タンザニアの労働法

タンザニア本土では主に、2023年改正版雇用労働関係法（第366章）、2019年改正版労働機関法（第300章）、労働・雇用・労使関係を担当する首相府が所管する規則が適用されます。労働コミッショナー、調停仲裁委員会、労働裁判所、労働安全衛生機関、労働者補償基金、国家社会保障基金が、それぞれ制度の異なる部分を扱います。ザンジバルでは、2005年雇用法第11号、2005年労働関係法第1号、2005年労働安全衛生法第8号、2005年労働者補償法第5号、ザンジバルの社会保障法が適用されます。機関には、労働委員会、労働事務所、紛争処理部、産業裁判所、労働安全衛生局、ザンジバル社会保障基金があります。タンザニア全土で共通の雇用手続きはありません。ザンジバルの案件はザンジバルの機関と規則に従い、本土の規則が自動的に適用されることはありません。 本土の規則は公務員を含む従業員に適用されますが、タンザニア人民防衛軍、警察、刑務所、国家奉仕隊、消防救助隊、移民局は除外されます。ただし、本土法の第5～7条はこれらの除外対象にも適用されます。強制労働は禁止されています。14歳未満の子どもは働けず、14歳以上18歳未満は軽作業のみ可能で、18歳未満の危険作業は禁止されています。肌の色、国籍、部族または出身、人種、民族的出自、社会的出自、政治的意見、宗教、性別・ジェンダー、妊娠、婚姻状況、家族責任、障害、HIV/AIDS、年齢、社会的地位などを理由とする差別から保護されます。ハラスメントも差別に含まれ、同価値労働には同一賃金が適用されます。 タンザニア本土の雇用契約は、期間の定めのない契約、専門職または管理職向けの有期契約、特定業務の契約のいずれかです。月に6日未満の仕事という限定的な例外を除き、タンザニア国内外で行う仕事には書面契約要件が適用されます。書面には通常、当事者と採用地、職務内容、開始日、契約形式と期間、勤務地、労働時間、報酬、給付を記載します。従業員が合理的に契約内容を理解できない場合、雇用主は説明し、変更を書面で記録し、職場に従業員の権利に関する通知を掲示し、雇用終了後5年間記録を保管しなければなりません。 タンザニア本土の通常労働時間は、原則として週6日、週45時間、通常1日9時間までで、全体の1日上限は12時間です。時間外労働には合意が必要で、通常は4週間につき50時間を上限とし、基本賃金の1.5倍以上を支払います。夜間労働は20時から6時までで、少なくとも5%の割増があります。5時間を超えて連続勤務する場合は少なくとも60分の休憩、1日12時間の休息、週24時間の休息が必要です。妊娠中の従業員、母親、医学的に夜勤が適さない従業員、18歳未満の従業員には追加制限があります。祝日労働には基本賃金の2倍が支払われます。労働協約では、最長1年間の期間にわたり、週40時間の通常勤務と週10時間の時間外勤務を平均化できる場合があります。 タンザニア本土の民間部門では、労働機関（民間部門最低賃金）令2025（官報告示605A）が2026年1月1日に施行され、2022年令を廃止しました。産業別の月額最低賃金には、作物・畜産業175,000タンザニア・シリング、林業185,000、漁業300,000、保健サービス230,000～250,000、通信・メディア289,000、通信事業644,000、コールセンター380,000、家事労働80,000～328,000、ホテル195,000～375,000、警備197,000～292,000、エネルギー297,000～765,900、運輸287,500～498,000、建設398,500～515,000、鉱業333,500～695,000、私立学校276,500～300,700、事業200,500、金融698,400～733,000、工業労働200,000、スポーツ・芸術・娯楽・賭博287,500、廃棄物サービス188,500が含まれます。区分未特定の率は175,000です。契約または労働協約はより良い条件を定めることができ、既存のより高い条件は維持されます。該当する場合、休暇帰省手当は2年に1度支給され、生活費・トラック運転手手当は一般に合意で決まります。 ザンジバルには独自の賃金制度があります。現在発表されている最低賃金は月300,000タンザニア・シリングで、公式の大統領府発表では2027年から月500,000になる予定です。本土の官報告示605Aはザンジバルに自動適用されません。賃金は合意した支払日に現金、小切手、直接入金で支払い、従業員に書面の給与明細を交付します。控除には、書面法令、労働協約、賃金決定、裁判所または仲裁の判断、債務に対する書面同意が必要です。損害を理由とする控除は現金報酬の4分の1が上限です。 タンザニア本土の年次休暇は、祝日を含む各12か月の休暇サイクルで連続28日以上です。医師の証明がある病気休暇は1サイクルで最大126日で、通常は最初の63日が全額賃金、次の63日が半額賃金です。有給産休は84日、多胎出産の場合100日です。子どもが1歳になる前に死亡した場合、条件に応じてさらに84日が認められることがありますが、有給産休は最大4回です。