ネパール憲法は、最高位の法規範です。一般法典は、広範な私法上、手続上および刑事上の事項を規律します。一方、特別法は特定の事項に適用され、その適用範囲が紛争に及ぶ場合には、一般法典に優先することがあります。労働法は、雇用、労働時間、賃金、安全、代表、紛争および解雇について、労働法（Labour Act 2017）と労働規則（Labour Rules 2018）を用います。ただし、公務員、治安部隊および一部の特別な集団には、別の規則が適用されます。移民法は、入国、ビザ、在留、就労、就学、家族関係、保護、国籍および退去を扱います。要件は、滞在目的と担当当局によって異なります。刑法は、主に国家刑法典（National Penal Code Act 2017）に基づき、これはムルキ刑法典（Muluki Aparadh Sanhita 2074）とも呼ばれます。刑事手続、証拠および特別法も関係します。消費者保護は、商品とサービスを対象とし、品質、安全、情報、価格、領収書、返品、補償および苦情を含みます。銀行、通信、電力、医薬品、旅行およびオンラインサービスなどの分野では、分野別の機関が対応します。民法は、契約、財産、家族関係、相続、責任、裁判手続および執行を、ムルキ民法典（Muluki Civil Code 2074）と関連する手続規則に基づいて扱います。法的問題が複数の分野に関係することもあります。例えば、消費者からの苦情が、契約上または刑事上の問題も生じさせる場合があります。形式上の規則が、すべての状況で同等の実際的な保護を提供するとは限りません。国際労働機関（ILO）は、ネパールの2019年労働力調査で、非公式雇用が約84.6%だったと記録しています。
ネパールの法律
ネパールの法制度は、憲法上の規則、一般法典、特別法を組み合わせて成り立っています。主な分野には、労働法、移民法、刑法、消費者保護、民法があります。適用される規則は、対象となる事項、関係する個人または組織、担当当局によって異なります。
まず法的分野を初期の振り分けに使い、その後、特別法、適用除外となる身分、または担当当局によって手続の進め方が変わるかを確認してください。民事、刑事、労働、移民または消費者に関する問題が重なり、異なる対応や結果につながることがあるため、事実と書類を一緒に保管してください。
労働法
ネパールの労働法2017年と労働規則2018年は、雇用契約、労働時間、賃金、安全、労働者代表、紛争、解雇の最低基準を定めています。登録会社や多くの団体に適用されますが、公務員、治安部隊、一部の特別な労働者には別規則があります。正式な保護はあるものの、ILOの2019年労働力調査では雇用の約84.6％がインフォーマルであり、利用には偏りがあります。
移民法
ネパールの移民法は、入国、ビザ、滞在、就労、就学、家族関係、保護、市民権、退去を規制します。入国管理局その他の所管機関は、滞在目的に応じて異なる要件を適用します。確認した規則の範囲では、ネパールには一般的な永住許可も、一般的な言語・市民統合試験もありません。
居住権
刑法
ネパールの刑法は、犯罪行為、個人の責任、捜査、裁判手続き、制裁、被疑者と被害者の権利を定めています。主な枠組みは、2017年国家刑法（ムルキ・アパラド・サンヒター2074）であり、刑事訴訟法、証拠法、特別法と併せて適用されます。正式な制度では、暴力、性犯罪、窃盗、汚職、薬物、 trafficking、交通犯罪、デジタル犯罪などを扱います。
消費者保護
ネパールの消費者保護は、商業・専門事業者から商品を購入したりサービスを利用したりする人や組織を守ります。消費者保護法2075（2018年）は、品質、安全、正確な情報、公正な価格、領収書、返品、補償、苦情を対象とします。銀行、通信、電力、医薬品、旅行、オンラインサービスの問題は、業種別機関も扱います。
民法
ネパールの民法は、契約、財産、家族関係、相続、責任、裁判手続、執行など、個人・組織間の私法関係を規律します。主な成文法はムルキ民法典2074（国家民法典2017年とも呼ばれる）で、ムルキ民事訴訟法典2074（国家民事訴訟法典2017年）により補完され、両法は2075-05-01に施行されました。憲法が最高法規であり、適用される場合は特別法が一般法典に優先します。
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