ベトナムの労働法

ベトナムの労働法は、主に労働法典と関連規則によって構成されています。多くの従業員と雇用主に適用されますが、公務員、外国人労働者、家事労働者などには特別な規則が適用される場合があります。 中心となる書類は雇用契約で、ベトナム語では hợp đồng lao động と呼ばれます。通常、仕事、職場、契約期間、賃金、労働条件、双方の主な義務を明記します。書面の契約があれば、合意内容を証明しやすくなります。 制度は、賃金、労働時間、休憩時間、祝日、年次休暇、試用期間、職場の安全、差別や不当な扱いからの保護を扱います。社会保険は一般に BHXH と呼ばれ、関連する保険制度とともに雇用に結び付いていますが、独自の手続きがある場合があります。 雇用主は通常、会社の方針や社内労働規則によって仕事を管理します。従業員には、合法的な指示に従い、会社の財産を守り、安全や守秘義務を尊重することが求められます。雇用主は法律に沿って仕事を管理し、必要な雇用記録を保管しなければなりません。 雇用は、合意、有期契約の満了、退職、解雇、人員整理、その他法律で認められた理由によって終了することがあります。適切な通知、手続き、支払いは、雇用終了の理由と契約の種類によって異なります。 職場の紛争は、まず話し合いや社内の苦情手続きで扱われることがあります。問題によっては、労働調停人、労働仲裁評議会、または人民裁判所が関与します。契約書、給与明細、出勤記録、メッセージ、雇用終了通知などの証拠が決め手となる場合があります。 実務上の基本は、署名前に読み、コピーを保管し、重要な出来事を記録し、雇用主または労働者が合意に従わない場合は支援を求めることです。法的保護はありますが、事実と日付が明確なほど利用しやすくなります。