Bevor die Parteien die Vertragsbedingungen vereinbaren, sollten sie den vollständigen Entwurf gemeinsam prüfen. Zu klären sind insbesondere Lehrberuf, Ausbildungsdauer, Beginn, Probezeit, Arbeitszeit, Ferien und Lohn. Besprochene Zusatzleistungen oder Kostenregelungen müssen im Vertragswortlaut eindeutig erscheinen. Absprachen vor Lehrbeginn dürfen zwingenden gesetzlichen und berufsspezifischen Vorgaben nicht widersprechen. Offene Punkte sollten schriftlich bereinigt werden, bevor jemand unterschreibt. Mündliche Aussagen aus dem Bewerbungsgespräch können sonst später unterschiedlich verstanden werden. Bei einer Lehrstellenzusage ist deshalb zu unterscheiden zwischen der grundsätzlichen Auswahl der Person und der Einigung über den Vertrag. Änderungen am Entwurf müssen allen Beteiligten bekannt sein. Die endgültige Fassung sollte in sämtlichen vorgesehenen Exemplaren denselben Inhalt haben. Minderjährige Lernende besprechen unklare oder belastende Regelungen mit ihrer gesetzlichen Vertretung. Nach der Einigung folgen die erforderlichen Unterschriften und die Einreichung bei der kantonalen Stelle.
Einigung über den Lehrvertrag vor Beginn einer Lehre in der Schweiz
Die Einigung über den Lehrvertrag liegt vor, wenn Unternehmen und lernende Person den vorgesehenen Vertragsinhalt übereinstimmend akzeptieren. Bei Minderjährigen ist die gesetzliche Vertretung einzubeziehen. Eine Zusage zur Lehrstelle ersetzt weder den unterzeichneten Vertrag noch dessen kantonale Genehmigung.
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