セントルシアにおける成人の学び直し

セントルシアの継続教育制度は幅広い一方、分散しており、単一の提供機関や一律の料金体系はありません。教育省の所管部門、National Enrichment and Learning Unit（NELU）、National Skills Development Centre（NSDC）、Saint Lucia Council for Technical and Vocational Education and Training（SLCTVET）、Sir Arthur Lewis Community College（SALCC）、Workforce Development Centre（WDC）、公務員研修部門、Small Enterprise Development Unit（SEDU）は、それぞれ異なるニーズを担っています。 NELUは成人向けの読み書き・計算、Pre-CXC、CXCの英語・数学、技術講座、教養講座を提供します。技術講座は一般に各50時間の3段階で構成され、通常、9月または10月から1月まで、および2月から6月までのサイクルで実施されます。NELUの成人学習プログラムには通常、正式な入学要件がなく、直接申し込めます。出席率が少なくとも60％で、最終試験に合格し、所定の課題またはプロジェクトを完了すると、修了証が発行されます。条件を満たさない場合は参加証が発行されます。講座やレベルによって料金は異なりますが、成人向けICT研修は無料です。ICTプログラムへの参加には18歳以上であること、登録用紙の提出、選考手続きへの参加が必要です。通常、講座開始の少なくとも10週間前までに予約してください。 NSDCは、自己負担または寄付者支援によるコンピテンシー基盤型職業訓練、キャリア・ライフスキル相談、職場実習または就職あっせん、情報技術研修、小規模事業研修を提供します。参加資格はプロジェクトによって異なります。有料クラスの一部ではGrade 6相当の基礎学力が求められますが、助成対象の枠では条件が異なる場合があります。2024年のNSDC告知には、返金不可の登録料EC$20と、柔軟な支払方法を伴う50％の前金が記載されていました。ただし、この告知は過去のものであり、現在の一律料金を示すものではありません。 SLCTVETは提供機関を承認し、品質保証、基準の検証、センターおよび提供機関の承認、外部検証、評価、資格認定を支援します。承認された提供機関には、NSDC、SALCC、Caribbean Advanced Proficiency Examination関連機関（CARE）、民間訓練機関、学校、雇用主などが含まれる場合があります。Caribbean Vocational Qualification（CVQ）とNational Vocational Qualification（NVQ）は、必修のコア・選択ユニット、訓練または実証された能力、職場経験、評価を通じて技能を認定します。申請者が能力を実証できれば、入学条件が柔軟になることがあります。従業員、資格を持たない熟練者、学校や訓練機関の学生がこれらの制度を利用できます。過去の学習については、職場、作業場、短期講座、セミナー、趣味で得た経験を含め、Prior Learning Assessment and RecognitionまたはAccreditation of Prior Learning（APL/PLAR）で評価することもあります。 SALCCは、オンラインやブレンド型の選択肢を含む、パートタイムのProfessional and Lifelong Learning講座を提供します。プログラムごとに要件と料金が異なります。たとえば、ソーシャルワークや刑事司法など一部のパートタイムプログラムでは、英語Aと数学を含むCSEC科目5科目の合格と、1年目の終了までに18歳になることが求められます。パートタイムの生涯学習プログラムは、主目的が高等教育である学士課程や準学士課程とは別のものです。 WDCは、提供機関での講座、就職支援、履歴書や応募書類の作成支援を行います。提供機関によって異なりますが、講座は通常約3～6か月、またはそれ以上です。申請者はSLCTVET Control Centreのオンライン用紙、またはBeanefieldもしくはVieux Fortの紙の用紙を利用できます。WDCは参加者を選考するため、申請者全員が自動的に受け入れられるわけではありません。選ばれた参加者については、授業料や評価料が負担される場合があり、必要性に基づく手当や交通費の支援を受けられる場合もあります。 SEDUは小規模事業者向けの起業講座を提供します。記録されている受講料はEC$450で、空きがある場合は当日処理とされています。参加者には参加証が発行されます。講座の開催状況や定員は変更される場合があります。 公務員には、別途、専門能力開発の制度があります。公務員研修部門は、中央および各機関での職務内研修、休職扱いの就学休暇、授業料の払い戻し、自己学習時間、海外研修を提供します。継続して3年間勤務した常勤職員は、職務に関連する認定済みのパートタイムプログラムについて、授業料の払い戻しを受けられる場合があります。記録されている支援は、対象費用の50％、上限EC$15,000で、修了と証明書類の提出が条件です。不合格の講座は払い戻しの対象にならず、払い戻しを受けると金額に応じて3～18か月の勤務義務が生じる場合があります。 有給の就学休暇は、定められた公務員規則の下で、教員、校長、行政職員に適用されます。勤務年数が5年未満の場合、記録された制限により、6か月を超える長期の休暇は認められません。就学休暇は最長3年間で、申請期限は毎年3月31日です。継続には成績証明書や順調な進捗を示す証拠などが必要です。処理には約4～5か月かかることがあります。これらの制度は全ての労働者に一般的な権利を与えるものではなく、プログラムの承認、資金、料金、日程、提供機関の一覧は年度やプログラムによって変わる場合があります。