スーダンにおける雇用

スーダンでは、企業への直接応募、政府の職業紹介所、認可を受けた民間職業紹介業者、人材募集の窓口、徒弟制度、個人的なつながり、インフォーマルな取り決めを通じて仕事を見つけます。全国で信頼できる求人ポータルは確認されていません。農業、自営業、小規模商取引、世帯事業、日雇い労働は特に重要であり、正規の民間・公的部門やNGOとの契約は労働市場の一部にとどまります。入手可能な数値は古く、不完全です。2022年には成人の93.2%がインフォーマル雇用に従事し、フルタイムの賃金雇用は紛争前の33%から2024年には16%に減少しました。これらの数値を現在の全国労働市場の統計とみなすべきではありません。紛争は、特に交通、生産、公共サービスが妨げられた地域で、安定した雇用と職場へのアクセスも減らしています。 雇用契約は、期間の定めがあるもの、期間の定めがないもの、特定の業務を対象とするものがあります。3か月を超える雇用では、通常、双方が署名した書面契約を作成し、各当事者が1部を保管し、さらに1部を労働局に提出する必要があります。契約には、仕事、期間、賃金、支払い日程、合意した給付を、労働者が理解できる言語で記載してください。有期雇用は一般に2年間までで、同じ雇用主の下で1回更新できます。その後も雇用が継続すると、無期契約になる場合があります。試用期間は通常、研修規則が適用される場合を除き、3か月を超えてはなりません。 賃金には基本給、時間外手当、一定の給付が含まれます。支払いは労働者本人または正式に権限を与えられた代理人に直接行うべきです。現物給付として認められるのは、食料、燃料、住居、交通、衣服など、法律で認められた手当に限られます。適用される全国最低賃金の金額は、入手できた調査では確認されていません。仕事を始める前に、賃金、支払日、控除、住居、交通の取り決めを記録してください。労働者に請求される採用手数料は重大な警告サインです。偽の求人がWhatsApp、メール、ソーシャルメディアで流通し、UNICEFの虚偽のロゴや名称を使うこともあります。UNICEFへの正規応募は公式の求人・採用ページを通じて行われ、応募、面接、渡航、手続き、研修の手数料は請求されません。 通常の労働時間は週48時間または1日8時間までで、1日につき少なくとも30分の有給休憩と、週に連続24時間以上の休息が必要です。ラマダン中は、断食する労働者の有給労働時間が1日につき1時間短縮されます。授乳中の母親は、出産後2年まで1日につき1時間短縮されます。時間外労働は通常、合意を要し、1日4時間または週12時間までに制限され、通常の時間給の1.5倍で支払われます。祝日または週休日の労働は通常の2倍の賃金です。年次休暇は、継続勤務が1年以上3年未満なら20日、3年以上15年未満なら25日、15年以上なら30日です。産休は勤続6か月後に8週間取得でき、通常、出産前4週間と出産後4週間に分けます。勤続3か月後の病気休暇は、適用される医療手続きに従い、全額賃金で3か月、半額賃金で3か月、4分の1の賃金で3か月となる場合があります。 一般に12歳未満の子どもは就労できません。16歳未満の就労には制限があり、若年労働者の労働時間は通常、1日7時間までで、1時間の有給休憩が必要です。危険な仕事や、女性の一部の夜間労働は禁止されていますが、事務や医療などの明記された例外があります。事業計画や国連の契約では、より厳しい年齢要件や保護要件が定められる場合があります。雇用主には、賃金、契約書の交付、安全な労働環境、適用される休暇、予告、退職金に関する義務があります。労働者には、合意した業務、安全指示の遵守、機密情報の保護が求められます。 雇用は、辞職、契約期間の満了または業務の完了、所定の医療手続きで認められた就労不能、60歳の定年、書面による合意解約、死亡、試用期間中の解雇、その他法律上認められた理由で終了することがあります。書面の予告期間は賃金の支払い頻度と勤続期間によって異なります。継続勤務が3年以上ある労働者は、最終月の基本給に基づく退職金の対象となる場合があります。勤続3～10年は1年につき1か月分、10年超は1年につき1.5か月分、15年超は1年につき1.75か月分で、上限は基本給の36か月分です。未消化の年次休暇は雇用終了時に支払われます。経済的または技術的理由による余剰人員整理は、雇用主が担当当局に申請し、三者委員会が審査し、知事またはワーリーが決定する手続きに従います。手続きや実際の利用可能性は州や紛争状況によって大きく異なります。 労働者はまず、労働局、管轄当局、またはコミッショナーに紛争を申し立てることができます。労働法に基づき、交渉、調停、その後に仲裁へ進む場合があります。各段階には所定の期限がありますが、紛争地域では手続きの利用が難しいことがあります。労働組合と団体交渉には法的枠組みがありますが、地域での認知や活動状況を確認してください。社会保障法の適用、年金、労働災害給付は別々の受給制度であり、現在の適用範囲は十分に確認されていません。スーダン人が国外で働く場合、労働法に基づく許可も必要になることがありますが、現行手続きと担当当局は確認されていません。