役割の分担によって、積極的な事業経営と有限責任の投資が組み合わされます。無限責任社員は日常業務に関する決定を行い、第三者に対してLPを代表します。パートナーシップの債務について、個人的に、かつ連帯して無限責任を負います。有限責任社員は通常、登記された責任額を上限として責任を負い、その額および未払いの出資額の範囲内で損失を負担します。事業経営を監督することはできますが、それによって自動的にパートナーシップを経営または代表する権限が与えられるわけではありません。無限責任社員から権限を付与された場合に限り、第三者に対してLPを代表できます。特別な取引については、有限責任社員も参加する社員総会で決定する必要があります。原則として、定款に別段の定めがない限り、有限責任社員の持分は同意を得ずに譲渡または相続できます。利益は通常、各社員の持分割合に応じて分配されます。設立書類には、無限責任社員と有限責任社員、それぞれの出資額、各有限責任社員の登記上の責任額、ならびに経営、代表および監督に関する権利を明確に記載しなければなりません。
会社設立前のリミテッド・パートナーシップにおけるパートナーの役割
ジョージアのリミテッド・パートナーシップ（LP）には、少なくとも1人の無限責任社員と1人の有限責任社員が必要です。無限責任社員はパートナーシップを経営・代表し、無限責任を負います。有限責任社員は出資を行い、支配権を有しますが、自動的に経営責任を負うわけではありません。
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