セネガルの労働法

労働者とは、他者の指揮・権限のもとで有給労働を行う人です。雇用主は少なくとも1人の従業員を持つ自然人または法人です。強制労働は禁止され、雇用は一般に15歳から認められますが、大臣による例外があります。セネガルはILOの基本条約10本すべてを批准しています。人種、肌の色、年齢、性別、労働組合活動、宗教または同胞団、政治的意見、国民的祖先、民族、社会的出自、障害、妊娠、家族状況、健康状態、HIV感染状況などを理由とする直接・間接差別は禁止されています。雇用主は採用、研修、職務、労働条件、賃金、昇進、解雇で平等な扱いを行う必要があります。差別的措置や報復的解雇は労働裁判所（Tribunal du travail）で争うことができ、復職や損害賠償が命じられる場合があります。 労働法典は一般に契約自由を認めますが、特定の取り決めには書面または行政手続きが必要です。CDIは無期雇用契約で、通常の契約形態です。CDDは有期契約で、書面で作成し、通常は2年を超えてはなりません。特定の業務を完成させる契約には期間上限がありませんが、更新はできません。同一雇用主が利用できる有期契約は、一般に2契約と1回の更新までです。3か月を超えるCDDは、就労開始前に労働・社会保障監督局（Inspection du Travail et de la Sécurité sociale）へ届け出る必要があります。CDDが無期契約への継続なく終了した場合、法定例外（同等のCDIの拒否、労働者の申し出、重大な非違行為など）を除き、労働者は総報酬の7%相当の契約終了手当を一般に受け取ります。契約の早期終了は、重大な非違行為、当事者間の書面合意、不可抗力などに限られます。 試用期間は書面で定め、延長を含め最長6か月です。この期間中はどちらの当事者も予告なしに終了できます。試用期間後に勤務を続けるとCDIになります。セネガル居住者が海外へ就労移動する場合、書面契約、健康診断、DGTSSの査証が必要です。雇用主が査証を申請し、15日間回答がなければ承認とみなされます。見習い契約は書面で作成し、労働・社会保障監督局へ届け出る必要があります。形式上の欠陥があるとCDIとして扱われる場合があります。交互訓練、研修、インターンシップも書面で定めます。通常労働時間の80%未満のパートタイム労働には、書面契約、比例賃金、従業員代表との協議、労働・社会保障監督局への通知が必要です。派遣労働には2009年制定の別制度があります。 通常の労働時間は週40時間以内で、農業は年間2,352時間が上限です。季節ごとの配分は大臣規則で定める場合があります。時間外割増は全国職際労働協約（Convention collective nationale interprofessionnelle）、業種協定または大臣令に基づきます。夜間労働は22時から5時です。従業員には連続24時間以上の週休があり、通常は日曜日です。有給休暇は勤務1か月につき2労働日発生し、通常は12か月後に取得します。適用規則のもと、年間少なくとも6日は取得しなければなりません。母親には14歳未満の子ども1人につき年1日の追加休暇があり、該当条件のもと休暇は最大3年間繰り越せます。 産前産後休業は14週間で、産後8週間を含み、病気の場合は3週間延長できる場合があります。保護対象の休止期間中の解雇は禁止されています。授乳中の従業員は、子どもが15か月になるまで、1勤務日につき最大1時間の有給休憩を取得できます。妊娠中の実労働は1日10時間以内に制限され、工業、鉱山、建設および同等の活動では夜間労働が禁止されます。夜間を含め少なくとも11時間の休息を与えなければなりません。妊娠中の従業員は危険作業や地下作業に従事できません。女性従業員が25人を超える雇用主は授乳室を設ける必要があります。 従業員が同じ労働条件、資格、実績のもとで働く場合、同一賃金が適用されます。全国職際最低賃金SMIGは週40時間で時給FCFA 370.526、月額換算で約FCFA 64,223です。農業最低賃金SMAGは時給FCFA 236.865です。賃金としての性質を持つ現物給付は賃金計算に含められますが、時間外割増と経費精算は除外されます。賃金は法定通貨で支払わなければならず、酒類による支払いは禁止です。時間給または日給労働者には通常少なくとも15日ごと、月給労働者には少なくとも月1回、月末から遅くとも8日以内に支払います。雇用主は給与明細を交付し、支払台帳を維持します。賃金請求権は一般に5年で時効になります。 全国職際労働協約（Convention collective nationale interprofessionnelle、CCNI）と業種協定は、職種区分、より高い最低賃金、時間外割増、賞与、交通給付、休暇規則、予告期間を定めます。