モルディブの労働法

雇用法（法律第2/2008号）、労使関係法（法律第1/2024号）、労働安全衛生法（法律第2/2024号）がモルディブの雇用の主な枠組みを構成します。雇用法の第9次改正（法律第2/2026号）は施行中です。この枠組みは公的・民間雇用に適用されますが、軍と警察の職員には軍法および警察法が適用されます。 雇用主は、各従業員に署名済みの書面雇用契約とその写しを渡さなければなりません。契約には当事者、雇用資格、開始日、報酬と福利厚生、給与計算、支給日、休暇を記載します。雇用主は通常1か月以内に職務記述書を提供します。有期契約は最長2年で、継続する恒常的な仕事は通常、無期雇用として扱われます。試用期間は最長3か月で、その間は双方が予告なく雇用を終了できます。職場内研修は最長6か月で、該当賃金の少なくとも70％を支払い、研修生に手数料を請求できません。 通常の労働時間は週48時間を超えてはなりません。連続勤務が6日を超える前に、従業員は少なくとも24時間の休息を取得する権利があります。リゾート、観光船舶、無人の工業島では特別な制度により休息日を繰り越せる場合があり、1日最大2時間の追加勤務は時間外手当の対象です。5時間を超える勤務には少なくとも30分の食事休憩が必要です。従業員は各礼拝時間に15分、または4時間ごとに15分の休憩を取得します。勤務時間後は職場、島、船舶を離れることができます。時間外労働は雇用契約で合意し、通常時給の1.25倍、金曜日と祝日は1.5倍で支払います。国際労働者の日は時間外手当上の祝日です。 雇用主は通常、賃金を少なくとも月1回支払います。臨時労働者は通常、日払いです。賃金明細または賃金台帳に支払いを記録します。控除は法律、裁判所命令、従業員の書面同意がある場合に限られ、一部の控除は賃金の3分の1を超えてはなりません。雇用主は解雇または雇用期間満了から7日以内に最終支払いを行います。最低賃金令2021は雇用主区分に応じて時給MVR 21.63～MVR 38.46を定め、公務と週30時間以上勤務する常勤公務員には別規則があります。零細企業は免除されます。同令は外国人以外の労働者の賃金を定めています。今回の枠組みで確認したILOの国別概要では、外国人労働者に法定最低賃金はないとされています。観光業のサービス料は、対象従業員に翌月末までに分配し、事務控除は1％を上限とします。雇用主は労働関係庁とモルディブ内国歳入庁に年2回、関連するサービス料情報を提供します。モルディブ人従業員にはラマダン前にMVR 3,000のラマダン手当が支給されます。 勤続1年後、従業員は有給年次休暇30日を取得します。病気休暇は年30日以上の有給休暇です。連続2日を超えない欠勤の場合、最大15日は診断書が不要です。産休は60日で、出産前に最大30日取得でき、給与と雇用上の権利は保護されます。医学的理由によりさらに28日認められる場合があります。従業員は通常、同じ職位に復帰します。母親または父親は最長1年の無給休暇を取得できます。親は子どもが2歳になるまで1日30分の育児休憩を2回取得できます。家族責任休暇は年10日の有給、父親休暇は3日、割礼休暇は5日です。 雇用主は、従業員に費用を負担させず、安全な職場、安全な工具・資材、保護具、研修、点検、医療、応急処置を提供しなければなりません。重大な危険がある場合、従業員は作業継続を拒否できます。応急処置を超える治療が必要な職場での死亡または負傷は48時間以内に報告します。 従業員は事前承認なしに労働組合を登録または加入でき、加入しない選択もできます。労働組合登録は労働組合登録官が扱います。従業員組合と雇用主組合は団体交渉および労使紛争手続きを行えます。適法な組合加入と活動は解雇から保護されますが、制度の執行体制はまだ発展途上です。 労働関係庁（LRA）は、検査、調査、調停、職場啓発を担います。予告なしに検査し、記録を確認し、人に聞き取りを行い、命令を出すことができます。LRAへの苦情では、雇用主に対して申立人の身元が保護されます。雇用審判所（ET）は、解雇、賃金、差別、契約、懲戒に関する紛争を扱います。解雇の申立ては通常3か月以内にETへ行う必要があります。解雇の合理的理由は雇用主が示さなければなりません。救済には復職、同等職への配置、補償、追加損害賠償が含まれる場合があります。島での紛争は、ETに付託される前に地方治安裁判所で始まることがあります。ETの判断は最終的かつ拘束力がありますが、法律で定める例外的な場合は60日以内に高等裁判所へ上訴できます。裁判所が判断を執行し、ETの書式はオンラインで利用できます。 雇用主は合理的な理由なしに従業員を解雇できません。禁止される理由には、妊娠、法定権利の行使、病気または負傷、危険な仕事の拒否、適法な組合活動、苦情申立てが含まれます。懲戒措置には助言、書面警告、最長14日の停職、降格があります。試用期間後の予告期間は、勤続1年未満が2週間、1年超5年未満が1か月、5年超が2か月です。予告は書面で行い、休暇日は予告期間に算入しません。予告手当に代えることができます。整理解雇の予告または手当は、勤続1年未満が1か月、1～4年が2か月、4年超が3か月です。現行改正では雇用主・従業員双方からの予告が必要となり、従業員の予告手当と、予告期間中に休暇をまとめて取得することが認められています。有期契約は通常、追加予告なしに期間満了で終了します。