ニカラグアの労働法

労働者とは、指揮と従属のもとで有給労働を行う自然人です。雇用主には請負業者や下請業者が含まれる場合があります。雇用上の権利は最低限の保障であり、一般に放棄できません。同一労働同一賃金を含む平等取扱いが適用されます。MITRABが例外を認める技術上の理由がない限り、会社の従業員の少なくとも90%はニカラグア人であるべきです。MITRABはニカラグア労働省であり、検査、許可、職場管理、各種調停手続きを担います。ニカラグアのカリブ海地域ではスペイン語以外の現地語が使われる場合があり、雇用書類の一部を二言語で作成する必要があることもあります。公務には特別法令が適用される場合があります。 雇用契約は口頭または書面で締結できます。書面契約は2部作成し、場所と日付、当事者、仕事内容と勤務場所、日次または週次労働時間、日勤・混合・夜勤の別、有期・無期の別、賃金と支払方法、署名を記載します。現場作業、家事労働、10日以内の一時的または臨時の仕事では口頭契約が認められます。適用規則が求める場合、雇用主は3日以内に就労証明を交付します。雇用主は合意賃金を支払い、雇用・賃金記録を提供し、検査と組合の立入りを認め、嫌がらせや性的恐喝を防ぎます。労働者は合意した仕事と時間を守り、適法な指示と安全規則に従い、機密情報を保護し、注意深く働き、職場での飲酒、薬物、性的強要を避けなければなりません。 日勤は午前6時から午後8時までで、上限は1日8時間、週48時間です。夜勤は午後8時から午前6時までで、上限は1日7時間、週42時間です。混合勤務の上限は1日7.5時間、週45時間です。不健康と分類される仕事は1日6時間までで、時間外労働は認められません。連続勤務には有給の30分休憩が含まれます。時間外労働は原則任意で、1日3時間、週9時間が上限となり、通常賃金に100%を加算して支払われます。週休日や祝日に働いた場合も特別労働として支払われます。6日間働くごとに有給休息日が1日与えられます。 全国祝日には1月1日、聖木曜日、聖金曜日、5月1日、7月19日、9月14日・15日、12月8日・25日があります。2026年にはさらに1月18日、2月2日・21日が追加されます。地域の休日規則で日が追加される場合があり、マナグアの地域休日は8月1日と10日です。6か月間継続して働くごとに、連続15日の有給休暇を取得できます。雇用主は休暇日程を作成し、雇用終了時には未取得休暇を比例計算します。公務には特別日程が適用される場合があります。 賃金は法律上の通貨で支払います。労働者には通常少なくとも週1回、従業員には通常少なくとも15日ごとの支払いが必要です。支払いが遅れた場合、遅延2週目から、遅延週ごとに10分の1の追加金が発生します。週休日にも賃金が支払われます。最低賃金は家族扶養義務を除き差押えから保護されます。13か月目給与（décimo-tercer mes）は通年勤務で月給1か月分、勤務期間が短い場合は比例額です。12月1日から10日まで、または雇用終了後10日以内に支払われます。遅延日ごとに日給相当の違約金が発生し、適用法典によりこの給付は税と保険料が免除されます。 MITRAB令または合意02-2026は、2026年3月1日から2027年2月28日までの最低賃金を、農業（食料を含む）C$6,188.02、漁業C$9,409.09、鉱山・採石場C$11,113.46、製造業C$8,320.48、零細・小規模の手工業・観光産業C$6,519.58、電気・ガス・水道、商業、飲食店、ホテル、運輸、倉庫、通信C$11,350.08、建設、金融機関、保険C$13,848.23、地域・社会・個人サービスC$8,674.94、中央・自治体政府C$7,716.70と定めています。特別制度・自由貿易区の最低賃金は、6.7%引上げを反映したC$9,986.46で、2026年1月1日から12月31日まで適用されます。最低賃金が変わっても、合意済みの最低賃金超過分が自動的に減額されることはありません。出来高払いや業績基準を引き下げて、適用賃金保障を損なってはなりません。 労働衛生安全法（Ley 618）と労働法典は、予防措置、安全な施設、無料の個人用保護具、訓練、危険標識、職場の衛生安全委員会を求めています。雇用主は職場事故を24時間以内にMITRABとINSSへ報告します。INSSはニカラグアの社会保障庁です。社会保険登録や保険料納付がない場合、雇用主が責任を負うことがあります。事故後も労働者が働ける場合、雇用主は適切な職務へ復帰させる必要があります。職業病と特別な職場リスクは保護の対象です。法律648号は差別を禁止し、雇用機会の条件として妊娠検査を要求できません。性的嫌がらせも禁止されています。 危険な職務に就く妊娠中の労働者には、賃金を減らさず同等の安全な仕事を提供します。産休は出産前4週間と出産後8週間、または多胎出産後10週間です。