ジブチの職業

ジブチには、すべての職業を定義する単一の総合登録簿はありません。国家雇用・職業統合庁（ANEFIP）は、雇用・資格情報、正規の民間企業名簿、インフォーマル就労の調査を担います。資格取得支援、就労統合、補完研修、転職、適応、起業、公益活動プログラムも提供します。 2022年統計年鑑に記載された部門別割合は、2017年のEDAM4-IS調査に基づくもので、現在の職業別就業者数ではありません。記録された雇用のうち、行政43.4%、商業16.79%、民間管理12.74%、家事サービス4.42%、建設3.95%、運輸・通信3.55%でした。これは部門の割合であり、各職業の人数ではありません。港湾・物流、運輸、建設、ICT、教育、技術職、宿泊・飲食、サービスは実務上重要です。許可の職種分類には、医師、薬剤師、弁護士、技術者、教員、技術職員、IT専門職、看護師、整備士、電気工、溶接工、運転手、販売員、料理人、美容師、家事労働者などが含まれます。 民間雇用は通常、雇用主との契約と労働法典に基づきます。資格や昇進の要件は部門、雇用主、職業によって異なります。ANEFIPの任務・調査ではインフォーマル就労や自営業も扱われますが、それらすべてに共通する資格要件はありません。公務職は一般に競争選考で採用されます。応募者には通常、ジブチ国籍、公民権、品行、健康適性、必要な学歴・資格・経験が求められ、採用年の12月31日時点で18～40歳である必要があります。公務のカテゴリーAには高等教育の第2課程以上、Bには第1課程以上、Cにはバカロレアが必要です。カテゴリーDは新規採用を受け付けていません。留保職、新設職種、組織再編、内部昇進、認定研修、既得経験認定（VAE）には例外があり得ます。適用される内部昇進規則のもとで、VAEは競争採用枠の最大20%に適用される場合があります。 公務研修生の任期は少なくとも1年で、通常1回更新できます。任期終了時に正式採用または解雇となります。任命、昇進、懲戒処分、退職は官報（Journal officiel）に掲載されます。公務員には、割り当てられた業務、適法な指揮系統、能力維持、規律に関する義務があり、平等なアクセス、性差別の禁止、セクシュアルハラスメントからの保護も定められています。 医療職は厳格な規制対象です。医師、薬剤師、歯科医師、助産師などが医療専門職に含まれます。補助医療職には看護師、医療助手、理学療法士、心理職、検査職、薬剤調製者、眼鏡技師、放射線技師などがあります。就業には、国が認定または登録した卒業資格、品行・職業倫理、ジブチ国籍または適用される相互主義、該当する職業団体（Ordre）への登録が必要です。保健省は認定教育機関、研修課程、職業実務を監督します。職業団体は登録、職業上の権利・義務、倫理、懲戒を扱います。matronesと呼ばれる助産師や伝統治療者には個別の法令が適用されます。 外国人労働者は通常、就労許可をANEFIPに申請する前に雇用契約を結ぶ必要があります。確認されている申請書類は、申請書、採用届、契約書4部、ANEFIP長官の書簡、写真2枚、旅券・ビザの写し、会社の営業許可証（patente）です。法定料金表ではカテゴリー1が200,000 DJF、カテゴリー2が100,000 DJF、カテゴリー3が50,000 DJFです。申請前に現在の料金とカテゴリーを確認してください。留学、観光、医療、私用のビザだけでは就労できません。 労働法典が適用される民間部門の法定労働時間は週48時間です。該当規則のもとで時間外労働は週60時間・1日12時間までとなる場合があります。夜間労働は22時から5時です。週休は少なくとも24時間で、原則として金曜日です。基準期間に1年間勤務した後は、有給休暇が月2.5労働日発生します。特別な家族休暇は年最大11日です。契約や労働協約がより良い条件を定めることもあります。常勤公務員には労働法典が適用されませんが、公務契約職員には適用されます。産業医療機関と労働当局が関係する職場義務を監督します。 キャリア形成に全職種共通の階段はありません。公務員は年次評価を受け、等級または号俸で昇進できます。優れた実績、卒業資格、VAE、必要な認定資格による能力主義の昇進は、通常6年に1回を超えない頻度で行われます。公務上の異動形態には、活動、出向（détachement）、休職（disponibilité）、枠外勤務（hors cadres）があります。医療職には初期・継続研修があります。民間の昇進は雇用主と部門によって異なります。労働省、ANEFIP、MENFOP、保健省、職業団体、公務当局が、資格、採用、規制、キャリア形成の各領域を分担します。