スーダンにおける能力向上

地域で利用できる能力向上の選択肢には、職業訓練と徒弟制度、技術・テクノロジー教育、技能訓練、成人識字教育、地域学習センター、民間事業者、NGO、国連機関、公的機関による短期講座があります。関係機関には、連邦教育省、人的資源・社会福祉省、National Council for Technical and Technological Education（NCTTE）、Supreme Council for Vocational Training and Apprenticeship（SCVTA）、National Council for Literacy and Adult Education（NCLAE）、州・地方行政機関があります。現在の運営能力は、州やプログラムによって異なる場合があります。 正式な再訓練経路のひとつが、1年間の徒弟ディプロマです。約1,100時間の訓練で、職業訓練センターでおよそ800時間、企業で300時間を学び、その後、全国統一試験を受けます。特定の学歴よりも基礎的な読み書き能力が一般に求められ、機械、電気工事、溶接、配管、冷凍、木工、仕立て、食品加工、農業技能などを扱います。実習部分は約70%です。2年制・3年制の技術課程は主に初期職業教育に属しますが、特定の再入学制度があるかは提供機関に確認してください。 完全な資格取得を必要としない場合、短期・非正規プログラムのほうが利用しやすいことがあります。確認された例には、ホワイトナイル州で、学校に通っていない若者、国内避難民、難民、受入地域の住民を対象にスターターキット付きで実施する40日間の実習訓練や、職業・生活・社会的起業の技能とスターターキットを組み合わせた5か月間のLearning to Earningプログラムがあります。対象職種には、機械、パン製造、溶接、配管、電気工事、美容、仕立て、菓子製造、メイクアップが含まれていました。これらは特定のコホートやパートナーに限られ、全国的に認められた資格が自動的に得られるものではありません。一部のTVETセンターでは夜間講座も実施されていましたが、期間や費用は統一されていません。 成人の識字・計算プログラムは、健康、生計、実用技能を加えることができます。NCLAEは歴史的にこの分野を調整し、州・地方行政機関がREFLECTなどの地域方式やCommunity Learning Centresを通じてプログラムを実施してきました。北コルドファン州とホワイトナイル州の20センター、女性・少女少なくとも600人の参加者という証拠は、過去または特定プロジェクトの実績であり、現在全国で利用できることを示すものではありません。Learning Passport、Let Us Learn、ラジオ教材、安全な学習空間でのオンライン・オフライン学習などのデジタル・自主学習手段もありますが、通信、電力、治安、現地プログラムの利用可能性によって安定したアクセスが制限されます。 2025～2027年の暫定教育計画には、非正規教育、識字教育、地域学習センター、若者向けTVET、教員・専門職の能力開発が含まれます。連邦政府は2026年をTVET年に指定し、工業技術学校20校を発表または計画しました。これらの学校は主に初期教育を対象とするため、成人の能力向上に役立つかは、具体的な再入学・移行制度によります。全国一律の申請期限はなく、募集時期は資金、安全、提供機関の能力、所在地、コホート計画によって決まります。 全国共通の料金表があることは確認されていません。公的資金または援助機関が支援するプログラムでは、授業料、教材、奨励金、道具、スターターキットを提供する場合があります。一方、民間や公的な職業訓練センターで料金が発生する場合もあります。交通、機材、通信、育児、就労収入の逸失も追加費用になります。成人識字教育が授業料無料だったとする過去の報告はありますが、スーダン全土で現在無料だと証明するには古すぎる資料です。 修了証の取り扱いには注意が必要です。能力基準に基づくNational TVET Qualifications Frameworkは2022年に策定されましたが、公的資格データベース、統一的な全国TVET評議会、既習技能の認定が全国で運用されているかは独立に確認されていません。利用可能な調査では、NCTTEの認定機関登録簿は依然として仮置き状態と説明されていました。受講前に提供機関、修了証の発行者、試験経路、認定状況、雇用主や分野別規制機関が結果を受け入れるか確認してください。 1年間の徒弟プログラムについては、労働法の条文がアラビア語による書面の訓練契約に言及しています。18歳以上の申請者は自ら契約に署名し、未成年者の場合は後見人が署名します。休暇、勤務時間、休憩、安全衛生の規則が適用され、危険な環境では契約を終了する権利が条文に定められています。従業員が50人を超える企業は、給与総額の少なくとも1%を訓練に割り当てるとされ、徒弟の報酬規則には最終段階での最低賃金の下限が含まれます。スーダンの徒弟制度の最低入学年齢は14歳と記載されていますが、危険作業や15歳未満に関する制限があるため、成人は提供機関に成人向けの適切なプログラムか確認してください。 訓練後、雇用主は修了、期間、レベルを記載した証明書を発行し、必要に応じて所管局または省の認証を受けることができます。訓練会社も修了証またはレベル証明書を発行でき、技能評価が別の証拠になる場合もあります。すべての非公式または非正規の修了証が一律に認められることは確認されていません。規制対象の職業では、スーダン国家医療専門職評議会などの職業評議会が、別途、技能評価、倫理要件、再教育を求める場合があります。 武力紛争、避難、学校の損傷・占拠、不安定な治安、交通の問題、貧困、インフレ、教員の避難、ジェンダー規範、育児、障害者のアクセス、言語が参加を妨げる可能性があります。混乱は特にダルフールとコルドファンで深刻です。一方、ホワイトナイル、紅海、カッサラ、ゲダレフ、北部、ナイル川の各州でも、パートナーの活動が記録されています。継続教育を受ける全国一律の権利、統一授業料、単位の自動移行、全国的に運用された既習技能認定、就職先の保証は確認されていません。