シリアの労働市場

利用可能なILOモデル推計によると、2024年のシリアの労働力率は37.9％で、男性は62.8％、女性は13.3％です。失業率は13％と推計され、女性は24.7％、若者は31.5％です。シリアの現在の労働統計は不完全で古いため、これらの数値は慎重に読む必要があります。モデルが利用するシリアの最新データは2010年のものです。購買力平価で1人1日当たり2.15米ドル未満で暮らす労働者は、推定で約25％です。日雇い、非公式な自営業、家族経営の活動は広く行われています。正式雇用主には、サービスや復興に関わる国の機関、民間企業、協同組合、NGO、国連機関があります。 農業は主要な生計源であり、人口の約45％が収入または自給のために農業に依存しています。農作業、畜産、農業取引、季節労働は、干ばつや収穫状況の影響を特に受けます。2025年の干ばつにより穀物生産は約120万トンに減少し、5年平均を60％以上下回りました。建設・復興、がれき撤去、インフラ、電力、運輸・物流も主要な仕事分野です。製造業には食品、繊維・衣料、化学、プラスチック、機械が含まれます。貿易、飲食店、地域サービス、教育、医療、情報技術にも仕事があります。観光、石油・ガスには復興の可能性がありますが、依然として変動が大きい分野です。2025年の工場140か所の評価では、44％が6か月以内に採用する計画を示し、56％は需要の弱さ、賃金、資金繰り、エネルギー問題が採用を妨げていると報告しました。 労働市場への参入経路には、一般学校または大学教育、国立技術機関、民間職業訓練機関、中等・中等後の技術・職業教育訓練（TVET）、非正規講座、職場学習、徒弟訓練、家族経営があります。採用された工業労働者のうち、初等教育20％、中等教育22％、大学教育21％、中等TVET9％、中等後または中級TVET19％、非正規訓練8％でした。雇用主の約3分の1は、地元に適切な訓練機会がないと回答しました。報告された訓練の52％は国立技術機関、15％は民間機関が提供していました。雇用主が最も多く指摘した技能不足は、技術技能、実務経験、学歴、基礎技能でした。特に求められたのは、業種固有の技術知識、組織運営の知識、高度な情報技術技能、適応力でした。雇用主のうちTVETとの連携があるのは21％で、90％は徒弟訓練や職場ベースの学習制度がないと報告しました。 賃金は部門、県、雇用主、働き方、通貨状況によって異なります。2026年3月25日付のSANA報道では、月額最低賃金は新シリア・ポンド12,560とされ、通貨変更後の旧シリア・ポンド換算で1,256,000でした。2025年の報告値は新ポンド7,500、旧ポンド750,000でした。公的部門の賃金は政令67/2026で50％、政令102/2025で200％引き上げられました。名目額を示す際は、新旧どちらのシリア・ポンドかを明記してください。日雇いや非公式な仕事は、恒常的な仕事より当面の収入が高いことがありますが、通常は安定性と保護が弱くなります。2025年12月の最低支出バスケットは旧シリア・ポンド約220万で、当時報告された最低賃金の約3倍でした。現在の全国賃金中央値を示す信頼できる数値はありません。社会保険総機構は2026年6月1日から、保険料算定対象賃金の下限を新ポンド12,560、上限を新ポンド211,400としています。 正式なマッチング制度には、労働法17/2010に基づく公的職業紹介所、مكاتب التشغيل、および民間職業紹介機関があります。実際には、家族・地域のつながり、地元のネットワーク、雇用主への直接連絡、日雇い労働市場、NGOや国連の生計支援、自営業を通じて仕事を見つける人も多くいます。UNDPのプログラムには、労働集約型公共事業、技能訓練、小規模事業の復興が含まれます。職業紹介サービスの全国的な提供範囲、料金、処理期間は十分に記録されていません。シリアには14県がありますが、県別の確かな比較データは限られています。ダマスカス、アレッポ、ホムス、ハマーには工業・技能に関する利用可能な情報が比較的多くあります。アレッポ、イドリブ、ハマー、ホムス、ダマスカスは、帰還者の流入と雇用圧力が大きい地域です。アッ＝ラッカ、アル＝ハサカ、デイル・アッ＝ザウルには農業、エネルギー、物流の可能性がありますが、干ばつ、安全、統治の分断にも直面しています。ラタキアとタルトゥースでは港湾、農業、サービスが関わり、南部の県では農業、貿易、復興の仕事があります。 正式な就業には、一般に雇用契約、資格、身分証明書が必要です。外国籍者は労働法17/2010第3編の対象であり、在留資格と就労許可が必要な場合があります。難民はUNHCRの書類、適法な入国の証明、適法な在留を求められる場合があります。制限的な許可や書類の運用がアクセスを妨げることがあります。帰還者と国内避難民は、書類の紛失、住宅・不動産問題、安全上の制限、地元の障壁にも直面する場合があります。女性、若者、障害者にはさらなる不利があります。調査対象の雇用主の81％は女性向けの措置を報告しましたが、障害者を雇用していたのは14％でした。正式な法制度は、契約、雇用終了、賃金、労働時間、若者と女性の保護、障害、休暇、団体交渉、紛争解決、労働安全、検査を対象とします。公務員には別の規則も適用されます。 2024年12月以降、政治移行と帰還者の移動により、地域労働市場への圧力が増しています。2026年第1四半期のUNHCR世帯調査は、14県すべての7,120世帯を対象とし、約30％が失業中で、雇用の大半が非公式または不安定であるとしました。2024年12月以降、約160万人の難民と190万人の国内避難民が帰還しました。収入不足は帰還の差し迫った障害になることがよくあります。エネルギー不足、資金繰りの制約、制裁と貿易の制約、不安定な治安、干ばつによる被害が、労働者と雇用主の関係を弱め続けています。復興、エネルギー、農業の強靱性、繊維・工業、地域事業が主な雇用拡大の見込みです。したがって求職では、雇用主の信頼性、支払条件、必要書類、勤務地、安全条件、訓練価値、季節・日雇い・契約ベースの別を比較してください。