北マケドニアでの雇用

現地語のработен однос、договор за вработување、вработувањеは、それぞれ雇用関係、雇用契約、雇用を表します。北マケドニアでは、単一の中央雇用当局ではなく、機能を分担する制度が採られています。経済・労働省、北マケドニア共和国雇用サービス庁（ESAまたはAVRSM）、歳入庁（UJP）、国家労働監督局、国家統計局、ESARMがそれぞれ異なる役割を担います。ESAは30か所の雇用センターを通じてサービスを提供します。 雇用開始前には、通常、書面によるдоговор за вработувањеを締結します。労働者は署名時に契約書の写しを受け取る必要があります。雇用主は、最初の勤務日の前に労働者をESAと強制社会保険に登録しなければなりません。雇用上の権利は契約日から始まります。無期契約が標準です。同じ仕事についての有期契約は、季節労働を除き、通常最長5年間です。季節労働は12か月以内に最長8か月行えます。契約には、当事者、開始日、職務、勤務地、期間、フルタイムまたはパートタイムの別、1日および週の労働時間、基本給、手当、休暇を記載します。関連する場合は、雇用主の社内規則にも言及します。 試用期間は任意で、賃金と期間を契約に記載しなければなりません。最長4か月、季節労働では3労働日までです。試用期間中、労働者は3労働日前の予告で契約を終了できます。勤務開始前に、署名する契約が実際の仕事、勤務地、勤務時間、賃金と一致しているか確認してください。 ESAのe-rabotaサービスでは、最新の求人を掲載し、国内外での無料職業紹介、ジョブクラブ、キャリア相談、個別雇用計画を提供しています。通常、居住地を担当する雇用センターで、身分証明書と卒業証書または修了証の原本を提示して登録します。積極的に求職する人と現金給付を受ける人は通常30日ごとに求職活動の証拠を提出し、それ以外の求職者は通常6か月ごとに報告します。個別雇用計画には、目標、活動、措置、参加場所を記載し、有効期間は6か月です。2026年の積極的労働市場計画には、研修、インターンシップ、雇用主による研修、雇用助成、情報技術や語学の技能訓練、公共事業が含まれます。 正式雇用は有償労働の主な形態ですが、特に季節農業、建設業および関連活動では非公式就労も相当あります。2026年第2四半期の北マケドニアでは、経済活動人口は798,718人、就業者は708,698人、失業者は90,020人でした。活動率は52.5%、就業率は46.6%、失業率は11.3%でした。非公式雇用者は101,022人で、そのうち農林水産業が51.0%、建設業が17.2%を占めました。求人率は2.17%で、サービス・販売職の求人は2,980件、宿泊・飲食サービス業の求人率は6.23%でした。これらの数値はその時点の労働市場を示すもので、就職や特定の賃金を保証するものではありません。 賃金は金銭で支払われ、該当する場合は基本給、業績給、手当から成ります。通常の基準でフルタイム勤務をする場合、2026年3月からの法定最低賃金は総額38,507 MKD、手取り約26,046 MKDです。2026年6月の平均賃金は総額72,785 MKD、手取り48,381 MKDでした。実際の賃金は職種、契約、業種、雇用主によって異なります。賃金対象期間は1か月を超えてはならず、通常その期間の終了後15日以内に支払われます。個人所得税率は10%です。給与計算では通常、社会保険料と個人控除を差し引いてから税額と手取り額を計算します。2026年7月1日から、保険料率は年金保険19.9%、健康保険7.5%、労働災害保険0.5%、失業保険0.1%です。雇用主は翌月10日までにUJPのMPIN様式で給与を報告します。労働者は給与明細を契約上の総額と照合し、保険料が納付されたか確認できます。 通常の労働時間は週40時間を超えてはならず、通常は週5日勤務です。法律または労働協約によってフルタイム労働を週36～40時間に定めることがあります。時間外労働は通常、週8時間または年190時間を超えてはなりません。国家戦略プロジェクトに関する特別例外には、労働者の書面による同意が必要です。6時間以上働く労働者には30分、4時間以上6時間未満働く労働者には15分の有給休憩があります。1日の休息は少なくとも12時間です。週休には原則として日曜日を含む24時間に加え、さらに12時間が必要です。許可された日曜勤務には少なくとも50%の日曜割増賃金と代替休息が必要です。 年次有給休暇は少なくとも20労働日で、労働協約または契約によって26日まで増えることがあります。高齢者、障害または身体障害が60%以上ある労働者、障害のある子どもを介護する労働者には、さらに3日が認められることがあります。同じ雇用主のもとで少なくとも6か月継続して勤務すると、通常、年次休暇の全日数を取得できます。少なくとも連続2週間分を年末までに取得し、残りは通常、翌年6月30日までに取得できます。個人的または家族の事情による有給休暇は合計7労働日までです。該当する労働協約の下では、無給休暇を年間3か月まで取得できます。 雇用へのアクセス、賃金、昇進、研修、労働時間、休暇、解雇における差別から労働者は保護されます。同一労働には同一賃金が適用されます。嫌がらせ、セクシュアルハラスメント、職場でのいじめは禁止されています。該当する場合、労働安全衛生、危険に関する情報、健康診断も雇用条件の一部です。労働者は合意した業務を行い、適法な指示に従い、労働時間と職場の規律を守らなければなりません。雇用主は労働時間の記録を保管します。 労働者が雇用を終了する場合、通常は少なくとも1か月前に予告します。契約または労働協約で、最長3か月まで延長できます。雇用主は通常、少なくとも1か月前に予告しますが、労働者が150人を超える場合、または労働力の5%を超える人に影響する場合は2か月です。季節労働では7労働日の予告期間が適用されます。解雇は書面で理由を示し、法的救済に関する情報を含める必要があります。労働者は即時解雇に対し8日以内に異議を申し立てることができ、異議に対する決定後15日以内に裁判を申し立てられます。未払い金の請求は一般に3年で時効となります。 失業後、ESAの現金失業給付を受けるには、過去18か月のうち連続9か月以上、または中断を含めて12か月以上の雇用が必要となる場合があります。雇用終了の理由と申請提出も受給資格に影響します。失業後には登録と定期報告の義務があり、健康保険の資格は健康保険基金に確認してください。 「就労従事者に関する法律」とe-Employmentシステムは、一定の短期または季節的活動に機能的な代替制度を提供します。対象業種には農林水産業、宿泊・飲食サービス業、家事労働が含まれます。活動開始前に、雇用主は活動を登録し、種類、場所、期間、時間、休憩、安全、賃金を労働者に知らせなければなりません。失業者、雇用者、自営業者、学生、年金受給者、適法な在留資格を持つ外国人、許可された仕事をする未成年者が利用できる場合があります。この制度は通常の雇用契約ではないため、契約条件と保護を別途確認してください。ただし、社会保障、児童保護、年金、一部のケースでは失業に関する権利が維持される場合があります。 外国人労働者には、就労許可または雇用を目的とする一時滞在手続きが必要となることがあります。ESARMは、一定の適法な在留、家族、難民または保護資格について許可を発行し、雇用、派遣、季節労働について意見書を出すことができます。一部の短期サービスでは、就労許可なしで証明書を利用できる場合があります。許可の費用や処理期間は個別のケースによるため、労働者の資格、国籍、活動、予定期間に応じて確認してください。 ESAの職業紹介とキャリア相談は無料です。給与控除には税金と社会保険料が含まれますが、ケースによって契約、許可、翻訳の費用が生じることがあります。特に外国人労働者、季節労働、雇用終了、保険料率の変更に関する一般的な説明を利用する際は、最新の特別規則を確認してください。