タジキスタンの労働法

主な枠組みはタジキスタン共和国労働法典で、2016年7月23日に第1329号法典として採択され、1997年法典に取って代わりました。憲法、大統領令・政府令、一般・産業・地域協定、労働協約、個別契約、認定済み国際条約も法典を補足します。労働・移住・人口雇用省、労働・移住・雇用国家監督局、地方行政機関、裁判所、労働組合が、監督、行政、代表、紛争処理の各機能を担います。 法律は仕事を自由に選ぶ権利を保護し、国籍、人種、性別、言語、宗教、政治的見解、社会的地位、教育、財産を理由とする差別を禁止します。軍務、非常事態、確定判決に基づく労働などの例外を除き、強制労働は禁止されています。雇用関係には同一賃金と法定最低保障が適用されます。契約や労働協約は保障を改善できますが、適法に引き下げることはできません。 労働者は通常15歳以上でなければなりません。14～16歳の生徒は法律で認められた特別な場合に限り就労でき、14歳未満の子どもは保護者の同意があり、害がない創作活動にのみ参加できます。タジキスタンは国際労働機関第138号条約を批准しており、労働法典の一般最低年齢規則と異なる可能性があるため、雇用主と家庭は具体的な活動に適用される年齢・労働制限を確認してください。 雇用契約は通常2通を書面で作成します。雇用主と労働者、勤務地、職位、開始日、期間、勤務表、休暇、賃金、権利と義務、変更・終了規則、保障、保険、責任を定めます。雇用主は3営業日以内に雇用命令を発し、その内容を労働者に知らせる必要があります。必要な書面手続きが雇用主によって完了していなくても、就労開始によって雇用関係が成立することがあります。雇用が5営業日を超える場合、家事労働または個人宅で行う在宅勤務を除き、通常は労働手帳が必要です。 無期契約が標準です。有期契約は通常少なくとも1年で、欠勤労働者の代替、特定業務、季節労働などの適法な理由が必要です。雇用保障を避けるために有期契約を使うことはできません。有期契約の最終日にどちらの当事者も終了を求めなければ、雇用関係は無期になります。試用期間は最長3か月ですが、18歳未満、卒業後1年以内に専門職に就く人、競争採用、異動の場合など複数の対象には適用できません。 通常の労働時間の上限は週40時間です。未成年者、一部の障害のある労働者、有害または特殊な職業など、特定の場合には賃金を減らさず勤務時間を短縮します。有害条件を伴う仕事や一部の医療・教育職では週35時間が上限です。夜間労働は22:00から06:00までです。夜間に少なくとも半分の時間を勤務するシフトは1時間短縮されます。日ごとの休息は少なくとも12時間必要です。週5日勤務では通常週2日、週6日勤務では週1日の休息日があります。食事休憩は遅くとも4時間の勤務後に設け、最長2時間、通常は無給です。 時間外労働には例外的な法的根拠、労働者の同意、労働者代表との協議が必要です。2日連続で計4時間まで、重労働または有害労働では2時間までで、年間上限は120時間です。12時間シフト、および特に重い・有害な仕事の時間外労働は禁止されています。週末・祝日の労働は、緊急事態、事故、避けられない業務上の必要、不可欠なサービスなどの例外を除き、原則禁止です。夜間労働には通常賃金の少なくとも1.5倍、時間外・週末・祝日労働には少なくとも2倍が支払われます。一部の時間外労働では代休を設けられます。 年次休暇は最低24暦日です。18歳未満は30日、障害区分I・IIは42日、区分IIIは35日、農業労働者は最低28日です。有害・重労働、一部の特殊職種、厳しい気候には追加休暇があります。祝日、病気、産休の日数は年次休暇から差し引きません。休暇賃金は平均月給以上とし、休暇開始の遅くとも1週間前に支払います。雇用主は休暇日の少なくとも15日前に労働者へ通知します。休暇の繰越しは例外的な措置で、同意が必要です。未消化休暇は雇用終了時に一般に買い取られます。 賃金は契約または団体協約で定めますが、国の最低賃金を下回ってはなりません。2026年9月1日から全国の月額最低賃金は1,300タジキスタン・ソモニ（TJS）です。手当、社会給付、時間外割増賃金は最低賃金とは別に計算します。賃金は月2回以上支払い、最終精算は最終勤務日に行います。支払いが遅れた場合、遅延日ごとに銀行金利に基づく追加債務が発生します。賃金は国の通貨で支払い、現物給付には同意が必要で、月額賃金の20％を超えてはなりません。控除は通常20％まで、法律上の事例では50％まで、指定された請求では70％までとなります。