ガンビアの労働法

2023年労働法は2023年6月12日に施行され、2007年労働法に取って代わりました。雇用契約が口頭か書面かを問わず、継続雇用、パートタイム、臨時、日雇いの労働者を対象とします。日雇い労働者は、連続14週間を超えず、日ごとに雇用されます。主な公的機関は、貿易・産業・地域統合・雇用省、労働委員、労働局です。産業裁判所は雇用請求と労働紛争を審理します。ガンビアに別個の地方自治体による労働法制度があることは確認されていません。 雇用主は書面の契約を提供する必要があります。契約期間は無期限、有期、特定業務のいずれでも構いません。書面の雇用条件は就労開始前または開始時、遅くとも雇用開始から14労働日以内に渡さなければなりません。当事者、開始日、職務、賃金または賃金率、支払間隔、通常の労働時間、試用期間、予告期間、休日、病気、年金の取り決めを記載します。労働者には署名前に読み、助言を求めるため少なくとも48時間が与えられます。書面契約がなくても、労働者が故意に作成を妨げた場合を除き、労働者は契約を執行できます。雇用主は一般に、契約書がないことを労働者と同じように根拠として利用できません。試用期間は熟練職で最長12か月、半熟練職で6か月、非熟練職で3か月です。試用期間中はどちらの側も予告なしに雇用を終了できます。労働組合への加入を禁止または罰する契約条項は無効です。 通常の労働時間は契約書に記載してください。同法は休息、余暇、労働時間の合理的制限、有給休暇と祝日の保護を定めていますが、一般的な一日または一週間の数値上限、一般的な時間外割増率は、利用できる条文からは確認できません。合同産業評議会、労働協約、契約、後の規則がより具体的な条件を定める場合があります。妊娠中の労働者には、22時から7時までの夜勤または時間外労働について書面による同意が必要です。生後8か月未満の子を持つ母親にも時間外労働への同意が必要です。授乳中の労働者には、各労働日に30分の休憩を2回、または60分の休憩を1回与えます。 賃金は、法律と契約が定める間隔で法定通貨により支払います。時間給、日給、週給、出来高払い、業務単位の賃金は少なくとも2週間ごとに支払います。月給と年給は少なくとも月1回です。賃金の支払い前または支払い時に、総支給額、控除の項目と目的、手取り額、支払日、対象賃金期間を記載した明細を雇用主が交付します。認められる控除には、食事、飲料、宿泊、衣服、家賃の合理的な費用、前払いまたは過払い、税、法定社会保障または保険料、同意を得た年金または相互扶助団体への拠出、書面同意を得た労働組合費、労働者の過失により直接生じた損失などがあります。控除総額は対象賃金期間の賃金の3分の1を超えてはならず、民事上の賃金差押えは禁止されています。未払賃金と発生済みの給付は雇用終了時または業務完了時に全額支払います。利用可能な条文には一般的な全国最低賃金の定めはありませんが、合同産業評議会が業種別の最低条件を定める場合があります。 年次休暇、有給病気休暇、その関連条件は主に適用される合同産業評議会、労働協約、契約によります。年次休暇は月ごとに比例して積み上がり、未使用分は雇用終了時に買い取らなければなりません。年次休暇中に祝日がある場合、その祝日1日につき有給労働日が1日追加されます。有給病気休暇には診断書が必要で、該当する12か月間の権利日数が上限です。産休は診断書があれば6か月有給で、雇用主は産休中に労働者を解雇できません。妊娠中の労働者は4か月目以降に職場外へ配置したり、健康を害する仕事に従事させたりできません。有給の父親休暇は10労働日で、子の出生から6か月以内に請求する必要があります。標準退職年齢は60歳ですが、契約で有効なより高い年齢を定める場合は除きます。 承認・監督下の職業または技術訓練の場合を除き、18歳未満の人を公的または民間の農業、工業、非工業の事業で雇用することは禁止されています。違反には少なくとも10万ダラシの罰金または最長5年の懲役が科される場合があります。雇用主は、清潔で、十分に換気・照明され、適切な温度、排水、衛生、火災・避難設備を備え、安全な機械と構造物、飲料水、洗面設備、適切な衣服、座席、応急処置がある職場を提供しなければなりません。職場事故と職業病は報告が必要です。労働安全規定違反には少なくとも20万ダラシの罰金または少なくとも2年の懲役が科される場合があります。障害のある労働者には雇用上の支援が必要で、契約では職務、労働時間、報酬、交通、特別な便宜を扱う必要があります。障害があることだけを理由に雇用が自動的に終了するわけではありません。同法に基づき必要な訓練または再訓練の費用は雇用主が負担します。人種、肌の色、信条、性別、言語、宗教、意見、国籍、民族的または社会的出自、障害、妊娠、精神状態に基づく差別は禁止されています。同一価値労働には同一賃金が適用されます。同法はHIV/AIDS、非感染性疾患、セクシュアルハラスメントも扱います。従業員20人以上の雇用主にはセクシュアルハラスメント方針が必要です。 雇用は、能力、行為、運営上の必要性に関する正当な理由で終了できます。有期契約は合意した日に、特定業務契約は業務完了時に終了します。無期限契約の法定書面予告期間は支払間隔と勤続年数によって異なります。月給労働者は通常1か月、隔週払いは勤続6年未満で2週間、6年以上で1か月、週払いは勤続期間に応じて1～4週間、日給または時間給は勤続期間に応じて1日～2か月です。勤続6年超の労働者には少なくとも1か月が必要です。有期契約では該当する場合14日の予告が必要です。