ナウルの失業

2021年国勢調査では、15歳以上の労働力率は67.0%、就業率は63.6%、失業率は5.0%でした。男性の失業率は4.9%、女性は5.2%でした。若年失業率は12.0%で、若年男性は10.6%、若年女性は14.4%でした。2026年労働力調査は掲載されていますが、確認した資料では結果は公表されていません。 ナウル統計局（ナオエロ統計局とも呼ばれます）が雇用と失業を測定します。財務省の社会福祉局は、個別制度に基づく社会扶助を運営し、国家社会保護戦略2022～2032にも関与しています。人事・労働省は公務員採用を扱います。全国的な求職者登録簿や民間雇用の中央職業紹介サービスは確認されていません。 現在、仕事のない人が一般的なナウルの失業給付を受けられること、待機期間、給付の最長期間、失業者向けの申請料があることは確認されていません。老齢年金や障害年金は、ナウル居住や他に定期収入がないことなど、それぞれの要件を満たす場合に適用されることがあります。失業中の母親は、子ども1人につき600豪ドルの一時的な出産給付を受けられる場合がありますが、これは失業給付ではありません。ナウル年金制度は退職後の貯蓄制度であり、失業時の保護ではありません。家族、友人、地域社会のつながりも実際的な支援源です。 公務員の求人は、所定の採用手続きを通じて公表されます。ヤレンの人事部門には、所定の書式、メール、または持参で応募できます。現地採用には約4週間かかり、求人は一般に少なくとも2週間公募されます。外国人採用は約6～8週間です。公務員採用の手順として確認できたのは、人事部門の許可、職務記述書、予算確認、面接、官房長官の承認、その後の着任、宣誓、導入研修、給与処理です。採用は能力に基づいて行われます。 失業者に固有の報告義務、求職義務、協力義務、制裁は確認されていません。2021年議会サービス規則には、特定の公務員制度に関する余剰人員整理の規則があります。正当な理由のない余剰人員整理では4週間前の通知または通知に代わる給与、常勤職員の余剰人員整理では12週間分の報酬が定められています。懲戒の場合は通知がなく、該当する状況では未取得の年次休暇や長期勤続休暇が支払われます。この規則をナウルのすべての労働者に適用される一般規則として扱わないでください。 国家社会保護戦略は、2026～2027年の労働市場研修、2026年の第3・第4四半期に設置する三者協議グループ、2027年の第1・第2四半期に実施する研修モジュール、講師、施設、認定証を計画しています。女性の生計向上パイロット事業は2027年に計画されていますが、実施は独立して確認されていません。これらの計画は、現在の失業給付やサービスが存在することを示すものではありません。