雇用主は、家族給付と労働災害・職業病を扱う社会保障金庫CSS、年金のIPRES、該当する場合は医療保障のIPMまたはICAMOなど、関連制度に従業員を加入させる必要があります。雇用主は職場、機械、物質、工程の安全を確保し、産業医療を提供しなければなりません。ITSSが順守を監督し、介入できます。衛生安全労働委員会（Comité d’Hygiène et de Sécurité du Travail）は従業員50人から設置が必要で、委員6人、任期3年です。労働災害と職業病はCSSへ報告します。年金規則は日雇いを含む全従業員に適用されます。該当する退職年齢後の継続就労は合意または政令で認められ、65歳まで可能です。特定の職業には特別規則があります。 従業員は労働組合を設立し、加入できます。雇用主は採用、配属、研修、昇進、賃金、懲戒、解雇において、組合加入や活動を判断材料にできません。従業員が11人以上の事業所では労働者代表（Délégués du personnel）を選出し、任期は更新可能な3年間です。代表を解雇するには労働監督官（Inspecteur du Travail）の事前許可が必要で、違法解雇は復職や損害賠償につながる場合があります。2019年12月採択のCCNIと業種協定は法律より有利な条件を定める場合があります。代表性は改正法L.85 bisに基づき全国選挙で評価されます。社会報告書またはDASMOの会議では、従業員代表に少なくとも15労働日前に情報を渡し、最終書類を地域ITSSへ提出しなければなりません。 CDIの終了には、書面による予告と理由の明示が必要です。CCNIの予告期間の目安は、管理職および同等職が3か月、月給労働者が1か月、時間給・日給・週給労働者が区分と勤続年数に応じて8日から1か月です。予告を守らない場合、予告期間中に支払われる賃金と手当に相当する補償金が発生します。休暇に関係する予告についても該当規則により補償が増額されます。重大な非違行為は予告なし解雇の理由となる場合があります。不当解雇の申立てでは雇用主が正当理由を立証しなければならず、従業員は損害賠償を請求できます。雇用主は退職時に在職証明書を交付します。 経済的解雇は経営困難または再編を理由とすることがあります。雇用主は従業員代表と協議し、労働時間短縮、シフト変更、一時休業、研修、配置転換などの代替策を検討しなければなりません。8日以内に記録をITSSへ送り、続いて15日以内に仲介（bons offices）を申請します。選定は一般に職業上の適性が最も低いとみなされる従業員から始め、同点なら勤続年数が短い方を優先します。既婚従業員には勤続年数をさらに1年、扶養児童1人につき1年加算します。雇用主は選定リストと記録をITSSへ送ります。労働者には通常の予告手当と退職手当に加え、総賃金1か月分の特別補償が支給されます。CCNIに基づく退職手当は一般に、勤続1～5年は年賃金の25%、6～10年は30%、11年目以降は40%です。経済的解雇では総賃金1か月分がさらに加わり、同じ職種区分で2年間の再雇用優先権があります。技術的休業（chômage technique）は周期的または偶発的な事情に限られ、従業員代表との協議が必要で、雇用契約は継続します。 個別労働紛争は通常、労働監督官（Inspecteur du Travail）への書面申立てによる友好的解決から始まります。申立てにより、調停記録（procès-verbal）が発行されるまで5年間の時効期間が停止します。監督官の確認を経た調停記録は執行可能です。調停が不成立、または当事者が出席しない場合、労働者は労働裁判所の書記局（Greffe）へ書面で申し立てられます。正式な労働裁判手続きは無料です。労働裁判所は契約、賃金、解雇、安全、社会保障の紛争を扱います。裁判所長は通常5日以内に当事者を調停に召喚し、審理は最長12日以内に設定されます。緊急案件では仮処分（référé）手続きが利用できます。控訴は一般に15日以内に行います。この手続きでは個別仲裁は設けられていません。 集団紛争は直ちにITSSまたはDGTSSへ報告する必要があります。適用される集団手続きには調停があり、48時間以内に会議を招集する必要があります。調停不成立後、30日の予告期間を経て適法なストライキまたはロックアウトに至る場合があります。規則違反は行動を違法とし、制裁につながる可能性があります。調停不成立後は仲裁委員会が集団紛争を扱う場合があります。経済的解雇には従業員代表の自動承認は不要ですが、協議は必須です。ダカールおよび地域・県の労働監督機関が主な公的窓口です。労働裁判所の正式利用は無料ですが、未登録の非公式労働や家事労働ではアクセスが弱いため、書面契約、給与明細、CSS、IPRES、IPMの登録、その他の記録が実務上重要です。