モナコの見習い制度

モナコの見習い制度は、実務と理論教育を組み合わせた特別な有給雇用契約です。見習い（apprenti）は雇用主のもとで働き、理論教育と教育上のフォローを担う学校または高等教育機関（établissement d’enseignement）に通います。この仕組みは職業訓練制度（alternance）とも呼ばれます。この契約によらない職場学習で技能を身につけることはできますが、それだけでは法的な見習い制度に該当しません。 雇用主は資格に結び付いた、段階的に高度になる業務を担当させます。職場の指導者（maître d’apprentissage）が学習を監督します。雇用主は理論授業、調整会議、試験のために見習いを勤務から解放しなければなりません。労働局（Direction du Travail）は求人を登録し、契約ビザを発行し、法令順守を確認し、労働法上の条件を監督します。若年者雇用支援室（Cellule Emploi-Jeunes、CEJ）は相談、雇用主とのマッチング、申請ファイルの登録、実務上の契約フォローを行います。雇用支援には雇用サービスが関わる場合もあります。 見習いは多様な業界で利用できます。確認されている現地の選択肢には、宿泊・飲食、工業、第三次産業の教育があります。モナコの職業・ホテル学校では2年間のCAP PSRおよび、料理、CSR、接客、MCVa、MSPC、MELEC、AGOrAの職業バカロレア課程を提供しています。高等教育では、IUMが2026年課程に大学学士相当（B3）のBBA Monaco Banking & Financial Servicesの見習い課程を掲載しています。政府のページには、2019年から職業訓練制度で実施されている修士相当（Bac+5）のMSc Finance–Corporate Banking & Financial Institutionsも掲載されています。提示された証拠から、モナコに独立したCFA訓練校ネットワークがあるとは確認できないため、確認済みの教育機関、または具体的に特定された提供者を利用してください。 見習いの開始年齢は通常16歳から29歳です。15歳でも中等教育の第1課程を修了していれば開始できる場合があります。高等教育第3課程の修了資格を目指す場合、年齢上限は1年延長されます。教育機関への登録または登録申請中であることが必要です。CEJの支援は、モナコ国民、モナコ居住者、モナコ公国内の学校に通う近隣自治体居住者を対象とします。 雇用主はまず労働局に見習い求人を届け出ます。候補者の紹介は8週間以内に行われる必要があります。優先順位は、モナコ国民、モナコ国民の外国人配偶者または子、モナコ居住者、近隣自治体居住者の順です。雇用主は職場に適切な設備、安全・衛生環境、必要な技法・技能があり、指導者に適切な人格があることを示さなければなりません。指導者は準備する資格以上の学位または資格を持ち、関連経験が3年以上必要です。資格要件を満たさない場合は関連経験5年以上が必要です。例外許可がない限り、指導者1人が担当できる見習いは従業員1～10人の企業で1人、11～20人で2人、21～50人で3人、より大きな企業で従業員の最大10％です。 書面契約は4通作成し、登録料はかかりません。身分証明書と指導者に関する証拠を含むファイルは、開始の少なくとも15労働日前までに労働局へ届かなければなりません。当局は10労働日以内に決定します。期間内に回答がなければビザ承認とみなされます。理論課程の開始から15日以内に、学校登録の証明を提出しなければなりません。契約開始日は理論課程開始の1か月前より早くできず、2か月後より遅くできません。契約終了は試験後2か月を超えてはなりません。契約期間は理論課程全体を少なくともカバーする必要があります。例外として、労働局の許可を得れば、実習のみの契約を更新不可の1年間締結できます。所定の形式要件に違反した契約は無期雇用契約に再分類される場合があり、必要な提出とビザを得るまで実行を開始できません。 雇用主と教育機関は、段階的な実務課題について合意し、授業、職場での活動、試験を調整します。労働局と教育機関が実施状況と教育の質を監督します。危険な仕事は、労働監督官が事前に書面で許可しない限り禁止されます。雇用主は必要な安全訓練を行わなければなりません。 契約が始まると、見習いは従業員となります。契約により社会保障と労災・職業病の補償を受けます。見習いには雇用主の指示に従い、資格に関係する仕事をし、理論教育に出席し、必要な資格・学位の試験を受ける義務があります。理論授業時間は有給の実勤務時間に算入されます。労働時間と有給休暇の規則が適用され、試験準備のため、試験前の月に追加の有給労働日5日が与えられます。 2026年6月1日からの最低賃金表は月169時間を基準とします。賃金は最低賃金（SMIC）またはより有利な適用団体最低賃金に対する割合で計算されます。訓練1・2・3年目の割合は、16～17歳が27％・39％・55％、18～20歳が43％・51％・67％、21歳以上が53％・61％・78％です。1年目の月額例は順に561.71 EUR、894.57 EUR、1,102.61 EUR、2年目は811.35 EUR、1,061.00 EUR、1,269.04 EUR、3年目は1,144.21 EUR、1,393.86 EUR、1,622.70 EURです。過去の訓練年数が1・2・3年の後の補完契約には、それぞれより高い40/52/68％、56/64/80％、68/76/93％の区分を適用します。例外的な5％手当が加算される場合もあります。 理論教育の学費は当初、雇用主が負担します。見習いがモナコ国民、モナコ国民の配偶者または子、モナコ居住者でモナコの中等教育を3年間受けた人、またはモナコで3年間就学した近隣自治体居住者である場合、国が学費の全部または一部を償還する場合があります。 契約は通常、理論課程全体を対象とします。試験に不合格の場合、労働局と教育機関の承認を得て、訓練を延長するか、最長1年間の新しい契約を結べます。別の資格を目指す連続契約も可能です。同じ水準で2件の契約を結んだ後、同水準の契約をさらに結ぶには教育機関の承認が必要ですが、待機期間はありません。終了時に雇用主は、雇用主と見習い、契約期間、登録番号、職種、資格を記した証明書を発行します。同じ雇用主のもとで働き続ける場合、団体規則に別段の定めがない限り、新たな試用期間は設けません。見習い期間は賃金の昇給と勤続年数に算入されますが、就職が保証されるわけではありません。 早期終了には通常、法的に定められた事由を除き、関係委員会の審査後に労働局長の許可を得る必要があります。すでに修了した訓練は認定され、比例して支払われます。必要な承認があれば、新しい雇用主が残りの期間を引き継ぐことができます。確認した証拠からは、モナコに法的に確立した見習い制度があることは確認できますが、全体的な利用者数を信頼できる形で示す数値は確認できません。