ベリーズの労働法

ベリーズの労働法は複数の法律や規則で構成されます。主なものは、中心となる雇用法令（Labour Act）、工場安全法令（Factories Act）、同一賃金法令（Equal Pay Act）、労働災害補償法令（Workmen's Compensation Act）、社会保障法令（Social Security Act）のほか、労働組合、賃金評議会、労働紛争に関する法律です。上級労働担当官（Labour Commissioner）は労働法を執行し、苦情を受け付け、調停を支援します。地区労働事務所（District Labour Offices）が地域での窓口になります。2026年9月6日時点で、労働法の包括的改正や、独立した全国労働安全衛生法が新たに施行されたことは確認されていません。 雇用契約は通常、口頭または書面で結ぶことができます。契約期間が3か月以上、仕事の全部または一部がベリーズ国外で行われる場合、地区で通常適用される取り決めと実質的に異なる条件の場合などは、書面での契約が必要です。必要な書面がない場合、通常、契約を執行できる期間は1か月までです。無期、有期、臨時、試用期間中の雇用では、それぞれ異なる結果が生じます。契約が有効な間、雇用主は合意した賃金と給付を支払わなければなりません。 実労働時間は通常、1日9時間、週45時間、週6労働日を超えてはなりません。1日の労働が6時間を超える場合、少なくとも1時間の無給休憩が必要です。2回の勤務時間の間には、通常、連続9時間の休息が設けられます。時間外労働は通常、通常賃金率の少なくとも1.5倍で支払われます。日曜日、合意した休日、通常の祝日の労働も通常は少なくとも1.5倍、クリスマス、聖金曜日、イースターマンデーは法定例外がない限り2倍で支払われます。 全国最低賃金は2023年1月1日以降、全従業員区分で時給BZD 5.00です。賃金制度に応じて、少なくとも週払い、隔週払い、月払いで支払わなければなりません。雇用終了時には、支払期日の到来した賃金を1週間以内に、臨時労働者には仕事の完了後すぐに支払う必要があります。控除は、法律に定めがある場合または有効な許可がある場合に限られます。労働者の採用または雇用維持のための控除は禁止されています。 年次休暇は、法定の労働日数に達した場合、雇用年ごとに少なくとも2週間分の労働日数です。原則として6か月以内に取得する必要があります。未消化の休暇は雇用終了時に支払われます。より有利な取り決めがない限り、12か月間に最大16日の有給病気休暇が認められる場合があります。直前の12か月間に同じ雇用主のもとで少なくとも150日働いた従業員は、14週間の産休を全額給与で受けられる場合があります。社会保障給付はその金額から控除されます。申請書と診断書は通常、出産予定日の少なくとも10週間前に提出しなければなりません。 強制労働と、性別を理由に同一価値の労働へ異なる賃金を支払うことは禁止されています。労働組合活動、苦情、訴訟手続き、出身、宗教、国籍、家族責任、障害、年齢、妊娠、出産、セクシュアルハラスメント、HIVの状態を理由とした解雇や懲戒措置は、違法となる場合があります。工場には登録と、労働当局（Labour Department）の検査を受けた後の年次証明書が必要です。雇用主は飲料水、衛生設備、衛生的な作業場などを提供し、合理的な保護衣や保護具を無償で従業員に提供しなければなりません。 12歳未満の児童労働は原則禁止されています。労働法の規則は、労働時間も制限し、学校が終わる前の就労や、健康・教育に危険な活動を禁止しています。船舶での雇用には通常、最低年齢15歳が適用されます。既存の規則には分散している部分があるため、個別の活動と年齢制限をそれぞれ確認する必要があります。 従業員は登録労働組合に加入できます。労働組合活動と従業員代表は保護されています。人員削減（Redundancy）の場合、雇用主は認められた労働組合または従業員代表と協議し、できるだけ早く労働委員長に通知しなければなりません。不当解雇または違法な雇用終了の苦情は、通常、解雇または終了から21日以内に労働委員長へ届く必要があります。調停を試みた後、労働苦情審判所（Labour Complaints Tribunal）は復職、雇用継続、補償などを命じることがあります。不可欠業務の紛争には特別規則があり、仲裁審判所が管轄する場合があります。ストライキやロックアウトが法律で禁じられることもあります。 無期契約の法定予告期間は勤続期間に応じて1～8週間です。雇用主は通常、支払うべき賃金と給付を支払って予告期間に代えることができます。即時解雇には、雇用に関連する重大な不正行為が必要です。業務成績が不十分な場合は通常、指導と書面による警告が必要です。人員削減の理由には、閉鎖、再編、自動化、景気後退、資材不足、需要減などがあります。退職手当の規則は、勤続期間、雇用終了の理由、年齢、就労不能、支払いの受け入れによって異なります。未払い賃金の司法上の請求は裁判所が管轄する場合がありますが、一般的な公的申立手数料は確認されていません。