労働法（フランス）

フランスの労働法は主に労働法（droit du travail）と呼ばれます。従業員を保護すると同時に、使用者が求められることや職場の運営方法も定めています。 中心となる文書は雇用契約（contrat de travail）です。一般的な無期限の形式は無期雇用契約（CDI）であり、有期雇用契約（CDD）は定められた一時的な状況で認められる有期の形式です。 書面上の条件には通常、職務、賃金、勤務場所、労働形態、試用期間の有無が記載されます。社内規程や適用される団体ルールによって、さらに義務が加わることがあります。 業種または職種の労働協約（convention collective）は、その分野の集団的な合意です。職務区分、予告期間、休暇、追加給付などについて、ルールを改善したり明確にしたりする場合があります。 使用者は、適法な賃金、安全な職場、平等な取扱い、必要な雇用記録を提供しなければなりません。従業員は仕事を遂行し、合理的な指示に従い、忠実義務や秘密保持義務などを守らなければなりません。 規模の大きい職場では、従業員代表が重要な役割を果たします。社会経済委員会（comité social et économique）は、法的な条件が適用される場合、経済、社会、健康、安全に関する事項について従業員を代表します。この委員会は一般にCSEと呼ばれます。 雇用の終了には、辞職、解雇、合意による終了、有効な有期契約の期間満了など、複数の方法があります。理由、書類、手続、最終的な支払いは、その終了が適法かどうかに大きく影響することがあります。 従業員と使用者の個別の雇用紛争は、通常、労働審判所（conseil de prud’hommes）で扱われます。裁判に至る前に、労働監督機関、労働組合、従業員代表、法律専門家が支援することもあります。