雇用：ドイツで

雇用は、ある人が雇用主のために働き、その対価として報酬を受け取るときに成立します。被用者は仕事の組織に組み込まれ、合意された業務と指示に従います。 基本となるのは労働契約（Arbeitsvertrag）です。そこには通常、仕事の内容、勤務地、労働時間、報酬、休暇、雇用開始日、雇用関係の終了に関する規則が記載されます。 雇用には主にフルタイムとパートタイムがあります。また、有期雇用、軽微な雇用、職業訓練など、その他の特別な形態もあります。 開始時には試用期間を合意できます。試用期間は、双方が日常の協力関係、業務、相互の期待を確認するためのものです。 労働報酬からは通常、税金と社会保険（Sozialversicherung）の保険料が差し引かれます。これには特に、病気、介護の必要性、失業、老後に備える保障が含まれます。 被用者には権利と義務があります。被用者は仕事を確実に遂行しなければならない一方、雇用主は合意された報酬を支払い、安全な労働条件を確保する必要があります。 雇用は、解雇、合意による契約終了、または有期契約の満了によって終了することがあります。その際には、契約上および法律上の規則、ならびに事業所委員会の参加権が重要になる場合があります。 規則に基づく雇用は、計画しやすい収入、社会保障、職業経験をもたらします。同時に、完全に自営業で働く場合よりも固定された義務と少ない自由を意味します。