ブータンの雇用主

雇用主は労働局に職場を登録し、事業名、免許または登録番号、所在地、連絡先、所有者情報、従業員情報、賃金、開始日、人員計画を提出します。新規事業は営業開始から90日以内、既存事業は登録義務の発効から60日以内に登録します。更新情報はオンライン、調査票、対面で提出できます。登録により、内部服務規則、外国人労働者手続き、その他労働局サービスを利用できます。職場を閉鎖する場合は、主任労働管理官に書面で通知します。労働監督官は職場への立入り、書類確認、関係者への聞き取りを行い、改善命令または禁止命令を出すことがあります。労働管理システムには、登録、内部服務規則、事故・疾病、苦情、労働者補償、異議申立て、職業安全衛生方針・委員会、年2回の自主点検を記録します。 内部服務規則は職場の書面規則です。登録会社、小・中・大規模産業、または常勤従業員が5人以上の職場に義務付けられます。雇用主は労働者協会または従業員に相談し、雇用主と従業員代表少なくとも3人が署名します。主任労働管理官が審査し、21営業日以内に決定します。承認が拒否された場合、雇用主は14営業日以内に修正して再提出します。規則とその説明は従業員が理解できる言語で作成します。内容には差別禁止、セクシュアルハラスメント、採用、契約、賃金、積立基金、退職一時金、補償、人員整理、労働時間、休暇、懲戒、職業安全、事故、訓練、苦情を含めます。 採用規則では一般に18歳以上が求められ、すべての求人を一般メディアまたはソーシャルメディアで公示します。記載された採用手続きは個人事業主を対象外とします。一般的な選考には約9週間かかります。求人を2週間公開し、候補者選定に1週間、面接通知に1週間、選考に1週間を充て、残りの期間に結果通知、謝意、照会確認、苦情処理、内定、承諾、契約、任命を進めます。選考委員会が手続きを担当します。障害のある応募者には平等な機会と働きやすい環境を提供します。各従業員に書面契約とその写しを渡し、契約期間、職務、通知期間、賃金、労働時間、試用、休暇、その他の適用条件を記載します。 賃金支払期間は1か月を超えてはなりません。雇用主は賃金を従業員に現金で直接支払うか、ブータンの銀行口座に振り込み、雇用開始時および各支払い時に書面の賃金明細を渡します。賃金台帳は5年間保管します。控除は合法または認められたものに限られ、控除後も総賃金の少なくとも半分を従業員に支払う必要があります。ブータンは省令で日額、月額、時間額の国の最低賃金を定めています。確認できた最新の公式通知は2014年から日額Nu 125、月額Nu 3,750としていますが、賃金設定前に現行額を産業・商業・雇用省または労働局に確認してください。 標準労働時間は1日最大8時間、週48時間です。時間外労働は週12時間までで、双方の同意が必要です。通常賃金率以上の支払いが必要です。22時から8時の勤務には50％、祝日勤務にも50％の割増を支給します。従業員には少なくとも1日12時間、週24時間の休息を与えます。契約終了後の未払賃金は7日以内に支払います。試用期間後、年次休暇は年間少なくとも18労働日、病気休暇は少なくとも5労働日です。12か月継続勤務後、有給産休は少なくとも2か月、有給育休は少なくとも10労働日です。 1年以上の契約には、通常、いずれの当事者にも少なくとも30日の通知期間が適用されます。試用期間は最大180日で、その期間中の雇用終了には7日前の通知が必要です。人員整理は仕事または必要技能の消失に限られます。雇用主は労働者協会または従業員に相談し、対象人数と期間を伝え、標準通知期間に勤続完了年数1年ごとに7日を加算します。加算は最大42日です。通知に代わる支払いも認められます。不当解雇では雇用主が正当な理由を証明する必要があります。裁判所は復職または勤続年数1年につき1か月分、最大6か月分の賃金補償を命じる場合があります。経営陣、所有者、事業体が変わっても労働協約は有効です。 農業を除くすべての雇用に職業安全衛生規則が適用されます。雇用主は安全な環境を整え、危険を特定・評価・除去または低減し、情報と訓練を提供し、作業を監督し、記録を保管します。登録会社、小・中・大規模産業、または従業員12人以上の職場は書面の職業安全衛生方針が必要です。従業員20人以上の職場は、新設なら90日以内、既存なら60日以内に安全衛生委員会を設置し、少なくとも四半期ごとに会合を開き、専任安全担当者を任命し、緊急行動計画を準備します。雇用主は個人用保護具を無償で提供し、整備します。有害工程では雇用前および定期的な健康診断が必要です。国が負担しない費用は雇用主が支払い、受診には有給休暇を認めます。事故・事件は直ちに主任労働管理官へ報告し、死亡事故は警察にも報告します。5日以内に書面記録を提出します。労働者補償は、職場事故または職業病による死亡、完全永久障害、一時的部分障害を対象とします。職業安全費用を従業員に転嫁できません。ブータンの国家職業安全衛生戦略2025～2035は、建設業と製造業を特に重視しています。 労働者協会はブータンの従業員代表組織です。一般に、従業員12人以上、1年以上の契約、5年間の商業運営、18歳以上の会員7人以上が登録要件です。加入は任意で、経営・監督職は対象外です。登録は30日以内に主任労働管理官へ提出し、15暦日以内に決定され、登録は3年間有効です。雇用主は協会に干渉・妨害できず、合理的な設備と有給活動時間を提供します。協会は従業員を代表し、要求を提出し、労働協約を交渉し、苦情、セクシュアルハラスメント、職業安全の案件に参加できます。当事者は誠実に交渉し、労働協約を7日以内に主任労働管理官へ提出します。認証後に拘束力が生じます。 雇用主は苦情手続きを周知し、利用できる状態にします。従業員はまず職場の手続きと面談を利用します。解決しない場合、主任労働管理官に通知します。労使関係官が支援し、7営業日以内に報告します。当事者は4日以内に調停人を選び、合意できない場合は主任労働管理官が任命します。権利紛争は裁判所、利益紛争は仲裁に進みます。 外国人労働者の採用には、2022年規則に代わる2024年外国人労働者管理規則が適用されます。雇用主は採用前に主任労働管理官の承認を得ます。経路には、重要技能不足職種リスト、産業別割当、必要性に基づく承認、個別承認、依存比率上限があります。外国人労働者への置き換えを目的としてブータン人従業員を解雇できません。外国人労働者は承認された雇用主、勤務地、職種でのみ働けます。雇用主変更には承認が必要です。R許可証は最長1年、S許可証は最長30日で延長不可、B許可証は国境町での日帰り出国を伴う就労に最長1年、H許可証は緊急技術サービスに最長6時間有効です。RとBの更新は期限の少なくとも14日前に申請します。雇用主は紹介手数料、医療、交通、行政、帰国費用を負担し、必要な場合は適切な住居、銀行口座、月給、法定控除、保険、補償、病気・死亡時の支援、帰国手配を提供します。 確認した全国的枠組みには地域限定の特別規則はありません。労働局は4つの地域事務所を運営します。主な雇用費用は、賃金、時間外・交代勤務割増、安全装備・訓練、健康診断、補償、外国人労働者の採用・交通・帰国です。適用中の主要資料には労働局の定額料金が記載されていないため、申請や登録前に現行料金を確認してください。