マリの労働法

労働法典は、雇用主の指揮下で行う従属労働に適用されます。小規模企業が一般に免除されるわけではありません。強制労働、人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国籍・社会的出自、障害、HIV状態による差別を禁じ、同等の資格を要する仕事への同一賃金を支持します。国際協定も外国人労働者の雇用に影響する場合があります。 CDIは通常の無期雇用形態です。CDDは書面が必要で、通常最長2年、更新は2回までです。許容条件外で就労を続けるとCDIに転換される場合があります。3か月を超えるCDDは就労前に管轄労働監督局へ提出しなければなりません。CDDで通常の長期職を恒常的に埋めるべきではありません。プロジェクト型CDDには期間上限がありませんが、更新できません。雇用主が経済的理由で労働者を解雇した後、限定的な例外（更新なしで最長3か月）を除き、同じ廃止職を6か月間CDDで埋めることは一般にできません。試用期間は明示的な書面合意を要し、通常は該当する予告期間に従い、更新を含め最長6か月です。試用期間後、新たな合意なしに雇用を続ければCDIとなります。見習い、訓練、インターンシップ、資格取得契約には別規則があり、資格取得契約は6か月から2年間です。 標準労働時間は週40時間です。農業には年2,352時間の特別上限があります。夜間労働は21:00から05:00です。従業員は連続24時間以上の週休を受け、通常は日曜日ですが、事業所運営上必要なら交替制となる場合があります。年次休暇は実勤務1か月につき2.5日、年間約30暦日発生します。繰越しは一般に3か月まで、申請により最長2年間までです。初年度に少なくとも8日取得するべきです。時間外労働の上限と割増は、産業、適用命令、労働協約によります。 公式に記録されたSMIGは、政令第2015-0363号により2016年1月1日から月額40,000 FCFA、時給230.77 FCFAです。確認した主要資料では、より新しい一般SMIG額を特定できなかったため、現在の計算に使う前に確認してください。賃金、賞与、手当の請求は一般に3年で時効となります。合法な控除には税、社会拠出金、法律・契約・労働協約で認められた控除が含まれます。雇用主は懲戒処分として賃金を控除できず、現物払いは制限されています。労働協約はより有利な条件を定める場合があります。 雇用主は雇用開始時に各従業員をINPSに登録し、従業員負担分を給与から控除して必要な納付を行います。報告された拠出率には、雇用主負担の労働災害・職業病保障1～4%、退職拠出合計7%（従業員3.6%、雇用主3.4%）、障害・遺族への雇用主負担2%、家族給付8%、AMO合計6.56%（従業員3.06%、雇用主3.50%）、ANPE1%が含まれます。従業員9人超の雇用主は通常毎月最初の15日間に、少人数の雇用主は通常各四半期の最初の15日間に申告・納付します。CANAMとINPSは医療保険の運営に参加します。 雇用主には職場の健康・安全に関する義務があります。労働災害または職業病は48時間以内に労働監督局へ報告します。工業事業所は一般に従業員50人から、その他の事業所は100人から衛生安全委員会（comité d'hygiène et de sécurité）を設置します。リスクに応じて労働監督局は基準未満でも設置を求められます。妊娠・出産保護は14週間で、通常、出産前6週と出産後8週です。賃金・医療給付は社会保障規則によります。妊娠・出産中の解雇は禁止です。業務外疾病では契約が最長6か月、代替労働者が入るまでさらに長く停止される場合があります。労働災害・職業病も該当保護規則の下で契約を停止します。一般最低就労年齢は15歳です。13～14歳の軽作業は政令第2024-2109号にある作業に限られ、18歳未満の危険作業は禁止されています。 従業員は労働組合に加入し、労働協約の適用を受けられます。事業所で従業員が10人を超えると、通常は従業員代表（délégués du personnel）が必要です。任期は3年です。代表数は従業員11～25人の正代表1人・補欠1人から始まり、大規模事業所では増え、1,000人を超えるとさらに500人ごとに1組が加わります。ストライキ・ロックアウトには手続き規則があります。適法なストライキは、重大な非違行為が認定された場合を除き、通常は雇用契約を終了させません。 労働監督局または地域労働局（Direction du Travail）は労働紛争を調停できます。個別紛争は通常、契約が履行される場所の労働裁判所に付託します。解雇紛争では従業員の居住地も認められる場合があります。集団紛争は速やかに地域労働監督官へ、複数地域にまたがる場合は労働局長へ付託します。調停報告は明確な日数で6日以内に発行されます。監督官が確認した署名済み和解は直ちに執行可能です。調停不成立の場合、労働大臣と仲裁評議会（Conseil d'arbitrage）へ進む場合があります。裁定は15日以内に出され、通常8暦日以内に上訴できます。 CDIを終了する雇用主は書面で通知し、理由を示します。より有利な規則がなければ、予告期間は日・週給労働者8日、月給労働者1か月、中間管理職または同等職2か月、管理職・役員3か月です。予告を守らない場合、欠けた期間分の賃金と給付全額を支払います。雇用主は解雇通知を配達証明付き書留で労働監督局に送り、同局は15日以内に意見を述べます。労働裁判所で理由を争うと、決定は停止されます。手続きに不備があっても実質的理由が正当な解雇では、総月給1か月分までの補償が生じる場合があります。 継続勤務が1年以上なら、法定解雇補償は直前12か月の平均賃金を基に計算します。1～5年目は年あたり20%、6～10年目は25%、11年目以降は30%です。労働協約などはこれを上回る場合がありますが、重大な非違行為では除外されます。経済的解雇では従業員代表との協議、労働時間削減、短時間勤務、技術的休業、配置転換などの代替策の検討、客観的選考基準、8日以内の会合が必要です。雇用主は労働監督局に知らせ、対象従業員は一般に2年間の再雇用優先権を持ちます。従業員代表の解雇には労働監督局の事前許可が必要で、通常15日以内、専門家審査が必要な場合は30日以内です。違反すると無効・復職につながる場合があります。 これらの保護が主に届くのは正式な従属雇用です。マリにはインフォーマルな自営業・家族労働も多く、実務上、契約、拠出、検査、労働裁判所を同じように利用できるとは限りません。正式機関には、労働省、国家労働局、地域労働局・監督機関、労働裁判所、INPS、CANAMがあります。行政手続きは主にフランス語で行われ、労働監督局・地域労働局の管轄は重要です。