ブラジルでの雇用

ブラジルでは、雇用は一般にempregoまたはrelação de empregoと呼ばれます。典型的な労働者は、雇用主のもとで本人が業務を行い、報酬を受け取り、組織の指示に従って継続的に働きます。 民間部門の雇用の大半は、Consolidação das Leis do Trabalho（CLT）の適用を受けます。公務員、家事労働者、見習い、農村労働者など、法律で定められた一部の人々には特別な規則が適用される場合があります。 雇用主は通常、Carteira de Trabalho e Previdência Social（CTPS）を通じて正式な雇用を記録します。このデジタル記録により、労働者の身元と雇用主が届け出た情報が結び付けられます。 雇用契約には、期間の定めのない契約、認められた状況における有期契約、パートタイム、断続的な雇用、許可された形態による一時雇用、リモートワークを前提とする契約などがあります。それぞれ目的が異なるため、実際の仕事内容に合った形態を選ぶ必要があります。 給与明細には通常、賃金と法律上認められた加算額や控除額が記載されます。正式な雇用には、社会保障、賃金の支払われる休息、年次休暇、13か月目の給与、および一般にFGTSと呼ばれるFundo de Garantia do Tempo de Serviçoも関係します。 労働者は、合意した業務を注意深く行い、適法な指示と職場の規則に従い、機密情報や会社の財産を保護する必要があります。雇用主は、正確に賃金を支払い、記録を保管し、安全な環境を整え、労働者の保護規定を尊重しなければなりません。 雇用は、労働者の辞職、解雇、法律上認められる場合の合意による終了、または有効な一時契約の期間満了によって終了することがあります。終了の理由と形式によって、必要な記録、支払い、給付が異なります。 業務委託契約や会社名義の請求書があるだけで、独立した事業者だと決まるわけではありません。日々の働き方に雇用の特徴がある場合、書面上の名称とは異なる関係として扱われることがあります。 労働協約や労働組合に関する規則によって、特定の職種や業界に追加の条件が設けられる場合があります。そのため、労働者は個別の契約と、自分の職種に適用される規則の両方を確認する必要があります。