モンテネグロでの雇用主

モンテネグロの雇用主の役割は、仕事を組織し、従業員に対する義務を果たすことです。企業その他の法人は通常、事業体中央登録簿（CRPS）を通じて組織されます。設立または変更には、設立文書、定款、該当する場合の取締役会承認、一括登録申請書、原本または認証済み写しが必要になる場合があります。通常の登録手数料は税務行政に5ユーロ、官報に3ユーロです。登録、変更、抄本の取得にはeFirmaサービスを利用できます。登録後、雇用主は銀行口座と従業員登録を手配します。 従業員が10人を超える雇用主は、職務の内部組織・体系化に関する規程（akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta）を整備する必要があります。求人広告は性別に中立な表現を使い、初任給または賃金範囲、適用される労働協約を記載します。雇用主は勤務、出勤、労働時間、休暇、障害関連事項、一時派遣業務の記録を保管します。職場では、関連する許可、就労登録、雇用契約、社会保険の証明を閲覧可能にしておきます。 雇用主は労働者の就労開始前に書面で雇用契約を締結します。契約には、雇用主と労働者、資格、職務と業務、勤務地、期間と有期契約の理由、開始日、労働時間、休暇、予告期間、賃金、労働安全衛生の取り決めを記載します。労働者は就労初日に写しを受け取ります。就労開始前に書面契約がない場合、雇用は初日から無期とみなされます。社会保険も同日から始まり、登録は8日以内に提出し、関係書類の写しは5日以内に交付します。 無期雇用が通常の形態です。有期契約は、70日未満の中断期間を含め、一般に24か月を超えられません。代替要員、季節労働、プロジェクト業務は認められた例外です。季節労働は通常、年間8か月が上限です。試用期間は最長6か月で、有期契約では契約期間の4分の1までです。通常、雇用には15歳以上と一般的な就労能力が必要です。一時派遣では派遣会社が雇用主ですが、受入企業は労働安全と特別保護に責任を負います。受入企業は少なくとも6か月ごとに、派遣労働者の人数と理由を労働組合または労働者代表へ知らせます。 フルタイム勤務は週40時間です。パートタイム勤務は通常週10時間以上ですが、安全条件により週36時間以下の短縮週労働時間を設定できる場合があります。時間外労働には事前の書面決定が必要です。雇用主は3日以内に労働監督局へ通知し、4か月間の平均労働時間を週48時間以内に保ちます。労働時間の再配分は通常1～6か月間で、認められる場合は最長12か月です。労働協約と労働者の書面同意がある場合、週54時間、季節労働では週60時間まで可能です。夜間労働は22時から翌6時です。リモートまたは在宅勤務契約には、仕事の進め方、時間割、監督、機器、費用の規則を記載します。 最低手取り賃金は資格レベルV以下で600ユーロ、レベルVI以上で800ユーロです。政府が2年間の期間ごとに額を定めます。雇用主は少なくとも月1回、従業員の銀行口座に賃金を支払い、給与明細を交付し、月次給与記録を保管します。賃金を支払わない場合でも月末までに計算書を発行しなければならず、その計算書は強制執行の根拠となることがあります。給与、税、保険料の処理には財務省の現行指示が適用されます。 年次休暇は少なくとも20労働日です。短縮勤務時間では最低30労働日、週6日勤務では24労働日です。雇用主は4月30日までに休暇計画を作成し、休暇開始の少なくとも30日前に休暇決定を交付します。分割取得の場合、最初の期間は連続10労働日以上とし、残りは翌年6月30日までに取得します。雇用終了時に未取得休暇と補償請求を精算します。妊娠、出産、父親・親休暇、介護、未成年者、障害のある従業員に対する特別保護は、雇用主の仕事の割当てや雇用終了を制限します。 直接・間接差別、ハラスメント、性的ハラスメント、職場いじめ（mobbing）は禁止されています。雇用主は不正を報告したり証言したりする従業員を保護し、プライバシーと人事データを守ります。