雇用主：チリで

チリでは、雇用主（empleador）は、雇用主と呼ばれます。労働関係に応じて、個人、会社、非営利団体、家庭、または公的機関が雇用主となる場合があります。 雇用主は、労働者を選び、職務を割り当て、仕事を組織し、業務遂行を監督します。この権限は、契約、労働者保護、尊厳および適法な指示に沿って一貫して行使しなければなりません。 正式な採用手続きには通常、正しい雇用主体の特定、条件の合意、そして雇用契約（contrato de trabajo）の文書化が含まれます。書面の記録は、実際に行われる仕事を反映する必要があります。 雇用主は、報酬を計算し、給与情報を発行し、適法な控除を行い、合意した基準で支払う責任を負います。適用される社会保障拠出も、正しく申告して納付しなければなりません。 職場の安全は、一度きりの書類作成ではなく継続的な義務です。雇用主は危険を特定し、適切な指示と保護措置を提供し、事故や職業上の健康問題に対応しなければなりません。 雇用主は、労働時間、休憩、休暇、家族に関する保護、職場での行動を管理しなければなりません。組織の特性に応じて、内部規則や手続きが必要または有用となる場合があります。 雇用の終了には、認められた根拠、適切な記録、最終計算、関連する終了書類が必要です。事業上の理由があっても、決定の記録が不十分であれば紛争につながる可能性があります。 雇用主は、給与専門家、予防対策の専門家、会計士、法律専門家、相互安全機関、公的機関から支援を受けられます。ただし責任は雇用主に残るため、外部委託した業務も確認すべきです。