ホンジュラスの労働法

労働法典（Código del Trabajo、Decreto 189-59）は、ホンジュラスにおける労働者と雇用主の関係を定めています。労働監督法（Ley de Inspección de Trabajo、Decreto 178-2016）、ホンジュラス社会保障庁法（Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social）、第13月給法（Ley 13º Mes）、第14月給法（Ley 14º Mes）、予防措置一般規則（Reglamento General de Medidas Preventivas）は、監督、社会保障、年次手当、職場保護に関する規定を補います。労働社会保障省（SETRASS、Secretaría de Trabajo y Seguridad Social）は労働情報を公表し、運用します。その労働総局（Dirección General del Trabajo）は登録、行政手続き、調停を担当します。労働監督総局（Dirección General de Inspección del Trabajo）と地方監督機関は法令順守を監視します。労働検察局（Procuraduría del Trabajo）は労働者に無料の法律支援を行います。労働裁判所は個別紛争を審理し、労働控訴裁判所（Corte de Apelaciones de Trabajo）と最高裁判所（Corte Suprema）は所定の控訴や上告を扱います。 雇用契約は通常、書面で作成します。契約には当事者、仕事、勤務地、賃金と支払間隔、期間、開始日、労働時間、雇用終了、宿泊、食事に関する合意条項を記載します。無期契約が通常の形ですが、雇用主に継続的な需要がない場合には、有期契約や特定の仕事・サービスに関する契約が例外として認められます。試用期間は最長60日で、書面による合意と賃金の支払いが必要です。試用期間中は予告や解雇補償なしに終了でき、終了後は通常、雇用関係が無期になります。家事労働、事故対応、60日以内の一時的業務、報酬が200レンピラ以下の仕事、一定の農業・畜産業務には、書面契約の例外があります。書面契約がなくても雇用関係が自動的に無効になるわけではありませんが、労働者の説明が法的に推定されることがあります。雇用主は契約記録を保管しなければなりません。パートタイム契約はSETRASSのSOLプラットフォームで処理できます。 従業員は合意した仕事を自ら行い、適法な指示に従い、慎重に働き、会社の工具を守り、秘密を保持し、衛生・安全規則に従わなければなりません。雇用主は合意賃金と法定給付を支払い、安全な職場を確保し、労働上の権利行使に対する報復を避けなければなりません。民間職業紹介機関は雇用総局（Dirección General de Empleo）に登録され、監督を受ける必要があります。 通常の昼間労働は1日8時間、週48時間までです。夜間労働は1日6時間、週36時間まで、混合勤務は1日7時間、週42時間までです。連続勤務では、労働時間に算入する30分休憩を設けます。1日の勤務間には少なくとも10時間の休息が必要です。通常、従業員は週1日の休日を得て、日曜日となることが多いです。恒常的な勤務が週44時間未満でも、通常の昼間週給全額が支払われるのが一般的です。残業は昼間の通常賃金より25％増し、夜間の残業は昼間賃金より50％増し、夜間労働を延長する場合は75％増しで支払われます。通常勤務と残業の合計は1日12時間を超えてはなりません。危険または不健康な業務では残業が認められず、収穫不足により必要と認められる場合を除き、一般に週4回までです。緊急業務には30％または70％の別の割増があります。 週休日または法定祝日の勤務には賃金の2倍が支払われますが、週休日は別途確保しなければなりません。法定祝日は、1月1日、4月14日、5月1日、9月15日、10月3日、10月12日、10月21日、12月25日、および聖週間（Semana Santa）の木曜日から土曜日です。有給年次休暇は勤続1年後に10労働日、2年後に12日、3年後に15日、4年以上で20日です。雇用終了時には、取得済みでない休暇または比例分を支払わなければなりません。休暇の繰越は一般に禁止されていますが、技術職または信頼される管理職には最長2年間の例外があります。休暇手当は通常、直近6か月の通常報酬の平均で計算します。 賃金はホンジュラス・レンピラで支払われます。現場労働の支払間隔は最長1週間、知的労働や家事労働は最長1か月です。同一労働には同一賃金が適用され、年齢、性別、国籍、人種、宗教、政治的意見、組合加入を理由に賃金を変えてはなりません。法定最低賃金は三者協議で定められ、経済活動、経済地域、事業規模によって異なります。2026年の公表月額表は、従業員数1～10人、11～50人、51～150人、151人以上で区分されています。例として、農業は9,596.64～12,349.49レンピラ、製造業は12,869.14～18,786.37レンピラ、商業・建設業は13,292.06～18,786.37レンピラ、飲食・ホテル業は13,292.06～18,092.32レンピラ、金融・不動産・事業サービスは13,654.55～19,298.72レンピラです。自由貿易地域（Zonas Libres）には別の表が適用されます。公式の日額・時間額は該当するSETRASS公表資料で確認してください。第13・第14月給は法定特別給付であり、比例支給と雇用終了時の支払いを個別に確認する必要があります。一定の条件下では、農業労働者の賃金の最大30％を現物給付で支払うことができます。賃金請求は、他の多くの請求より優先されます。 雇用主はCódigo del Trabajo第112条に定められた法的理由で雇用を終了できます。雇用主は終了を通知し、労働者が争う場合は理由を証明しなければなりません。