モンテネグロの労働市場

モンテネグロの労働市場全体を単独で管轄する機関はありません。MONSTAT（Uprava za statistikuとも呼ばれる）が公式労働市場統計を作成します。Zavod za zapošljavanje Crne Gore（ZZZCG、モンテネグロ雇用庁。EAMとも略される）は、公的職業紹介、求職者・求人の記録、季節採用の支援を行い、訓練、再訓練、自営業、包摂施策などの積極的労働市場プログラムを運営します。労働・雇用・社会対話省は政策と法令を策定し、外国人労働者枠を定め、職業紹介会社を監督します。社会評議会は労働市場政策の協議に社会的パートナーを参加させます。 2025年労働力調査は、参照週に賃金または利益のため少なくとも1時間働いたことを含む活動を測定しました。公式雇用の登録簿ではありません。調査では労働力人口310.4千人、就業者277.3千人、失業者33.1千人、非労働力人口199.4千人でした。15～89歳の活動率は60.9％、就業率54.4％、失業率10.7％でした。2025年系列には断絶があるため、過年度との比較には注意が必要です。ZZZCGの登録データは別の集団を測定しており、調査と同じものとして扱えません。 労働力人口の54.4％は男性、45.6％は女性で、非労働力人口の58.5％は女性でした。25～49歳では労働力人口193.8千人、就業者174.2千人、失業者19.6千人でした。中等教育修了者は労働力人口の57.6％、高等教育修了者36.6％、初等教育以下5.8％を占めました。就業者に占める割合は、それぞれ57.0％、37.7％、5.3％でした。雇用者は就業者の83.0％、自営業者15.4％、無給家族従業者1.6％でした。 就業の76.4％をサービス業が占め、工業・建設業は19.3％、農業・林業・漁業は4.3％でした。2023年国勢調査の就業データでは、卸売・小売業および自動車修理が最大の単一業種で、就業の19.3％でした。販売・サービス職は職業の23.1％、専門職22.8％、農林漁業従事者2.1％でした。卸売・小売関連雇用は特にPodgorica、Nikšić、Bar、Herceg Novi、Bijelo Polje、Budva、Zeta、Ulcinj、Kotor、Danilovgradに集中しました。 地域差は顕著です。2023年、沿岸地域の労働力人口は88.5千人、活動率73.7％、就業率71.4％でした。中央地域は159.4千人、67.7％、60.9％でした。北部地域は72.2千人、49.8％、33.9％でした。観光と季節労働は沿岸地域の労働市場を形作り、Podgoricaと中央地域にはより多くの雇用と機関が集まっています。北部地域は構造的に弱く、ある地域の求人や賃金を別の地域にも当てはまると考えることはできません。 2025年の平均月額賃金は総額1,206ユーロ、手取り1,012ユーロでした。実質平均手取り賃金は前年比11.2％上昇し、2025年12月は1,022ユーロでした。12月の業種別平均手取り賃金は、金融・保険1,643ユーロ、電気・ガス1,383ユーロから、管理・支援サービス837ユーロ、農業895ユーロ、製造業911ユーロ、卸売・小売952ユーロ、建設996ユーロ、宿泊・飲食サービス1,029ユーロまで幅がありました。これらは雇用者の月額賃金平均であり、所得全体の分布でも、あらゆる働き方の指標でもありません。2024年10月1日以降、法定最低手取り賃金は資格レベルV以下で600ユーロ、レベルVI以上で800ユーロです。 ZZZCGは2025年に23,381件の求人を報告しました。うち19,846件は有期、3,535件は無期で、季節・一時的な職業紹介の役割が大きいことを示します。公的職業サービスと並行して、認可民間職業紹介会社もあります。ZZZCGが3地域の失業者821人を対象に行った2025年調査では、実務訓練、再訓練、マイクロ資格への需要が報告されました。技能の不一致、地域の求人不足、経験不足、家事責任、機関への信頼の低さなども障壁として挙げられました。これは回答者の認識を調べた標本で、全人口における割合の推定ではありません。 Crnogorski kvalifikacioni okvir（CKO、モンテネグロ資格枠組み）は、同国の国家資格枠組みです。知識、技能、能力に基づくレベルと下位レベルを整理し、単位移行と欧州資格枠組みとの比較可能性を支え、公式・非公式・非正規の学習を含むことがあります。職業教育センターは職業基準、カリキュラム、試験要項、業種プロフィールを策定し、資格評議会が資格を承認・分類します。外国の教育資格の就職向け承認は、教育・科学・イノベーション省がENIC/NARIC手続きを通じて扱います。規制対象職業では、特定の資格に加えて経験、試験、免許が必要な場合があり、条件は職業ごとに異なります。 外国人労働者は、公式労働供給の追加源です。2026年の総枠は28,988件で、雇用許可21,668件、季節許可2,320件、予備枠5,000件を含みます。主な配分は、宿泊・飲食サービス6,150件、建設6,000件、その他サービス5,268件、卸売・小売・自動車修理1,453件、専門・科学・革新・技術活動1,200件、情報通信878件、製造業527件でした。労働当局はZZZCG、業種当局、社会評議会の意見を受けて枠を提案します。通常の雇用許可は1年間発行され、最長2年延長できます。季節許可は1年間に最長6か月です。許可取得後、雇用主は8営業日以内に契約を締結して社会保険登録を行い、雇用が始まらない場合は3営業日以内に通知します。完全な申請の決定目標は20営業日です。更新申請は期限の30日前までに提出してください。アクセスは雇用主、職業、活動、枠、在留・就労許可に左右され、条件を記録した一部の越境通勤者には例外があります。 雇用戦略2026～2030は、雇用拡大、安全で質の高い仕事、デジタル・グリーンスキル、雇用サービスと積極的施策の改善、社会的包摂、機関間連携と近代化を政策目標とします。教育と仕事の連携、生涯学習、若者・女性・脆弱な集団の就労促進、外国人労働者管理、EU法体系の採用も重視します。労働市場統計は労働供給、需要、マッチング、変化を示します。雇用契約と終了に関する権利は別の雇用法の問題であり、職業プロフィールは職業、失業者の状況は労働市場から排除された結果に関係します。