授乳中の従業員には1日最大2時間が認められる場合があります。有給父親休暇は出産後7日以内に3日間です。子ども、配偶者、親、祖父母、孫、きょうだいの病気または死亡時には、有給休暇4日が適用される場合があります。ザンジバルの資料では、12か月サイクルで年次休暇28労働日、産休90暦日、多胎出産では100日とされています。現在の運用と改正の有無は現地で確認してください。 タンザニア本土の雇用主は、ユニバーサル医療保険制度で求められる場合、従業員を医療保険制度に登録する必要があります。職場の義務には、労働安全衛生機関への登録、年次リスク評価、書面による安全方針、法定検査、健康診断、安全代表者または必要な応急手当訓練が含まれます。労働者補償基金は、本土の公的・民間雇用における業務上の負傷、職業病、死亡を対象とします。雇用主は登録し、総賃金の0.5%を拠出します。請求期限は通常最長12か月で、医療支援は最長24か月続く場合があります。ザンジバルでは、労働安全衛生局と労働者補償法が現地法のもとで対応する役割を担います。 国家社会保障基金は、本土の民間部門従業員、自営業者、一部の外国人または国際機関の従業員を対象とします。賃金に対する拠出総額は20%で、従業員分は10%を超えられず、雇用主は1か月以内に納付します。納付遅延には月5%の違約金がかかります。ザンジバルでは、雇用主は14日以内にザンジバル社会保障基金へ登録し、従業員は契約から14日以内に登録する必要があります。拠出は通常、雇用主13%、従業員7%、さらに2023年から導入された雇用主負担のFidia拠出1%で、合計21%です。納付期限は月末後15日以内です。ザンジバルの給付には、負傷、出産、失業、障害、遺族、退職給付があります。 タンザニア本土の従業員は労働組合を結成・加入でき、反組合差別から保護されます。交渉単位で過半数を占める登録労組は、唯一の団体交渉代表になります。雇用主は30日以内に会合し、誠実に交渉しなければなりません。書面の労働協約は、非加入者を含む代表単位内の従業員を拘束します。ストライキとロックアウトの権利には法定手続きが適用されます。不可欠業務には、水道・衛生、電力、医療・検査、消防、航空交通・民間航空、通信、必要な輸送が含まれます。利害紛争で合法的にストライキを行うには、通常、委員会による調停、過半数投票、少なくとも48時間前の通知が必要です。不可欠業務では最低限のサービス要件と不可欠サービス委員会も関係します。 タンザニア本土の紛争は通常、相手方へ写しを送ったうえで調停仲裁委員会へ付託します。調停人は通常、当事者が書面で延長に同意しない限り、30日以内に調停を完了することが期待されます。解決しない苦情は、適用規則に基づき強制仲裁または労働裁判所へ進むことがあります。仲裁人は審理後30日以内に判断を出すべきで、判断は拘束力を持ち、労働裁判所の判決として執行できます。当事者は6週間以内に労働裁判所の審査を求めることができます。労働裁判所は所管事項について専属管轄権を持ち、緊急でない苦情が必要な調停を経ずに提出された場合、却下できることがあります。ザンジバルでは労働委員会、労働事務所、紛争処理部、産業裁判所を利用します。従業員、労働組合、弁護士、個人の代理人が手続きに関与できます。タンザニアのすべての雇用訴訟に共通する信頼できる申立手数料一覧は確認されていないため、申立前に機関と案件の種類を確認してください。 タンザニア本土では、不当解雇保護の該当規定は原則として勤続6か月以上に適用されます。雇用主は有効な理由と、公正な理由および公正な手続きの両方を立証しなければなりません。有効な理由は、行為、能力、適合性、真の事業運営上の必要性に関係します。妊娠、障害、差別、労働組合活動、雇用上の権利の合法的行使は公正な理由になりません。人員削減には、早期通知、関連情報の開示、雇用喪失の回避、選定、時期、退職手当に関する協議が必要です。救済には復職、再雇用、少なくとも12か月分の報酬の補償などがあります。通知期間は通常、最初の1か月は7日、その後は日給・週給従業員が4日、月給従業員が28日です。雇用主は理由と終了日を書面で通知するか、通知手当を支払います。勤続12か月以上の場合、退職手当は通常、完了した各年につき基本賃金7日分で、上限は10年です。例外には公正な懲戒解雇、適切な代替仕事の不合理な拒否、退職、契約満了が含まれます。最終支払いには、既得賃金、累積休暇、通知手当、退職手当、交通費が含まれることがあり、従業員は在職証明書を受け取るべきです。 ザンジバルでも雇用法第110～112条に基づき、能力、行為、事業運営上の必要性に関する有効な理由と公正な手続きが必要です。現地の解雇紛争は労働委員会、紛争処理部、産業裁判所が扱います。ザンジバルの法律と現行運用を確認せずに、本土の通知期間や退職手当を適用しないでください。非公式労働は、雇用関係が資料で確認できる場合に限って本テーマに含まれます。臨時雇用であることだけで全国一律の法的扱いが決まるわけではありません。