通常、雇用条件として妊娠情報を求めることはできません。妊娠、出産、父親・親休暇を理由とする解雇は原則禁止です。研修と専門能力開発は差別なく実施しなければなりません。 雇用主は職場ごとにリスク評価規程を作成し、特定したリスクを防止、除去、管理します。従業員が就労を開始するとき、職務変更時、1年を超える休職後の復帰時、新技術・機器・工程に直面するときに指導を行います。個人用保護具と作業機器は記録を整えます。高リスクにさらされる従業員には予防的健康診断を行います。労働災害、職業病、業務関連疾病への保険を整備し、資格を持つ安全担当者を書面で任命します。認可を受けた外部組織に委託することもできます。安全に関して従業員、代表、労働組合と協議します。リスクの説明がなく、必要な健康診断も手配されていない場合、従業員は作業を拒否できます。 労働組合と使用者団体は、事前承認なしに自由に設立・加入できます。加入を理由に従業員を不利益に扱ってはなりません。雇用主は労働組合に事務所と必要な技術・事務手段を提供します。少なくとも年1回、事業計画、事業活動、人員、賃金・保険料、時間外労働、事故、雇用動向を労働組合または労働者代表に知らせます。集団解雇、再編、大幅な変更、職務体系化の変更前に協議します。会議情報は少なくとも15日前に提供します。労働・雇用・社会対話省は労働組合、労働協約、代表性の登録簿を管理します。現行登録簿から、分野別協約または企業レベル協約の適用を確認できます。法令、労働協約、雇用契約の順に優先し、より不利な契約条項は無効です。企業レベル協約が適用されない場合、分野別協約が適用され、分野別協約がない事項には一般労働協約が適用されます。 従業員はまず職場の紛争解決申立てを雇用主に提出します。雇用主は15日以内に書面回答または決定を行います。労働監督局はinspekcije@mrzs.gov.meを含む窓口で苦情を受け付けます。Agencija za mirno rješavanje radnih sporova（労働紛争友好的解決機関）は個別・集団紛争の調停または仲裁を行います。これらは通常、任意で秘密が守られます。訴訟前に法律上定められた手続きを経る必要がある請求もあります。ストライキは任意で、雇用主とスト委員会は、財産、健康、安全を守りながら、機関を通じた合意または支援を求めます。 雇用終了の合意は書面で作成し、公証、裁判所または自治体の認証を受けます。従業員の予告期間は通常30日です。雇用主の決定には理由、説明、法的救済に関する情報を記載します。90日以内に20人以上が解雇される場合、集団余剰人員規則が適用されます。雇用主は書面で情報を提供し、少なくとも30日間協議します。配置転換、本人同意による別の雇用主への移動、研修、再研修などを代替案として検討できます。余剰人員手当は勤続1年ごとに平均手取り月給の3分の1以上です。より小規模な解雇では、決定の少なくとも5日前に従業員と労働組合へ知らせます。 法律上の変更または取引により雇用主が変わると、後継者は雇用契約、権利、義務を引き継ぎます。従業員には変更の少なくとも15日前、労働組合には少なくとも30日前に知らせます。後継者は5日以内に契約を提示します。移転だけを解雇理由にすることはできず、従前の労働協約は少なくとも1年間継続します。旧・新雇用主は以前の義務について連帯責任を負います。再編と職務体系化の変更には協議が必要です。 モンテネグロの雇用規則は全国適用で、地域別の雇用主当局はありません。自治体差は通常、手続き場所、地方監督機関、内務省窓口に関係します。外国人を雇う場合、認められた活動と雇用主にひもづく一時滞在・就労許可または就労登録証明書を確認してください。許可取得後8日以内に雇用契約と社会保険登録を完了します。更新申請は失効の少なくとも30日前に行います。季節労働許可は一般に年間最長6か月で、該当年の政府による業種・職業別枠に従います。CRPS登録は組織の法人設立に関するもので、雇用、労働監督、外国人労働者の要件に代わるものではありません。