バングラデシュの労働市場

2024年労働力調査によると、15歳以上の労働力率は58.08%で、男性は79.96%、女性は38.41%でした。農業は引き続き最大の就業先です。一方、都市部の需要はサービス業と工業に集中する傾向があります。自営業、自己勘定労働、無給の家族労働、日雇い、小規模事業は構造的に大きな割合を占めます。バングラデシュの重点産業には、農業・食品加工、既製服、ICT・ソフトウェア、医薬品、皮革、軽工業、ジュートのほか、プラスチック、造船、観光、物流、医療、再生可能エネルギー、電子機器、手工芸があります。既製服と輸出加工区は主要な製造業の経路であり、BEPZAは8つの輸出加工区と1つの経済特区を運営しています。雇用はダッカとサバール、ナラヤンガンジ、チッタゴン、クミッラ、イシュワルディ、ウッタラ、モングラ、およびジョソール、パトゥアカリなどの開発中の地域に集中しています。地域による機会の差は大きく、ダッカでは2016年以降、純雇用が増加した一方、チッタゴン、ラジシャヒ、シレットでは大幅な純雇用減少が記録されています。教育や技術訓練が使用者の需要と一致しないこともあります。BTEBは職業教育、ディプロマ、短期講座を提供し、NSDAは基準、訓練提供機関の登録、評価、認定、既得能力の認定を調整します。バングラデシュには経済全体を対象とする一律の最低賃金はありません。最低賃金委員会が業種別賃率を定め、対象となる既製服労働者の官報告示上の賃金は月額総額12,500タカです。成人の通常労働時間は、業種と時間外労働の規則に従い、1日8時間、週48時間です。バングラデシュ銀行によると、2026年2月の名目賃金上昇率は前年比8.06%で、総合インフレ率は9.13%でした。政府求人はSmart Jobで検索できますが、民間の求人紹介は使用者、求人サイト、仲介者、インフォーマルな人脈に分散しています。2006年バングラデシュ労働法は対象職場の賃金、支払い、労働時間、休暇、労働安全衛生、福利、徒弟、労働組合、紛争を規定します。DIFEは労働規則の査察と執行を担当し、輸出加工区には2019年バングラデシュEPZ労働法と2022年規則が適用されます。海外就労は主要な労働供給先です。BMETは地区事務所、技術訓練センター、海洋訓練機関を通じて登録と訓練を担当し、BOESLは政府所有の採用経路を提供します。OEP手続きはNIDとBMETの登録を、確認済み求人、技能・語学訓練、旅券、健康診断・ビザ手続き、出国許可、出発と結び付けています。移住費用とリスクは渡航先、使用者、採用経路によって異なります。バングラデシュは2024～25年度に約303.3億米ドルの労働者送金を受け取りました。2016年以降、若年労働年齢人口は約1,400万人増え、就業は約870万人増加しました。その結果、技能のミスマッチ、正式雇用の創出不足、実質賃金への圧力、ケアや移動の障壁、生産性の低さが、主要な労働市場課題として残っています。