ジンバブエの職業分野

職業とは、人が行う仕事です。専門職とは通常、専門知識、公認資格、職業上の基準や登録を伴う職業です。ジンバブエは、国家統計の枠組みとして国際標準職業分類（ISCO-08）を使っていますが、実際の仕事には、正式な専門職経路に従わない非公式の仕事や自営業も含まれます。 2025年第2四半期の雇用データでは、就業者は3,186,598人でした。初級職は25.9%、サービス・販売従事者は25.3%、技能工・関連職は12.6%、熟練農林水産業従事者は11.9%、専門職は9.9%、機械操作員・組立工は6%、技術者・準専門職は3.5%、管理職は3.1%、事務補助職は1.7%、その他の仕事は0.2%でした。経済活動別では、農林水産業が雇用の24.8%、自動車関連を含む卸売・小売業が22.8%、鉱業・採石業が7.8%、教育が7.3%、製造業が7%、公務・防衛・社会保障が4.3%、建設業が4.2%、運輸・倉庫業が3.5%でした。 ジンバブエの専門職では、正式な資格と実践的な技能開発を組み合わせます。ZIMSECのOレベルまたはAレベル教育から、大学、教員養成カレッジ、ポリテクニック、TVET機関へ進むことができます。TVETは技術・職業教育訓練を意味します。コンピテンシー基盤型教育訓練（CBET）、雇用主のもとでの実務、自営業も、職業能力を高める手段です。登録徒弟制度では、正式な契約と指定職種が定められます。技能試験に合格すると、技能労働者資格につながる場合があります。公務員委員会の採用では、大学・カレッジ卒業者のほか、一部職種でOレベルまたはAレベル修了者も受け入れられます。資格があっても公務員の仕事が保証されるわけではありません。 高等・第三次教育・イノベーション・科学技術開発省（MHTESTD）は、TVETのカリキュラム、技能試験、高等・第三次教育試験評議会（HEXCO）を所管します。HEXCO試験は年2回実施されます。技能試験の理論試験は年3回、実技試験は毎月行われます。結果は通常約1か月で出ます。技能試験の証明書発行には、結果公表後、最大5か月かかることがあります。TVET機関の登録・認可は、書類がそろっていれば約1か月が目安です。 ジンバブエ国家資格枠組み（ZNQF）は、資格レベル間の進学・職業上の進展や、同等レベルの資格の比較を支援します。MHTESTDと初等・中等教育省が枠組みを主導し、ZIMSEC、HEXCO、ジンバブエ高等教育評議会（ZIMCHE）が資格認定機関を務めます。ZIMCHEは、高等教育機関の認定・登録簿も管理します。先行学習の認定（RPL）や同等の能力は、技能労働者の認証で認められる場合がありますが、専門職登録には追加の証拠が必要なことがあります。 ZIMCHEによる資格審査の費用は、ジンバブエ国内で取得した資格がUSD 20、国外で取得した資格がUSD 175、ジンバブエ国民でない人はUSD 200です。審査には少なくとも4週間かかります。原本を提示して確認を受ける必要があり、評議会や委員会への専門職登録は別の手続きです。医療業務は保健専門職庁と8つの保健評議会が監督します。登録では通常、学歴、学位またはディプロマ、経験、身分証明書、所定の料金が審査され、その後、評議会の登録簿への掲載と有効な業務許可証が必要です。 ジンバブエ工学評議会は、技術者、テクノロジスト、技師、工学事業所を登録します。訓練中の人は登録者の監督下で実務を行います。未登録で工学業務を行うことは犯罪です。法律実務家は、資格と実務経験について法律教育評議会の要件を満たした後、高等裁判所に登録します。通常、最低年齢は21歳で、免除が適用されない限り、ジンバブエまたは相互承認国の居住要件もあります。ジンバブエ建築評議会は、建築設計や監理を含む建築実務の法定登録簿を管理します。会計専門職は通常、ICAZまたはPAABの試験と記事研修による実務経験を経て、CA(Z)または会計資格の登録を得ます。監査権限には別途許可が必要です。教職では教員養成カレッジ、教育法、公務員委員会が関係します。利用可能な公式資料からは、独立した全国教員評議会の設置は確認できないため、あるものと想定してはいけません。 労働法［第28:01章］は、賃金、労働時間、職場の安全など、公正な労働基準を守ります。雇用主は、報酬、勤務時間、休暇、病気・妊娠に関する給付、契約期間を含む書面の労働条件を交付します。労働協約は、職種、賃金、勤務時間、徒弟制度、労働安全衛生について追加の規則を定めることがあります。非公式労働者は、雇用主による年金拠出、有給年次休暇・病気休暇、書面契約を持たないことがよくあります。NSSAの労働安全サービスには、職場検査、採用前・定期評価、職業病調査、労働者補償が含まれます。記載されているNSSAの拠出率は、保険対象所得の上限USD 700まで、雇用主4.5%、従業員4.5%です。この上限は四半期ごとに変更される場合があります。 職業上の進展は、資格レベルの向上、単位や能力の移転、認定された経験、RPL、継続的専門能力開発（CPD）、評議会登録の更新によって可能になることがあります。専門職登録が、分野に応じて管理職、指導的役割、独立コンサルティングにつながる場合もあります。公務員の昇進や条件は公務員委員会の規則に従います。講座、試験、評議会、登録、CPDの費用は職種や機関によって異なるため、全国共通の専門職料金や給与額はありません。公務員委員会のサービスは無料とされていますが、評議会の最新料金表は担当機関に確認してください。