政府係数により、気候地域や高山地域では補償が加算される場合があります。 雇用主は合意した仕事、賃金、安全で衛生的な環境、社会保険・労災保険、休暇、時間記録、訓練、データ保護、事故調査を提供する義務があります。労働者は職場・内部規則に従い、安全指示を守り、危険や事故を報告する必要があります。労働安全の主な責任は雇用主にあり、個人用保護具、指示、健康診断、事故・職業病保険、少なくとも5年ごとの職場認証を含みます。労働者は情報や点検を求め、書面で通知したうえで差し迫った危険作業を拒否できます。安全上の欠陥によって作業が停止した場合、賃金が保護される場合があります。障害をもたらす労働災害では平均月給12か月分以上の一時金、死亡時は扶養家族に平均月給60か月分以上が必要となる場合があります。 妊娠と育児には特別な保護があります。産休は出産前70日、出産後70日で、難産は産後86日、多胎出産は110日に延長され、給付は国の社会保険を通じて支給されます。有給育児休暇は子どもが1歳6か月になるまで、無給休暇は3歳になるまで取得できます。育児休暇中にパートタイムまたは在宅勤務を行っても給付を継続できる場合があります。妊娠中の労働者には夜間、時間外、週末・祝日労働、出張を割り当てられません。授乳休憩は子どもが1歳6か月になるまで3時間ごとに設け、子ども1人の場合は最低30分、2人以上では1時間以上とし、有給とします。 18歳未満の労働者は、重労働、地下作業、有害または危険な仕事に従事できず、事前および毎年の健康診断が必要です。週労働時間の上限は14～16歳が24時間、16～18歳が35時間です。障害区分I・IIの労働者は週36時間、1日6時間が上限です。夜間労働、時間外労働、出張には書面による同意と医学的許可が必要です。 労働者は労働組合に加入・結成でき、労働組合または選出代表が労働者を代表できます。職場の二者委員会が雇用問題を扱う場合があります。国レベルの三者委員会には、政府、タジキスタン独立労働組合連盟、共和国家雇用主協会が参加します。一般・産業・地域協定と労働協約は、より有利な条件を定められます。雇用主の法的形態にかかわらず労働協約を締結でき、10日以内の登録は宣言的な手続きです。有害な条項は無効です。省は2025年に17,018件の労働協約があり、対象組織の88.7％を網羅したと報告しました。 雇用関係は、相互合意、無期契約における労働者の2週間前の書面通知、法律上の雇用主事由によって終了します。雇用主事由には、清算、人員削減、所有権変更、資格または健康上の適性不足、違反の反復、正当な理由のない3時間超の欠勤、4か月を超える疾病、酩酊、窃盗、重大な安全違反、秘密漏えい、試用不合格が含まれます。病気休暇、通常休暇、出張中は、清算の場合を除き雇用主による解雇は一般に禁止されます。人員削減では、まず資格と生産性を考慮し、次に社会的基準を適用します。労働者代表には予定解雇の少なくとも2週間前に通知し、代表者は10日以内に回答します。清算または人員削減では少なくとも2か月前、適性不足では1か月前に労働者へ通知します。法定の事例では、平均月給3か月分以上の退職手当が必要となり、賃金と書類は最終勤務日に渡します。 個別紛争は裁判所に直接申し立てるか、同数構成の調停委員会に先に申し立てられます。委員会は通常7暦日以内に設置します。委員会への申立期間は通常3か月、復職請求は解雇命令から1か月、その他の裁判請求は3年です。不当な解雇や異動によって、復職、逸失賃金・費用の支払い、場合によっては非物質的損害の補償が命じられることがあります。集団紛争では通常、労働者の書面要求、代表選定、交渉、調停または和解、労働仲裁、裁判の順に進みます。ストライキ参加は任意で、適法な参加は懲戒事由になりませんが、ストライキ中は通常無給で、違法なストライキには懲戒リスクがあります。 労働者は問題に応じて、労働・移住・雇用国家監督局、地方行政機関、労働組合、調停委員会、裁判所に連絡できます。タジキスタンは、強制労働、結社の自由、団体交渉、同一賃金、差別、労働安全、労働監督、児童労働に関する多くのILO条約を批准しています。ILO報告は、第81号条約の労働監督に関する国内慣行の隔たりを指摘しています。計画されていた特別監督制度が完了したことも確認されていません。そのため、正式な権利を利用するには、書面契約、雇用記録、賃金記録、社会保険の証拠が特に重要です。季節農業、建設、サービス、家事労働では非公式雇用が依然として重要で、社会保護や正式な救済へのアクセスが弱いことがあります。