ボツワナでの徒弟訓練

公立職業訓練センター（Brigades）、職業センター（Vocational Centres）、技術カレッジ（Technical Colleges）は、自動車整備、電気設備、冷凍・空調、配管、れんが積み・左官、大工、水道・井戸整備、ホスピタリティ、衣料、農業、溶接・金属加工などを教えています。プログラム、場所、資格水準は教育機関によって異なります。たとえば技術カレッジはマウン、ジュワネン、パラピエ、セレビ・ピクウェにあります。さらに、国家資格機関であるボツワナ資格庁（Botswana Qualifications Authority）は、民間および職場訓練機関の登録簿を管理しています。 公的プログラムは国家単位・資格枠組みに従います。Certificate 3は通常、ジュニア・サーティフィケートまたは同等資格の取得者が対象で、2026年の発表では期間は12か月です。Certificate 4は通常、関連分野のCertificate 3または同等資格が必要で、同じく12か月です。National Craft Certificateには通常、Trade Test Bまたは同等のレベル4資格が必要です。申請には通常、認証済みの身分証または旅券、証明書、支払証明を含めます。年齢制限、締切、プログラム、勤務地は該当する募集要項によって異なります。最新の公募では16～35歳と指定されていますが、一般的な入学情報では16歳以上の市民と非市民も対象です。 職場での徒弟訓練は、12か月の短期コースとは異なります。認可企業が適切な職種の訓練を提供し、徒弟と登録契約を結び、職場での実務に教育機関での指導や試験を組み合わせます。職種により通常3～4年かかります。シェフやウェイターなどの観光職種では、規則上、3年間となることがよくあります。既習知識、実証された能力、長期欠席に応じて、適用規則のもとで期間が短縮または延長されることがあります。訓練の修了後、企業が徒弟の雇用を継続する義務は自動的には生じません。 職場徒弟訓練では通常、16歳以上で、ジュニア・サーティフィケート、ボツワナ中等教育一般証明書（Botswana General Certificate of Secondary Education）、または同等資格が必要です。応募経路によっては、標準7修了と職業証明書、十分な英語力、健康診断も必要です。申請には通常、認証済み書類と契約書3部が必要です。未成年者の場合は親または後見人も署名します。訓練を後援する企業と、訓練に適した特定職種が必要です。 契約には職務、学習内容、権利を定めます。企業は契約に含まれる仕事、工具、資材、保護服を提供し、指導と試験のための有給休暇を認め、教育機関や試験会場までの必要な交通費を負担します。徒弟は授業に出席し、合理的な指示に従い、注意して作業し、工具を保護し、機密を守り、関連する評価に参加します。未成年者には特別な労働時間規則が適用され、時間外労働は認められません。成人は、雇用法の範囲内で訓練に支障をきたさない場合に限り、より長時間働けます。 登録契約は非公式な取り決めより両者を強く保護します。報酬は契約年次によって異なり、全国一律の賃金水準はここでは確認されていません。認定された病気や負傷では、規則によって有給欠勤期間が認められることがあります。祝日と産休に関する規定もあります。紛争は徒弟訓練担当官（Apprenticeship Officer）に報告できます。未登録の徒弟制度は法的に無効となることがあります。個別契約の期限は古い書式や法令の版によって食い違うため、署名前に現行規則を確認してください。 政府情報によると、公的プログラムの受講者には月P2,200の手当が支給されることがあります。この金額は2025年8月にP300から引き上げられました。この手当は職場徒弟の賃金とは異なります。人材開発評議会（Human Resource Development Council）は、人材開発基金（Human Resource Development Fund）を通じて、徒弟や訓練生を含む一定の訓練費用を雇用主に支援します。負担金率、払い戻し条件、期限は現行手続きによります。 資格はボツワナ資格庁の規則に従い、登録・認定された教育機関や承認済み資格授与機関が評価します。形成的評価と最終評価には、内部・外部のモデレーション、登録済み試験官・モデレーターが関わることがあります。徒弟訓練では実技・理論の基準に加え、職種に応じて技能試験を含みます。修了すれば修了証明書（Completion Certificate）を取得できる場合があります。Certificate 3、Certificate 4、National Craft Certificateは、該当するプログラムが各地域で提供される場合に限り、段階的に取得できます。既習学習認定（Recognition of Prior Learning、RPL）と単位累積・移転制度（Credit Accumulation and Transfer）は、認定された職業、職場、非公式に習得した知識を考慮することがありますが、訓練枠を保証しません。 需要により選考が大きく制限されることがあります。たとえば2025年のカニエ職業訓練機関（Kanye Brigade）では、120枠に3,625件の応募がありました。この数字は同施設だけを示します。修了後は、雇用、自営業、起業の可能性がありますが、仕事は自動的に得られません。後に初めて職業資格を取得したい人は、状況に応じて職場訓練、職場プログラム、既存能力の認定を検討できますが、全国的な成人向け専用経路は別途確認されていません。担当と名称は、高等教育省の技術・職業教育訓練局（Department of Technical and Vocational Education and Training）、ボツワナ資格庁、人材開発評議会など複数の機関に分かれています。プログラム、場所、費用、締切、試験担当機関は、最新の募集要項または個別契約で必ず確認してください。