この期間は勤続年数、休暇、13か月目給与の計算に含まれます。授乳時間は3時間ごとに15分で、労働時間として扱われます。女性労働者が30人を超える会社は授乳室を設ける必要があります。妊娠期間および産前産後期間中の解雇には、正当理由についてMITRABの事前許可が必要です。 最低就労年齢は14歳です。就労は未成年者の教育、健康、発達を損なってはなりません。未成年者は危険、不健康、夜間、有毒、鉱業、地下、ナイトクラブの仕事に就けず、労働時間は1日6時間、週30時間が上限です。同一賃金、社会保障、訓練を受ける権利があります。法律は年齢によって契約能力を区別しますが、未成年者保護規則が優先します。 季節農業労働には、収穫期間、労働時間、休日、休暇、衛生、賃金、食事、住居、運輸、教育に関するMITRAB規則が適用されます。勤務場所が2キロを超える場合、雇用主は現場労働のための運輸を提供します。家事労働には特別規則があり、食事と住居を賃金の50%相当と評価でき、日次休息は夜間8時間を含む12時間、試用期間は15日、月払いが可能で、INSS登録が適用されます。陸上運輸、鉱業、自由貿易区にも業種別規則がありますが、該当する場合、労働法典が運輸業の最低基準となります。 雇用は有期契約満了、死亡または恒久的な就労不能、拘禁または判決、事業の恒久閉鎖、退職、不可抗力により終了する場合があります。終了時、雇用主は未払い賃金と比例額の休暇・13か月目給与を支払います。無期契約を終了する労働者は通常、15日前に書面通知します。現場労働者は証人2人の前で口頭通知できる場合があります。雇用主が正当な理由なく無期契約の労働者を解雇した場合、勤続補償は1～3年目に年ごとに月給1か月分、4年目以降に年ごとに賃金20日分です。最低1か月分、最高5か月分で、端数年は比例計算します。退職や合意終了でも蓄積済み勤続権利は消えません。 第48条による正当理由解雇には、事前聴聞と該当する県労働監督局の許可が必要で、労働監察総局への不服申立てができます。差別的、報復的、反組合的解雇は復職と未払い賃金につながる場合があります。1年以上の雇用関係がある管理職については、復職に代えて賃金2～6か月分の支払いとなる場合があります。集団休業には通常MITRABの事前承認が必要で、承認後、雇用主は賃金6日分を支払います。 労働者は事前許可なく組合を結成でき、MITRABの登録により法人格を取得します。労働者組合には少なくとも20人、雇用主組合には少なくとも5人が必要です。組合は職業、企業、複数企業、自治体、県、地域、全国単位で組織できます。全国組合には少なくとも9県の代表が必要です。加入は任意です。組合は労働者の代表、苦情申立て、労働協約交渉、ストライキを行えます。組合発表後は最大90日間、最大20人を保護する組合特別保護（fuero）が適用される場合があります。登録組合幹部は最大9人、支部組織または委員会から追加で最大4人が保護を受ける場合があります。労働協約は書面化してMITRABへ提出し、最長2年間有効で、該当カテゴリーの非組合員にも適用されます。個別契約のほうが有利な条項は優先します。雇用主には交渉義務があり、拒否した場合は団体交渉・調停局が対応できます。 MITRABと労働監督機関は、検査、許可、行政上の請求、団体交渉を扱います。労働裁判所の第一審は司法上の請求を審理し、該当する場合は民事裁判所が代替となり、その後は労働控訴審へ進みます。社会保障事項はINSSが扱います。訴訟は公開、口頭、集中方式で進み、一般に無料です。法律で認められる場合、調停や裁判所の職権活動も行われます。一般的な労働請求の時効は1年、職場事故・職業病は2年、契約無効は6か月、懲戒・復職請求は1か月です。当局への申立てまたは訴訟提起により時効は中断します。 少額請求では行政調停が必須で、その他の請求では任意です。MITRABが10日以内に調停を行わない場合、行政段階は終了したものとして扱われます。調停への申立て・参加は時効を中断します。MITRABの和解は執行可能な債務名義です。正しく提出された裁判請求は5日以内に受理され、遅くとも15日以内に審理が予定されます。行政機関が30営業日を過ぎても決定しない場合、行政段階は終了したものとして扱われます。法定の労働訴訟と行政手続きは無料ですが、民間の法律相談料は調査資料では定められていません。 ストライキには平和的な多数決が必要で、労働上の権利、労働協約、経済・社会的利益を目的とします。事前にMITRABの調停を終えていなければなりません。労働監察総局はストライキを違法と宣言し、少なくとも48時間の職場復帰期間を定める場合があります。適法なストライキ中、雇用主は代替労働者を雇えません。公共サービスや重要利益に関わるサービスでは、ストライキにより生命や安全を危険にさらしてはなりません。