徒弟制度（バルバドス）

バルバドス職業訓練委員会（Barbados Vocational Training Board (BVTB)）は、職業訓練法（Occupational Training Act）および職業訓練規則（Occupational Training Regulations）に基づき、国の徒弟制度を運営しています。徒弟は通常、16歳以上で、正式な教育を少なくとも九年間修了し、バルバドスの身分証明書を所持している必要があります。一般に正式な職業資格は必要ありませんが、特定の訓練制度で追加要件が定められることがあります。18歳未満の申請者は、親または後見人の連署が必要です。非国民は、関連する就学書類または移民書類と、訓練局長（Director of Training）の承認が必要です。 BVTBは徒弟を適切な雇用主に配置し、訓練の実技部分を支援します。雇用主と徒弟は所定の契約に署名し、雇用主が28日以内に訓練局長へ提出します。契約は登録後に拘束力を持ちます。雇用主は、監督、適法な職場環境、記録、適切な訓練課題を提供しなければなりません。徒弟は、職場での作業、基礎知識、必要な能力を定めた訓練課程（Scheme of Training）に従います。理論教育の日は通常、サミュエル・ジャックマン・プレスコッド工科大学（Samuel Jackman Prescod Institute of Technology）で実施され、実技の進捗はBVTBが記録・監督します。 現在のBVTB徒弟分野には、空調・冷凍、自動車工学、大工、電気設備、建具、石工、機械工学、配管、太陽熱温水器技術者、車体修理、溶接・金属加工があります。標準的な徒弟契約は通常三年間です。試用期間は通常三か月で、六か月まで延長されることがあります。関連する理論または実技の経験は、訓練局長またはBVTBが単位認定を承認した場合、期間を短縮できることがあります。 標準的な週労働時間は約40時間で、賃金が支払われる理論教育の日も労働時間に含まれます。徒弟の最低賃金は通常、初年度は熟練工または通常労働者の賃金の45％、次年度は55％、最終年度は75％です。18歳未満の徒弟は、適用規則上、時間外労働をしてはなりません。18歳を超える徒弟は、支払いを受けることを条件に時間外労働が認められる場合があります。雇用主は国民保険（National Insurance）の拠出金を支払い、徒弟は傷病、負傷、失業給付の対象となることがあります。少なくとも一年間勤務した後の最低年次休暇は三週間です。欠勤には通常、許可が必要で、病気や負傷には診断書が必要となる場合があります。 徒弟は訓練に出席し、安全手順に従い、個人用保護具を使用し、工具を管理し、割り当てられた記録を完成させなければなりません。契約違反があると、BVTBの調査中に無給で停職となる場合があります。雇用主は48時間以内に契約終了を報告しなければなりません。検査官または職業カウンセラーが問題解決を支援でき、法令に基づき、別の適切な雇用主への移籍が可能な場合もあります。 理論教育の授業料は通常、雇用主が契約期間中に二回に分けて支払います。徒弟は通常、再受験、個人用保護具、身分証明、ポロシャツ、その他の追加料金を負担します。BVTBは、雇用主に対し、初年度の総賃金の50％、次年度の40％、最終年度の25％を払い戻すことができます。実技および理論要件、出席、記録、監督報告が確認された後、訓練は徒弟修了証（Certificate of Apprenticeship）で終了する場合があります。また、資格証明書（Certificate of Qualification）または能力証明書（Certificate of Competence）が交付される場合もあります。修了により徒弟契約は終了しますが、恒久的な雇用が自動的に得られるわけではありません。継続雇用には新たな雇用契約が必要です。一部の徒弟は、SJPI、バルバドス・コミュニティ・カレッジ（Barbados Community College）、または能力基準型N/CVQ資格（competence-based N/CVQ qualifications）を通じて学習を続けます。