セーシェルの労働市場

雇用・人的資源計画省の雇用局は、労働市場政策、職業紹介、労使関係、労働移動、職場検査、有給職業許可の審査、現地人材化策を主導します。国家統計局（NBS）は労働力、正規雇用、賃金の統計を作成します。移民・市民登録局は有給職業許可を発給し、セーシェル資格庁はセーシェル国家資格枠組み、資格承認、既習学習の認定を管理します。教育・人的資源開発省は、職業訓練センター、技術・職業教育訓練を支援します。登録民間職業紹介事業者も採用支援を提供し、雇用審判所は未解決の雇用紛争を扱います。 提供されたNBS国家統計データポータルの最新値では、2026年第1四半期の失業率は3.3%です。年間失業率は2023年に3%、若年失業率は9.5%でした。正規雇用者数は2023年第4四半期に約54,930人で、全産業平均総賃金は同四半期に16,710 SCRでした。これらの数値は直接比較できません。労働力調査、求職者・求人の行政記録、正規雇用統計は、異なる集団を測定しています。民間部門と現地在住外国人の賃金比較には、SRCのデータ問題に関連する欠落もあります。 観光は労働需要の基盤です。建設、製造業、漁業、農業、卸売・小売、金融サービス、ICT、公的機関、国有企業も主要分野です。2025年速報値では実質GDP成長率が5.1%、観光客到着数の伸びが13.1%で、観光、建設、製造業、ICTが特に活発でした。農業は約10%縮小し、漁業は約2%成長しました。観光、建設、ICTは今後も主要産業と見込まれますが、観光客への依存により、旅行の混乱、地政学的事象、需要の急減が雇用に影響する可能性があります。 マヘ島には経済活動と行政機能が集中しています。プララン島のグラン・アンスとラ・ディーグ島のラ・パスにある雇用出張所は、職業紹介、労働法令遵守の支援、苦情対応、有給職業許可と移民労働者の福祉支援を行います。島ごとに異なる賃金や最低賃金の制度があることは確認されていません。島別の労働市場統計は、信頼できる失業率や賃金の比較に十分な精度がありません。 国の最低賃金は2025年4月1日から時給40.95 SCR、週35時間勤務の場合は月額6,210.75 SCRです。臨時労働の時給は47.19 SCRで、国籍を問わず適用されます。対象労働者には2025年から全額の13か月目給与が支給され、2026年1月に支払われます。詳細な適用方法は現行の実施規則で確認してください。平均総賃金は最低賃金とは別の指標です。雇用法は労働時間、休暇、時間外勤務、祝日、安全、検査、労働組合、団体交渉、平等な待遇も定めます。移民労働者は通常、同じ雇用条件を受けますが、セーシェル国際貿易区域には別の枠組みがあります。 職場の苦情は、労使関係部門から調停に進み、調停不成立の証明書を受けた後に雇用審判所へ進むことがあります。審判所への登録料は200 SCRで、通常は調停後30日以内に請求を登録しなければなりません。救済には給付、補償、費用、罰金、その他の命令が含まれます。罰金の上限は40,000 SCR、拘禁期間の上限は2年です。 求職者は雇用サービスまたは登録民間職業紹介事業者に登録できます。雇用サービスは一般に15～62歳の人を受け入れ、求人に応じて身分証明書、履歴書、証明書、推薦状、警察身元証明書、免許などを求めることがあります。求人はセーシェル・ネイション紙の週刊一覧、雇用主や事業者の告知、紹介、直接応募などを通じて掲載されます。労働市場情報システムは、求人、求職者、採用、人員整理、労使関係案件を記録します。2024年9月のダッシュボードには、雇用サービス求職者1,623人、求人2,036件、採用917件、民間職業紹介事業者の求人273件、就労資格証明の求人960件、人員整理109件、苦情275件が記録されました。また、マイ・ファースト・ジョブの卒業生採用496件も記録されています。行政記録の報告期間は一様でなく、現行の失業率として扱ってはいけません。提供された雇用局の情報によると、民間職業紹介事業者の料金は雇用主に直接請求されます。 セーシェル国家資格枠組みは、一般教育、技術・職業教育訓練、高等教育を含む10段階で構成されます。