雇用：キューバで

キューバにおける雇用は、労働者と権限を有する雇用主との正式な労働関係です。国有、民間、協同組合、農業、その他許可された部門に存在することがあります。明確な書類があれば、双方が仕事、賃金、勤務時間、責任を理解しやすくなります。 キューバでは、この雇用関係は一般に雇用（empleo）と呼ばれます。独立した活動を営むこととは異なり、雇用される人は雇用主の組織と指揮の下で働きます。 国は、機関や国有企業を通じて、依然として主要な雇用主です。認可された民間企業、協同組合、農業従事者、その他の認められた組織も、それぞれの部門に適用される規則に基づいて労働者を雇用できます。 正式な雇用関係は通常、雇用主が身元、資格、職務への適性を確認した後に始まります。仕事によっては、健康診断、専門資格、公的な配置、その他の部門固有の手続きが必要になることもあります。 雇用文書は、しばしば雇用契約（contrato de trabajo）として理解され、重要な条件を明確にすべきです。そこには当事者、職位、職務、職場、勤務時間、賃金、就業開始日、契約期間が定められているか継続的なものかどうかが含まれます。 適用される制度が認める場合、雇用は無期、臨時、季節的、または特定の作業に結び付いたものとなり得ます。臨時という表示によって、通常の仕事の実際の性質や期間を隠してはなりません。 雇用主は業務の割り当てを組織し、雇用および支払いの記録を管理します。労働者は合意した職務を遂行し、適法な指示に従い、職場の規律を守り、設備を責任を持って使用します。 職務、勤務地、勤務時間、または賃金の変更については説明し、適切に記録すべきです。労働者は、白紙の文書や実際の合意と一致しない文書に決して署名してはなりません。 雇用は、辞職、合意、有効な臨時契約の期間満了、懲戒処分、組織上の変更、その他認められた理由によって終了することがあります。労働者は、終了日、最終精算、勤続記録を書面で示す証拠を求めるべきです。 雇用だけで、あらゆる実際上の必要が解決するわけではありません。交通、住居、家族の世話、食事へのアクセス、報酬パッケージ全体の確実性は、職位が実行可能かどうかに大きく影響します。