ザンビアでの雇用

2024年の統計では、ザンビアの有給従業者は1,791,290人で、その中に有給実習生43,146人、有給インターン8,149人が含まれていました。フォーマル雇用は通常、雇用主が特定でき、雇用契約、給与記録、法定拠出を伴います。インフォーマルな仕事も主要な収入源ですが、従業員保護、登録、社会保険を利用しにくい場合があります。自営業者やインフォーマル労働者は、NAPSAやNHIMAを任意加入または自営業者として利用できる場合がありますが、フォーマル雇用と同じ保護が得られるわけではありません。 仕事探しには、直接応募、個人的・職業上の人脈、雇用主・業界の求人サイト、MLSS雇用ユニットの職業紹介サービス、ZELMIS/LMIS、民間職業紹介所を利用できます。民間職業紹介所には労働委員会の許可が必要です。許可は1年間有効で更新できます。職業紹介所が応募者に請求できるのは500 fee units以下で、3か月以内に紹介が成立しなければ、その料金の50%を返金しなければなりません。支払う前に、事業所の許可、料金、書面による条件を確認してください。公務員の公式求人は、未確認の仲介業者ではなく、PSMDと公務員委員会が公表します。 Employment Code Act 2019が雇用の主要な枠組みです。同法は雇用において国民を優先します。外国人は通常、就労許可証が必要です。Immigration Control Act 2026は制定済みでしたが、調査時点では施行されていませんでした。就労を始める前に、移行期間中の要件を担当機関に確認してください。 雇用は口頭または書面の合意で開始できますが、6か月以上続く場合、または年間の労働日数が6か月相当以上の場合は書面契約が必要です。雇用主は条件を明確に説明し、本人の自発的な合意を得なければなりません。契約には当事者、開始日と期間、勤務地、職位、職務、労働時間、賃金、支払間隔、休暇、通知期間、解雇事由、合意した福利厚生を記載します。証明のため3部を作成し、30日以内に認証を受ける必要があります。また、労働委員会に30日以内に通知しなければなりません。 従業員には差別からの保護、同価値労働同一賃金、障害に関する保護、賃金保護、労働組合活動と団体交渉へのアクセスがあります。法定休暇には、有給祝日、年次休暇、病気休暇、産休、忌引休暇、家族責任休暇などが含まれる場合があります。具体的な権利は業種、契約、適用される労働協約にも左右されます。Employment Codeは、短期雇用化による権利回避と強制労働を禁じています。 ザンビアには、すべての職業に適用される単一の全国最低賃金はありません。一般労働者、家事労働者、店舗労働者などの区分には、業種別最低賃金令が適用されます。2023年の法定文書48、49、50号は2024年1月1日に発効し、公務員、地方自治体、管理職、労働組合の労働協約対象者などの例外があります。賃金は少なくとも月1回支払われなければなりません。2025年4月10日以降、非組合員の公共交通バス運転手の最低賃金はK3,000、トラック運転手はK4,000でした。賃金は変わることがあるため、現行の命令と告示を確認してください。 フォーマル雇用には申告・拠出義務も伴います。NAPSA拠出は総賃金の合計10%で、通常は従業員5%、雇用主5%に分けられ、翌月10日までに毎月納付します。NAPSAポータルには現在の拠出上限としてK2,892.03が掲載されています。NHIMAでは雇用開始から30日以内の雇用主登録が必要で、申告所得または適用される査定額に対して従業員1%、雇用主1%を拠出します。PAYEは雇用主が計算、控除し、ZRAに納付します。従業員は給与明細を契約と照らし、控除と登録が適切に行われたか確認してください。 雇用は、通知、通知に代わる支払い、人員整理、その他の適法な契約上の理由で終了することがあります。契約に通知期間の定めがない場合、雇用が1か月以下なら24時間、1か月超3か月以下なら14日、3か月超なら30日です。6か月を超える雇用では書面通知が必要で、法定休暇中に通知期間を進めることはできません。人員整理には、情報提供と協議に加えて少なくとも30日前の通知が必要です。雇用終了時には、勤務証明書を請求し、最終賃金、未使用休暇、通知手当、拠出記録を確認してください。 職場の苦情は通常、雇用主の内部苦情処理から始まります。MLSS労働局は州・郡事務所を通じて苦情、調停、監督サービスを提供できます。雇用主と従業員間の紛争は労使関係部または労使関係裁判所が扱います。MLSSサービス憲章は一般に90日の苦情期間を示しますが、適切な機関と期限は紛争によって異なります。何が起きたかを明らかにするため、契約、給与明細、通知、メッセージ、苦情記録を保管してください。