ベリーズの失業

ベリーズは、年齢14歳以上の人の失業状況を労働力調査で測定します。調査は毎年4月と9月の2回実施されます。仕事がなく、過去4週間に積極的に求職し、2週間以内に就労を始められる人は失業者として数えられます。積極的に求職していない人や、就労できない人は、労働力人口に含まれない人として扱われます。 2026年4月の暫定結果では、労働力人口は170,056人、労働参加率は53.6％でした。全体の失業率は1.9％、女性は2.2％、男性は1.7％でした。14～24歳では5.0％でした。失業者のうち、39.3％は少なくとも12か月間失業しており、23.2％は失業期間が3か月未満でした。これらの数値は調査日の労働市場を示すもので、それだけで個人の支援資格が決まるわけではありません。 雇用サービスシステム（Employment Services System、ESS）はウェブ上の職業紹介サービスです。求職者はアカウントを作成し、メールアドレス、電話番号、社会保障番号を登録します。最近撮影したパスポート用写真、有効な警察記録、推薦状2通、社会保障カード、資格証明を求められる場合もあります。システムは、求人と学歴、経験、技能を照合します。労働担当官はベリーズ各地で活動し、労働法第81条に基づいて登録、求人紹介、職業相談、職種や地域を移る際の助言を提供できます。ESSの利用料は公表されておらず、職業紹介の期間を定める一般規則もありません。 ベリーズでは、社会保障委員会（Social Security Board、SSB）を通じた一般的な失業保険の現金給付はありません。SSBの給付には失業給付が含まれておらず、2024年の数理評価では、失業給付と家族給付はSSBが提供していない所得補償給付として特定されました。すべての人を対象とする一般的な失業給付の申請手続きや届出制度も定められていません。労働法第84条および第88～90条に基づく労働者登録義務は、大臣命令によって特定の業種または地域に適用される場合に限られます。 失業後の経済的な備えは、多くの場合、雇用関係に基づく請求権、個人または世帯の資源に頼ります。解雇理由と勤続期間によっては、予告手当、退職手当、未消化の休暇手当、未払い賃金を請求できる場合があります。2026年4月の結果では、失業者の63.8％が主な経済的支援源として世帯からの支援を挙げ、17.9％は貯蓄または年金に頼っていました。 労働法は多くの雇用終了について予告期間を定めています。雇用期間が2週間を超え6か月以下なら通常1週間、6か月を超え2年以下なら2週間、2年を超え5年以下なら4週間、5年を超える場合は8週間の予告が必要です。人員削減の場合、雇用主には労働組合、労働者代表、または労働委員長への通知と、情報提供または協議も求められます。雇用契約が1か月を超えた労働者は、第48条に基づいて雇用証明書を請求できます。 第183条に基づく要件を満たした雇用終了では、退職手当が発生することがあります。勤続5年以上10年以下の場合、勤続年ごとに1週間分の賃金が支給されます。10年を超える場合は、勤続年ごとに2週間分です。第189条により、1か月以内に支払うか、労働委員長に預託しなければなりません。正確な権利は、雇用終了の状況と本人の雇用履歴によって異なります。 失業した後、ESSへの登録と求人紹介を通じて就労復帰を目指せます。労働法第81条(d)は、雇用サービスの一部として職業訓練の助言も定めています。このように利用できる支援は分かれています。ESSは職業紹介と就労復帰を支援し、労働局と労働委員長は労働法上の業務を担い、SSBは一般的な失業給付によって失われた賃金を補いません。