの資格、または別の公認資格につながる場合があります。これらの資格については、職業経験認定（validation des acquis de l'expérience、VAE）も認められます。通常、バカロレア未満の資格には最低5年、バカロレア後の資格には10年の経験が必要です。訓練期間とインターンシップは経験年数に含まれません。 見習いには初年度にガボンの法定最低賃金SMIGの4分の1以上、2年目に2分の1以上の手当が支給されます。この手当は非課税です。民間の登録料・授業料は提供機関によって異なり、すべての進路に共通する全国料金表や入学日程はありません。公立センターの資金は、国の資源、職業訓練拠出金・賦課金、授業料、サービス収入、援助機関の支援で賄われます。操業3年以上で従業員20人超の企業は、2021年規則により従業員の約5％に相当する見習いを受け入れる義務があります。雇用主には修了後の採用が期待されていますが、見習い制度が一律に就職を保証するわけではありません。 職業訓練を担当する省とその技術部門が、カリキュラム、監査、試験、資格同等性を扱います。労働監督官が契約を監督し、紛争時には見習い、雇用主、訓練センター、関係訓練機関を招いて調停できます。国立雇用事務所（ONE）やPNPEなどの職業紹介サービスは、訓練と雇用主をつなぐ場合があります。2016～2023年に活動した全国技能・就業能力プロジェクトPRODECEは、8,400人超の若者に関わり、7,000人超のインターンシップ・見習いを訓練し、49課程を近代化し、若者の事業260件を支援しました。受益者のほぼ半数は女性でした。