フィンランドの労働法

通常、雇用主の指揮のもとで報酬を受け取り、本人が労務を提供している場合、雇用関係が成立します。契約書に書かれた名称だけでなく、実際の働き方が重要です。 雇用契約は書面、口頭、電子的な方法のいずれでも結べますが、書面の契約は証拠としてはるかに扱いやすいものです。重要な条件には、職務、勤務場所、賃金、労働時間、開始日、無期雇用か有期雇用かが含まれます。 フィンランド語で労働協約は työehtosopimus といい、TES と略されることもあります。特定の産業について、最低賃金、手当、労働時間、休暇、病気休暇中の賃金などの規則を定めることがあります。 雇用主は労働者を公正に扱い、違法な差別を防がなければなりません。従業員には、注意深く仕事を行い、適法な指示に従い、雇用主の正当な利益を損なわない義務があります。 労働時間と年次休暇に関する規則は、基本的な保護を定めています。具体的な条件は、法律、適用される TES、雇用契約、仕事の性質によって異なることがあります。 雇用主は労働安全に責任を負い、職場のリスクに対処しなければなりません。従業員は安全指示に従い、危険、ハラスメント、安全でない状況を速やかに報告してください。 通常、雇用を終了するには、法律上認められる根拠と適切な手続きが必要です。自己都合退職、解雇、契約解除、有期雇用、集団人員削減には、それぞれ異なる規則が適用されます。 労働組合と使用者団体は、フィンランドの労働生活で重要な役割を果たします。職場の従業員代表である luottamusmies、または場合によっては luottamusvaltuutettu が、労働者を支援することがあります。 意見の相違があれば、まず労働者と雇用主の話し合いから始まることがよくあります。それで解決しない場合、労働組合、労働安全担当者、公共相談窓口、弁護士、裁判所が関与することがあります。