キルギスの雇用

2024年の国内労働力人口は約290万人で、10万4,000人超が失業し、就業率は約57％でした。就業者の16％を農業が占めました。就業率は男性が約72％、女性が約43％で、女性の平均賃金は男性の約69％でした。15～24歳の約17％は、就業も教育・訓練も受けていませんでした。 求人探しはzanyatost.kg、電子労働取引所（Электронная биржа труда）、または地域雇用事務所から始められます。雇用サービス（Служба занятости）と就職支援課（Отделы по содействию занятости населения）は、求職登録、求人紹介、地域情報、職業相談、短期講座、職業訓練、有給公共事業、就職フェアを提供します。オンラインまたは地域事務所で登録できます。講座や制度は地域の需要と利用資格によって異なります。児童養護施設の退所者や障害のある人には特別枠がありますが、全国一律の就職保証はありません。国や自治体の求人にe-Kyzmatが使われることもあります。 正式雇用は、紙の契約書2部または電子契約で始まります。労働者は契約書を1部受け取ります。雇用主は3日以内に採用命令を出し、内部規則を説明して、労働安全の指導を行います。雇用記録は紙または電子形式の労働手帳（трудовая книжка）で管理できます。認められたパートタイム勤務では複数の雇用主のもとで働けます。遠隔勤務や併用勤務も可能です。 試用期間が適用されるのは、契約に明記されている場合に限ります。期間は通常最長3か月で、組織の長、副長、主任会計士、構造部門の長は最長6か月です。未成年者、公職に選出された人、競争選考の合格者、一定の異動者などには試用期間を設けられません。試用期間中の適性が認められない場合、雇用主は少なくとも3日前に理由を付した通知をしなければなりません。 通常の労働時間は週40時間です。特定の人には週36時間または24時間の短縮基準が適用されます。年次有給休暇は通常28暦日です。通常、連続勤務11か月後に最初の休暇を取得する権利が生じますが、より早い取得に合意することもできます。雇用主は休暇開始の少なくとも2週間前に通知し、開始の少なくとも3営業日前に休暇中の賃金を支払います。休暇の一部は14暦日以上でなければなりません。 賃金は労働契約で定め、労働協約の影響を受ける場合もあります。国の最低賃金は資格を必要としない労働に適用され、就労年齢の人の最低生活費を下回ることはできません。支払いが遅れた場合、遅延1日につき0.25％の違約金が発生します。2024年の平均月給は36,047 KGSで、地域や産業による差が大きく、ビシュケクでは44,074 KGS、オシでは30,039 KGSでした。 労働者には安全で健康的な労働条件を得る権利があります。差し迫った危険がある仕事、契約範囲外の仕事、必要な個人用保護具がない仕事は拒否できます。その場合、危険が取り除かれるまでは平均賃金が維持されます。妊娠中および授乳中の労働者を、重労働、危険・有害業務、地下作業に配置することはできません。これらの制限を除き、女性の職業を一律に禁止する規定はありません。 会社の清算、人員削減、組織再編で雇用が終了する場合、退職手当は平均月給の少なくとも2か月分です。10日以内に国の雇用事務所へ登録すると、2か月目と3か月目も平均賃金を受け取れる場合があります。特定の特別なケースでは平均月給1か月分が適用されます。不当解雇には、雇用主の命令書と労働記録のコピーを保管し、trudnadzor.kgの労働監督機関または地区・市裁判所に申し立てることができます。省の案内では、解雇命令または労働記録への記載を起算点として、解雇に関する申立期間は2か月です。 正式な雇用制度では、非公式就業よりも仕事、賃金、雇用終了日を証明しやすくなります。こうした証明は、賃金請求、休暇の権利、安全保護、不当解雇の救済を求める際に役立ちます。民間の求職活動や民間訓練の費用はさまざまですが、国の雇用サービスと短期講座は公的に提供されています。