バヌアツの労働法

労働雇用サービス局（DOLES）は、労働法の執行、検査、賃金、労働安全衛生、労使関係を担当します。労働委員と労働担当官は苦情を受け付け、職場問題を調査し、調停を支援します。労働争議裁判所は正式な雇用紛争を判断し、最高裁判所と控訴裁判所は裁判請求、控訴、一部の解雇紛争を扱います。公務には、公務員委員会や政府報酬裁判所が管理する規則も適用される場合があります。 雇用契約は口頭または書面で締結できます。6か月を超える有期契約、および労働者の通常居住地の外で行う仕事は書面契約が必要です。契約には当事者、職務、賃金と支払方法、該当する場合は住居、食料、交通、帰還手配を記載します。契約期間は最長3年です。試用期間は3か月で、延長や更新はできません。その間は双方が予告なしに終了できます。 雇用主は該当する賃金期間の終了後8日以内に賃金を支払わなければなりません。時給・日給労働者は一般に15日ごと、月給労働者は通常月1回支払われます。現行最低賃金は時給300 VTです。法定月額換算は、月22労働日、1日8時間として52,800 VTですが、バヌアツには一般的な法定月額賃金が一律に定められているわけではありません。季節的コプラ収穫者、学生、児童などには例外が適用される場合があります。控除は法律または労働者の承認がある場合に限られ、一部控除には賃金の3分の1という上限があります。未払い賃金の請求期間は通常、該当賃金期間終了から3年です。法律で定める場合、賃金請求は仕入先への支払いに優先します。 バヌアツ国民積立基金（VNPF）は、雇用に基づく強制退職貯蓄を提供します。対象は通常14歳から55歳までです。2026年1月からの現行拠出率は報酬の12%で、従業員と雇用主がそれぞれ6%を負担します。雇用主は事業開始から7日以内、従業員は雇用開始から14日以内に登録します。拠出金は翌月末までに納付します。遅延には月5%の加算金がかかります。古いVNPFページには以前の8%率が残っている場合があるため、現行率は最新の公式VNPF情報に従ってください。 通常労働時間は週44時間、週6日までで、食事・ティーブレイクを除き1日8時間を超えてはなりません。6時間を超えて連続勤務した後には、1時間の食事休憩と20分のティーブレイク、または10分の休憩を2回与えます。通常、労働者は日曜を含む連続24時間の週休を得ます。日曜・祝日の勤務は一般に任意で、勤務した場合は相当する代休が必要です。時間外勤務は最初の4時間が少なくとも125%、それ以降が少なくとも150%です。日曜・祝日勤務は少なくとも150%です。 全額有給の年次休暇は、勤続1～6年目に月1.25労働日、7～19年目に月1.75日、勤続20年目から月3日、25年目から月4日、30年目から月6日発生します。農業事業には異なる付与規則が適用される場合があります。休暇は通常、一度に取るか、最大2回に分けます。休暇手当は直前12か月の平均報酬以上でなければなりません。休暇が全額発生する前に雇用が終了する場合、手当を比例計算します。 継続勤務3か月を超えた労働者は、年間21労働日の全額有給病気休暇を得られる場合があります。労働者はできるだけ早く雇用主に通知します。ポートビラまたはルーガンビルでは2日を超える病気、その他の地域では4日を超える病気に診断書が必要です。雇用主は費用を負担して再診を求める場合があります。産休は出産前6週間、出産後6週間の合計12週間で、通常の賃金または給与の66%が支給されます。出産予定日が6週間以内の場合は診断書が必要です。法定例外を除き、女性の夜間勤務には制限があり、性差別と同一労働の不平等賃金は禁止されています。 強制労働・義務労働は禁止です。雇用主は安全な労働環境を整え、危険な状況に対処し、事故や業務上の病気を当局へ通知し、必要な応急処置と医療設備を提供しなければなりません。DOLES内の労働安全衛生課は安全衛生法の執行を支援します。産業労働と船舶での労働は、一般に15歳未満の児童に禁止されています。18歳未満の産業事業所での夜間勤務は制限され、16歳を超える人の労働も適用規則により労働担当官の書面同意が必要となる場合があります。 労働者は労働組合法に基づき労働組合を結成・登録できます。登録、組合規則、報告、組合の権利は同法で規制され、登録料は500 VTです。団体交渉と組合の苦情手続は職場代表の経路です。労働者が組合に加入・参加すること、従業員代表を務めること、誠実に苦情を述べること、手続に参加することを理由にした解雇は保護対象になり得ます。労働争議法は個別・集団紛争を扱います。労働担当官または労働委員の支援を受け、和解・調停を試み、調停記録を得られる場合があります。集団紛争は調停人を経て仲裁委員会と裁定に進む場合があります。ストライキ通知は通常30日前に必要です。大臣は労働行動を停止または最大60日延期するよう命令できます。不可欠なサービスには追加制限が適用される場合があります。 労働争議裁判所への申立てには指定様式を使い、登録、日程調整、手数料の支払い、協議または審理、決定の手続が伴う場合があります。公式の目標処理期間は約3か月ですが、実際の期間は異なります。裁判手続では契約・法定請求、不当解雇、公務上の司法審査や控訴が扱われる場合があります。ドイツの労働裁判所に直接相当する制度はなく、DOLESの調停、労働争議裁判所、一般裁判所が関連機能を担います。裁判所手数料と申立費用は手続によって異なり、公務またはその他の法定規則が関係する場合は法律相談が特に有用です。 有期契約は合意した日に、出来高契約は仕事の完了時に終了します。無期契約には予告が必要です。継続勤務3年以上なら最低3か月の予告が必要です。それ以外で賃金間隔が14日以上なら月末の少なくとも14日前に通知し、賃金間隔がそれより短ければ少なくともその間隔分の予告が必要です。予告に代わる賃金が認められる場合があります。労働者には次の仕事を探すための合理的な時間を与えます。重大な不正行為は予告または予告賃金なしの解雇理由になり得ますが、労働者には疑いに答える十分な機会が必要です。その機会を与えないと不当解雇になり得ます。虐待または重大な契約違反がある場合、労働者は直ちに契約を終了し、予告相当の賃金を請求できる場合があります。 退職手当は一般に継続勤務12か月以上が必要です。雇用主による解雇、55歳以上の退職、雇用主による退職扱い、医師が証明した病気・負傷などで対象となる場合があります。誠実に辞職した労働者は継続勤務6年以上で対象となる場合があります。基本額は通常、継続勤務の各年につき1か月分の賃金で、年の端数分も比例計算します。バヌアツ国外で採用され通常居住者でない労働者、重大な不正行為で解雇された労働者などは除外されます。不当解雇では裁判所が基本退職手当の最大6倍を命じることがあります。年次休暇、予告賃金、VNPF拠出、帰還費用は個別に確認してください。通常居住地が勤務地から50キロを超えて離れ、雇用主またはエージェントがその勤務地までの交通を手配した場合、帰還費用が生じる場合があります。 労働法は全国に適用されます。ポートビラ、ルーガンビル、その他の地域による主な違いは、病気休暇の診断書を求めるまでの日数です。遠隔地・離島ではDOLES、審理、医療へのアクセスが実務上難しい場合があります。季節労働、民間雇用、公務の区別も、国内法の枠組みを変えることなく、実務上の手続に影響することがあります。就労許可、入国管理、採用制度、税、雇用関係外の給付は、雇用法上の結果を説明するために必要な場合を除き、別の法分野です。