シンガポールでの失業

シンガポールでは、人員削減、解雇、自己都合退職、有期契約の満了、事業閉鎖、就労許可の終了などにより失業することがあります。こうした状況によって、予告手当、最終給与、推薦状、支援を受けられるかどうかが異なる場合があります。 人員削減（retrenchment）は、雇用主が人員を削減または再編することによる失職を指す、シンガポールでよく使われる用語です。業績や勤務態度を理由とする解雇、有期契約の自然な満了とは異なりますが、本人にとって結果が似て感じられることもあります。 雇用終了後は、最終給与、未使用休暇の扱い、該当する場合の予告または予告手当、経費、福利厚生、税務書類、CPF記録を確認しましょう。退職通知書と、終了理由についての書面による説明があれば保管してください。 シンガポールの支援は、公的な就職サービス、研修・キャリアプログラム、地域の支援、労働組合、個人的なネットワークなどに分かれています。シンガポール労働力開発庁（Workforce Singapore、通称WSG）とスキルズフューチャー（SkillsFuture）は、求職やスキル開発に関連する身近な現地用語です。 就労許可を持つ人は、雇用終了に特に注意が必要です。許可の終了後も働き続けたり、適切な認可と承認された手続きなしに新しい仕事を始めたりできない場合があります。 失業は、家賃、食費、交通費、保険、債務返済、家族への責任に影響する可能性があります。短い予算表を作ると、優先して確保すべき支出と、一時停止または削減できる支出が分かります。 効果的な求職活動には、目標職種の明確化、履歴書の更新、スキルの証明、応募、面接、人脈づくり、フォローアップなど複数の要素があります。研修は、すべての応募を先延ばしにするのではなく、現実的な目標職種を後押しする場合に最も役立ちます。 前の雇用主に未払いがある、または雇用終了が不適切に思える場合は、証拠を集め、シンガポールの適切な雇用相談窓口や紛争解決機関に相談してください。時間がたつほど記録や連絡先、記憶の整理が難しくなるため、早めに対応しましょう。