バングラデシュにおける使用者

バングラデシュの使用者の義務は主に、2013年と2018年に改正された2006年バングラデシュ労働法、2025年労働（改正）令、2026年労働法、および2022年改正を含む2015年バングラデシュ労働規則に基づきます。労働雇用省が労働政策を定めます。工場・事業所監督局（DIFE）は、登録と免許、査察、建物・機械の配置図の承認、服務規則の承認、労働安全衛生、事故調査、苦情、法執行などを担当します。DIFEは各地区の事務所を通じて活動します。州ごとの別個の労働法は定められていません。労働局は労働組合の登録、団体交渉、調停、労使関係を担当します。最低賃金委員会は業種別の告示で最低賃金を定めるため、使用者全体に適用される一律の最低賃金はありません。 使用者は採用書、身分証、雇用記録、賃金・労働時間・休暇の台帳を保管し、所定の掲示を行う必要があります。請負業者の従業員も労働規則の対象です。請負業者が賃金を支払わない場合、元請使用者がその支払いに責任を負うことがあります。児童労働は禁止され、青少年労働には特別な制限があります。産休保護、祝日休暇、差別の禁止、ハラスメントや暴力からの保護は、適用される労働法に定められています。 賃金計算期間は1か月を超えてはならず、期間終了後遅くとも7営業日以内に支払わなければなりません。成人の通常の労働時間は原則として1日8時間、週48時間以内です。時間外労働を含めた法定上限は週60時間、年間平均で週56時間です。時間外労働には、基本給に法律上含められる手当を加えた額の2倍が支払われます。適用規則が認める場合、電子的な賃金支払いが可能です。休憩、飲料水、衛生設備、応急処置、安全な避難経路、火災対策、安全教育も保護義務の一部です。従業員が25人を超える場合、安全台帳と安全情報掲示板が必要です。50人以上では職場安全委員会（Safety Committee）、100人以上では食堂、25人以上では食事室が必要です。 従業員が50人以上の場合、労使参加委員会（Participation Committee）が必要です。従業員側の代表数は使用者側より少なくてはなりません。労働組合は労働局に登録します。現行規則では、必要な組合員数は事業所の規模に応じ、従業員20～300人では20人、301～500人では40人、501～1,500人では100人、1,501～3,000人では300人、3,001人以上では400人です。反組合差別、使用者が支配する組合、ブラックリスト登録、報復は禁止されています。労働組合の活動資金に充てる賃金控除には、従業員の書面による同意が必要です。管理職、事務職、監督職の職員団体、および特定のデジタル、自営業、日雇い、期間雇用の形態も、現行規則のもとで拡大された保護範囲に含まれます。 第33条に基づく個人の苦情は、通常、30日以内に使用者へ書面で提出します。社内判断の後、労働裁判所に申し立てることができます。集団的な労働紛争は、労働局を通じて調停するか、指定された仲裁に付すことができます。その後、労働裁判所または労働控訴審判所を検討できます。DIFEは無料電話16357とオンライン労働行政システムLIMAで苦情を受け付けています。使用者は証拠を保全し、法律で必要な代表者を関与させ、報復を避けるべきです。 勤続期間が少なくとも1年の従業員を人員整理で解雇する場合、通常、書面による理由と1か月の予告、または予告手当が必要です。写しはDIFEまたは担当監督官に送り、従業員の集団代表者がいる場合はその代表者にも送ります。別段の合意がなければ、後から雇われた者を先に解雇する原則が適用されます。従業員が1年以内に再雇用される場合、人員整理された従業員が優先されます。就労不能または疾病が確認された場合は、別の補償または退職金規則が適用されます。非違行為による解雇には法律所定の手続きが必要です。常用従業員は通常、60日前の書面による予告を行います。雇用終了時には、在職証明書と最終支払いを30営業日以内に処理します。 請負業者の人材派遣機関には、独自の登録と免許が必要です。EPZには2019年バングラデシュEPZ労働法と2022年規則が適用され、同区の労働案件はEPZ庁（BEPZA）が運営します。常用従業員の少なくとも20%の申請により、労働者福祉協会を設立できます。担当当局はBEPZAの労働・労使関係担当執行理事です。賃金、時間外労働、休暇、法定補償、安全、福利施設、免許、基金にかかる費用は、業種、従業員数、事業所区分、地区、EPZ該当性によって異なります。DIFEの査察は労働条件、賃金、労働時間、休暇、福利、労働安全衛生、児童労働、強制労働などを対象とします。小規模でインフォーマルな事業所では、実務上の法執行にばらつきがあります。