モロッコの労働法

モロッコの労働法は、ほとんどの民間雇用関係を規律します。その中心的な枠組みは一般に Code du travail、すなわち労働法典と呼ばれ、雇用契約、労働協約、その他の拘束力ある規則と併せて適用されます。 人が賃金の対価として雇用主の指揮のもとで働く場合、雇用関係が成立します。呼び方よりも実態が重要であるため、誰かを独立した労働者と呼んでも、それだけで問題が決まるわけではありません。 contrat de travail は、無期または有期の場合があります。無期契約は一般に CDI、有期契約は CDD と呼ばれ、通常、期間を限る理由がある状況を対象とします。 契約では、職務、勤務地、賃金、勤務時間、開始日などの重要な条件を明確にする必要があります。何が合意されたかを双方が証明する助けになるため、書面の文書は特に有用です。 雇用主は適法な労働条件を整え、基本的な健康・安全上の義務を守り、禁止されている不平等な取扱いを避けなければなりません。労働者には職務を遂行し、適法な指示に従い、職場の規則を守る義務があります。 賃金記録、休暇書類、出勤記録、社会保障への登録は、重要な証拠となる場合があります。従業員代表、労働組合、労働協約、労働監督機関も、職場の規則の適用に影響することがあります。 雇用は、辞職、合意、有効な有期契約の満了、退職、解雇によって終了することがあります。通常、解雇には適法な理由と適切な手続きが必要です。重大な非行や集団的な人員削減には特別な規則が適用される場合があります。 労働紛争は、社内での話し合い、書面による申立て、労働組合の支援、労働監督機関への連絡から始まることがあります。解決しない場合、管轄裁判所が事実、書類、手続き、求められる救済を審査できます。