バハマの労働法

一般に、主な雇用法（Employment Act）は、王室関係機関や公共機関を含め、バハマのすべての従業員に適用されます。規律部隊は同じ適用範囲には入りません。雇用契約は口頭または書面で締結できます。雇用主は、契約当事者、仕事、期間の定め、賃金、給付、賃金の計算・支払方法、日々の労働時間を速やかに従業員へ知らせなければなりません。従業員により有利な契約上の権利は保護されます。 人種、信条、性別、婚姻状況、政治的意見、年齢、HIV/AIDSを理由とする差別から保護されます。同一の事業所で実質的に同じ、または同等の仕事をする場合、同一賃金の原則が適用されます。障害のある従業員に対して、合理的であり過度な負担を生じない範囲で合理的配慮を行う必要があります。 通常の労働時間の上限は1日8時間または週40時間です。不規則な勤務では、4週間の平均で上限を適用します。産業、建設、製造、荷役、重要サービスなどでは、1日最大12時間が適用される場合があります。監督職と管理職には、特定の労働時間規則の例外があります。各7日間について従業員は通常48時間の休息を得る権利があり、そのうち24時間は連続している必要があります。時間外労働は通常賃金の1.5倍、祝日や休日は通常2倍の賃金です。観光・接客業のチップを受け取る従業員には特別規則があります。 勤続12か月後、従業員は少なくとも2週間の有給年次休暇を得る権利があります。休暇中に祝日がある場合、休暇は1日延長されます。勤続6か月後は年1週間の有給病気休暇を得られます。この権利は繰り越せません。医療証明書がない場合、病気の初日は通常無給です。雇用主は独立した医師による診察を求めることができます。 同じ雇用主のもとで少なくとも12か月働いた従業員は、少なくとも12週間の産前産後休暇を得る権利があります。出産予定日の前に少なくとも1週間、出産後に少なくとも8週間を取得します。同じ雇用主が3年間に複数回、産休手当を支払うことはできません。出産後、医師の勧告があれば最大6週間の無給休暇が認められる場合があります。勤続6か月後、子、配偶者、親の出生、死亡、病気を理由として、年に最大1週間の無給家族休暇が認められる場合もあります。妊娠または出産を理由とする解雇は違法です。復職時には、勤続年数、同一または同等の職位、報酬が保護されます。 2023年1月1日以降、法定最低賃金は時給6.50バハマドル、日給52ドル、週給260ドルです。賃金は定期的に、最長でも月1回、現金、小切手、銀行口座振込などでバハマ通貨により支払わなければなりません。支払いごとに、賃金期間、勤務時間、賃金率を示す書面を雇用主が発行します。賃金記録は少なくとも3年間保管します。借入金の控除は、該当する賃金期間の5分の1を超えてはなりません。 国民保険制度への拠出は、国民保険機関（National Insurance Board）が扱います。2024年7月1日以降、一般に従業員は4.65％、雇用主は6.65％を拠出します。被保険所得上限は週810ドルです。雇用主拠出金の未納分は、雇用主のみが負担します。法定給付は一般に雇用主が負担しますが、従業員の国民保険拠出分は賃金から控除されます。 雇用主による通常解雇では、勤続期間に応じて通知期間が異なります。勤続6か月以上12か月未満では少なくとも1週間の通知と、法定の按分支払いが必要です。勤続12か月以上では少なくとも2週間に加え、勤続完了年ごとに2週間が適用され、上限は24週間です。監督職と管理職は少なくとも1か月に勤続年ごとの追加1か月が適用され、上限は48週間です。従業員は通常、勤続1年以上2年未満で2週間、2年以上で4週間前に通知します。即時解雇には、不正行為、故意の職務違反、契約違反、不誠実、反復する職務怠慢、能力不足、重大な非違行為など、法律上認められた根拠が必要です。雇用主は誠実で合理的な確信と合理的な調査を示す必要があります。 事業閉鎖または人員削減による人員整理では、継続勤務が1年以上の従業員は通常、雇用終了日までに支払いを受ける権利があります。第26条による計算は通常、勤務年ごとに基本給または退職手当の2週間分で、上限は24週間です。請求は優先債権として労働審判所で申し立てることができます。特定の建設事業に関する2年未満の有期契約には例外があります。 十分な実質的根拠がない場合、解雇は不公正解雇として争われることがあります。これには、労働組合加入・活動、妊娠、または人員整理における差別的選定を理由とする解雇が含まれます。労働審判所は復職、再雇用、補償を命じることがあります。補償は一般に賃金18か月分まで、監督職・管理職では24か月分までです。 14歳未満の子どもは、法定別表第1（First Schedule）に定める場合を除き、原則として雇用できません。授業時間中の労働は禁止されています。子どもの20時から翌6時までの夜間労働は禁止されています。14歳以上18歳未満の若年者には、ホテル、レストラン、食品店、一般商品店、サービスステーションなどで例外が適用されます。若年者の労働時間は、授業日1日3時間、授業週24時間、授業のない日1日8時間、授業のない週40時間までです。16歳未満は一般に船舶で働けませんが、家族乗組員や法律で定める条件下のバハマ領海内では例外があります。 雇用主は、実行可能な範囲で従業員全員の健康、安全、福祉を守る必要があります。従業員にも合理的な注意を払い、協力する義務があります。職場監督部門（Labour Inspection Section）は改善命令や禁止命令を出し、差し迫った危険がある場合に介入できます。誰でも、手数料無料、固定期限なしで健康安全違反を報告できます。処理期間は事案によって異なります。報告先は監督部門で、labour@bahamas.gov.bsでも受け付けています。 労働組合は労働組合・労働協約登録官に登録します。特定の決議やストライキには秘密投票が必要です。登録労働協約（Industrial Agreements）は登録が必要で、交渉、雇用条件、紛争解決を規定できます。組合加入または活動を理由とする解雇は不公正解雇となる場合があります。ストライキやロックアウトには、通常、法定通知、調停、付託の手順が必要です。審判手続き中は禁止されます。重要サービスには、大臣への付託を含む特別手続きがあります。 雇用紛争では、従業員または労働組合がまず労働局（Department of Labour）に登録済み労働争議報告（Report of Trade Dispute）を提出できます。当事者は誠実に調停へ参加しなければなりません。法定期間の後、大臣は紛争を労働審判所へ付託できます。審判所は重要サービス・非重要サービス、労働協約その他法律で定められた事項を判断します。審判所はニュープロビデンスのナッソーと北部地域のフリーポートで運営されています。手続きは審判手続規則（Industrial Tribunal (Procedure) Rules 2025）に従います。審判所の判断は最高裁判所を通じて執行できます。具体的な手続き手数料に関する信頼できる一般情報はありません。 2024年徒弟制度法（Apprenticeship Act 2024）は2024年8月6日に施行されました。徒弟制度は、職場内外の体系的訓練で、有給またはその他の金銭的報酬を伴い、認められた技能や資格を得るものです。担当機関は全国徒弟制度委員会（National Apprentice Board）と全国徒弟制度ユニット（National Apprenticeship Unit）です。参加条件や詳細は業種や該当する合意によって異なります。全国制度は、ナッソー、アバコ、アンドロス、ベリー諸島、ビミニ、エルーセラ、エグズーマ、グランドバハマなど複数の島にある労働局事務所が支えています。