修了証、ディプロマ、学位を国に登録できます。セーシェル資格庁は提供機関の質を確認・認定し、外国資格を承認し、既習学習の認定を支援します。既習学習の認定では、申請者が当該分野で少なくとも3年の経験を持つ場合、すべての資格枠組み段階で公式・非公式・非制度的学習を評価できます。職業訓練センターと技術・職業教育は、直接就職、マイ・ファースト・ジョブ、技能開発プログラム、高等教育につながる場合があります。 マイ・ファースト・ジョブは職業訓練センターの卒業生を支援します。雇用主は通常の賃金を支払い、政府は1年間、月額最大7,000 SCRまでの40%を払い戻します。技能開発プログラムは、技能を持たない若者に6～18か月の職場訓練を提供し、2026年には資格と募集条件が変更されています。これまで学校中退者、ひとり親、職業訓練センターの課程を修了していない人などが対象に含まれ、修了時に修了証が交付されます。2026年の改革は15～20歳を対象とし、募集規模の拡大、既習学習認定を通じたマイクロ資格、重点産業との連携に重点を置いています。 再導入された失業者救済制度は、年間250人に6か月の配置を提供し、延長の可能性があります。フルタイムの手当は月額6,388.20 SCRで、政府が4,471.74 SCR（70%）、雇用主が1,916.46 SCR（30%）を負担します。パートタイム参加は週24時間までで、最低賃金の時給に基づいて支払われます。この制度は雇用促進部門が運営し、通常の失業保険ではなく、恒常的な仕事へ移るための橋渡しを目的とします。 セーシェル国籍でない労働者が就労するには、通常、雇用予定者が就労許可を取得します。株主、取締役、事業主、一部の自営業者には例外が適用される場合があります。通常の手続きには現地求人広告、適任の現地候補者がいないことの証明、雇用局への申請、裏付け書類が含まれます。必要書類がそろった申請は、移民・市民登録局がGOPを発給する前に、3～9営業日以内に承認通知を受けることがあります。労働者は有期契約の下で、承認された雇用主のもと、承認された職務だけに従事できます。1か月後、雇用主は許可証の写しを添えて契約の証明を受けなければなりません。証明料は1人750 SCRです。契約または許可に違反した雇用主には20,000 SCR、その他の違法雇用には40,000 SCRの罰金が科されることがあります。更新遅延には1日400 SCRの加算金がかかり、許可の失効や取消しは入国禁止対象者としての扱いや送還につながる可能性があります。 内閣は2026年4月23日に移民手続きの改定を承認しました。農業、漁業、政府プロジェクトは広告なしで7営業日以内の優先審査を受けられる場合があります。観光業の申請期間は14日です。更新では広告不要ですが、新規職務では必要です。その他の産業は引き続き通常の広告手続きを用います。必要書類と合意があれば、同一分野内の雇用主変更が可能な場合があります。観光人材開発戦略2026～2029は、外国人労働者の継続的受け入れとともに、キャリア形成、リーダー育成、後継者計画、教育・産業・研修の連携を通じ、セーシェル国民の誘致、育成、定着、昇進を優先します。 現地人材化政策により、2021～2023年に、特に観光業で外国人の管理職・監督職81ポストがセーシェル国民に置き換えられました。この政策は外国人労働者を一律に排除するのではなく、国の技能人材の流れを育てるものです。現在の需要分野には、観光サービス、建設、漁業とブルーエコノミー、農業と食料安全保障、ICTとデジタル業務、科学・技術・工学・数学、再生可能エネルギー、インフラがあります。ほかに、非公式雇用も継続的な課題です。2025年予算では約8,000人、2020年のNBSと政策推計では8,204人、労働力の16.9%と推定されました。この推計を現在の割合として扱ってはいけません。同推計における男女比は男性74%、女性26%でした。技能のミスマッチ、若者の就労移行、雇用主による外国人労働者の選好、障害のある人や薬物使用から回復中の人が直面する障壁も、雇用機会に影響します。そのため、求人件数や賃金データだけでなく、国の人的資源計画や現行政策の見直しも重要です。