契約でより長い予告期間を定めることはできますが、法定最低期間より短い期間は無効です。予告に代わる支払いには予告期間の終了日までの賃金と給付を含めます。最終支払いは遅くとも翌営業日までに行い、労働者は雇用終了証明書を請求できます。 余剰人員整理の理由には、経済的、組織的、気候的、技術的理由、自動化、40キロを超える移転があります。雇用主は労働組合または労働者委員会と協議し、書面で理由を示し、代替策、配置転換、再訓練を検討し、合意した選定方法、後入先出原則、またはその他の合理的基準を適用しなければなりません。余剰人員整理の予告期間は6か月、手当は通常賃金6か月分です。最長6か月は再雇用または代替職を追求すべきです。有期契約の退職手当は基本給の少なくとも25%、または適用される社会保障の退職給付額です。解雇、死亡、支払不能、事業譲渡などの他の列挙事由には、一般に勤続1年につき基本給2か月分が支給されます。日雇い労働者と試用期間中の労働者にはこれらの退職手当規則は適用されません。支払不能時には、6か月分の未払賃金、時間外手当、歩合、2年分の休暇手当、6か月分の有給欠勤に優先順位があります。 雇用主は合理的な警告、停職、降格を行えます。金銭的な罰金は一般に禁止されていますが、故意の器物損壊に対する控除が認められる場合があります。懲戒解雇の前に、雇用主は理由を説明し、労働者の弁明を聞き、支援者の同席を認める必要があります。調査中の停職は無給で最長2週間、その後は決定を待つ間の最長3日間です。重大な不正行為、常習的または重大な職務懈怠、申告した技能の欠如、虚偽申告があれば即時解雇となる場合があります。雇用主の行為により就労継続が不合理となる場合、実質的解雇に当たることがあります。労働組合活動、申立てまたは手続き、妊娠または産休、差別、過剰な労働時間を適法に拒否したことに関連する解雇は、不公正となる場合があります。労働者または労働組合員は6か月以内に労働委員へ申し立てることができます。労働組合は7日以内に苦情を転送しなければなりません。労働委員は1か月以内の解決を目指し、その後は産業裁判所へ進む場合があります。救済には復職、再雇用、公正な補償が含まれます。 労働者と雇用主は団体を設立または加入できます。雇用主が労働者団体を支配することは禁止され、少なくとも5万ダラシの罰金が科される場合があります。合同産業評議会は商業、職人仕事、交通、港湾、農業、漁業などの業種で活動し、職種、徒弟、技能認定労働者の最低条件を定めることができます。3年ごとに見直し、官報に掲載します。労働者委員会は、労働組合から請求があった場合、従業員50人以上の事業所に3か月を超えて設置できます。秘密投票の選挙は少なくとも3年ごとに実施します。カテゴリーの支持が30%以上であれば、労働組合は一般に単独交渉権を取得します。従業員100人以下の事業所では請求に少なくとも45%の支持が必要で、その後法定の投票基準が適用されます。賃金からの組合費控除には書面同意が必要で、徴収費用として雇用主が留保できるのは5%以下です。労働委員は双方から共同で依頼があれば助言、仲介、調停できます。 産業裁判所は全地域に管轄権を持ち、高等裁判所の権限に従い、雇用または代理契約に関する請求とその他の労働紛争を審理します。当事者は本人、弁護士、労働組合または雇用主団体、または認められた他の代理人を通じて出席できます。セクシュアルハラスメント案件を非公開で扱う場合を除き、審理は公開です。利用できる法律と調査資料からは、裁判所の手数料や通常の所要期間は確認できません。職場内またはその付近での平和的なピケッティングは認められますが、法定手続きを守らない場合や政治目的の場合、争議行為は不適切です。労働委員への書面通知は通常14日前、生命、安全、健康に関わる重要サービスでは28日前に必要です。高等裁判所は争議行為を禁止できます。大統領非常事態中には、1週間以内の調査報告書提出が求められるか、労働者に復職命令が出され、紛争が仲裁委員会に付託される場合があります。 労働局と公共雇用サービスはファジャラのカイラバ通り110番地で求職者と雇用主を紹介します。民間職業紹介機関は法人であり、大臣の免許を保有する必要があります。免許は通常1年間有効で、更新できます。海外採用には免許と二国間協定が必要です。機関は四半期ごとの報告を提出しなければなりません。適用料金は大臣が定めますが、利用可能な調査資料から金額は確認できません。外国人労働者にも該当する移民許可と雇用枠承認が必要です。外国人雇用枠配分委員会が申請を審査します。承認された申請者はガンビア歳入庁に給与税を支払い、雇用枠証明書を受け取ります。雇用枠保有者はガンビア人の対応要員または研修生を雇い、知識と技能を移転しなければなりません。 労働委員は同法を管理し、助言を行い、申立てを扱い、苦情を調査し、職場検査を監督します。労働監督官は昼夜を問わず事前通知なしに職場へ立ち入り、記録や台帳を検査し、試料を採取し、情報を求め、遵守指示を出すことができます。職場は同法施行後6か月以内に登録し、変更は1か月以内に報告しなければなりません。正式な制度は設けられていますが、実務上の適用範囲は分断されています。インフォーマルな仕事が広く行われるため、正式な雇用関係に比べ、書面契約、有給休暇、病気休暇、年金へのアクセスを得たり、証明したりすることが難しい場合があります。賃金請求、解雇紛争、職場安全、産休・父親休暇の保護、労働組合へのアクセス、外国人雇用枠は、労働者の書類と適切な公式手段が実務に最も大きく影響する分野です。