十分な証明がなければ、事情に応じて補償、逸失賃金、復職が認められることがあります。理由を記した書面通知が通常必要です。勤続3か月未満は24時間、3～6か月は1週間、6～12か月は2週間、1～2年は1か月、2年超は2か月です。雇用主は賃金を支払って通知期間に代えることができます。労働者が通知なしに退職した場合、通常は通知期間分賃金の50％を負担し、雇用主が必要な通知をせずに雇用を終了した場合は、通常、通知期間分の全額を支払います。通知期間中、労働者は求職のため週1日の有給休暇を得ます。解雇補償（Auxilio de cesantía）は、勤続3～6か月で10日分、6か月超かつ1年未満で20日分、1年経過後は完了した勤続年ごとに月給1か月分を比例計算して支給し、上限は月給25か月分です。有期契約または特定業務契約の不当終了は、該当する上限の範囲内で残存期間分の支払いにつながる場合があります。従業員10人以下の零細企業には、第120-A条に基づく別途確認が必要です。 妊娠中は特別な保護があります。妊娠中の解雇には、労働当局または裁判官による事前承認と法的に認められた理由が必要です。妊娠中または出産後3か月以内の解雇は、差別によるものと推定されます。無許可の解雇では、支払われるべきその他の金額に加え、賃金60日分と産休10週間分の支払いが発生することがあります。産休は通常、出産前4週間、出産後6週間で、雇用と契約上の権利は保護されます。被保険者の場合、IHSSが出産手当を支払い、雇用主が差額を負担します。IHSSの適用がない場合は、雇用主が全額を支払います。流産または生存不能の早産では、2～4週間の有給休暇が認められることがあります。出産後6か月間の授乳では、賃金を減額せず、1日30分の時間を2回確保しなければなりません。従業員が20人を超える雇用主は、監督当局の承認がある場合、3歳未満の子どものための部屋を設置しなければなりません。また、適切な授乳スペースも必要です。 14歳未満の子どもの就労は原則禁止です。生活維持上の必要があり、義務教育を継続する場合に限り、正式な許可を得て狭い例外が認められます。17歳未満の従業員は、SETRASSの事前許可、社会経済調査、雇用主の書類があり、昼間に限って1日6時間、週30時間まで働けます。16歳未満には日曜日の例外は適用されません。社会福祉総局（Dirección General de Previsión Social）はこれらの案件に必要な様式と監督を担当します。 雇用主は安全な施設・設備・予防措置を整えなければなりません。合同労働衛生安全委員会（Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional）は職場の予防活動を支援し、監督機関は検査や再検査を実施できます。職業リスクには労働災害または職業病が含まれます。雇用主は通常、損害を補償する責任を負い、IHSSは法令に基づく対象給付を支払います。一時的な就業不能には通常、初日から賃金の75％が支払われ、通常最長1年間続きます。リハビリや適切な配置転換に関する請求が生じることがあります。 結社の自由により、従業員と雇用主は労働組合を結成できます。労働組合（sindicato）は従業員または雇用主を代表する恒常的な団体です。組合加入には通常16歳超が必要で、14～16歳には法定の同意が必要です。組合はSETRASS内の労働総局（Dirección General del Trabajo）で登録し、認証を受け、官報（La Gaceta）に3回掲載された後に法人格を得ます。労働協約は書面で作成し、労働時間、休息、休暇、賃金、安全、懲戒を定められます。通常、締結後15日以内に労働総局へ届け出なければなりません。組合規約や役員変更には承認または通知が必要となる場合があります。 集団紛争は通常、直接交渉、仲介、調停、該当する場合は仲裁の順に進みます。適法なストライキでは雇用契約が停止しますが、雇用関係上の権利は消滅せず、代替契約は一般に認められません。公的サービスには追加の制限があります。必要な手続きが省略された場合、目的が違法な場合、認められた期間を過ぎた場合、平和的でない場合、ストライキが違法となることがあります。SETRASSは違法性を判断できますが、司法審査を求めることができます。雇用主による適法なロックアウトは、平和的で経済的または社会的な正当理由がある場合に限ります。 従業員は検査、行政調停、裁判所の支援を求められます。監督機関はCódigo del Trabajo、労働協約、職場安全、産休、児童労働規則を確認し、調停に関与できます。労働総局は登録や調停の行政上の第一審を担います。労働検察局（Procuraduría del Trabajo）は、賃金、休暇、雇用終了、職業リスク、残業、夜間勤務、祝日賃金、児童労働、女性の権利に関する請求について、無料の訴訟・訴訟外支援を提供します。労働裁判所は契約や職場のリスクに関する紛争を審理します。労働裁判所がない地域では、民事裁判官が労働管轄を担う場合があります。控訴は労働控訴裁判所へ、上告は最高裁判所へ進むことがあります。 個別案件は、当事者、請求、事実を特定する口頭記録または書面の訴状から始まります。司法上の調停は、通常、答弁後2日以内に行われます。調書に記録された和解は確定判決と同じ効力を持ちます。調停が不成立の場合、裁判所は証拠を集め、通常5日以内に次の審理を予定します。集団の経済的請求は調停人に2部提出し、法律上の紛争は裁判所に申し立てます。経済紛争には調停人の回答期限が適用され、3日以内の調停協議が必要となる場合があります。仲裁には書面の仲裁条項が必要です。請求ごとに具体的な時効や裁判期限が異なるため、別の労働手続きから推測せず個別に確認してください。労働、賃金、勤務表、休暇、通知、連絡の証拠を保管し、白紙書類や強制された退職届への署名を避け、予期しない口頭解雇は速やかに監督機関へ報告してください。