ヨルダンにおける労働法

ヨルダンの労働法は、多くの民間部門の雇用関係について基本的な基準を定めています。この法律は、雇用契約、職場規則、社会保障規則、労働安全衛生上の要件、外国人労働者に関する規則と併せて適用されます。 雇用契約には、仕事、賃金、職場、期間、その他の合意された条件が記載されます。契約は有期または無期とすることができ、この区別は契約の終了方法に影響する場合があります。 雇用主は通常、合意された賃金を支払い、強行的な基準を満たす労働条件を提供しなければなりません。労働者は誠実に職務を遂行し、適法な指示に従い、正当な職場規則を尊重しなければなりません。 法制度は、労働時間、休憩、認められた休暇、安全、一定の有害な行為からの保護を定めています。契約条項によって、法律が強行的に定める保護を通常は取り除くことができません。 雇用終了には複数の理由がありますが、その理由と手続が重要です。辞職、有期契約の期間満了、非違行為による解雇、雇用主による雇用終了は、法律上異なる事由です。 労働災害には、報告義務、医学的証拠、雇用主の責任、社会保障上の手続が関係する場合があります。速やかに記録を残すことで、負傷と仕事との関係や、受けた治療を明らかにしやすくなります。 ヨルダン国籍を持たない労働者は、適法な在留資格に加えて、通常は就労許可も必要とします。職業、雇用主、許可条件によって、就労が適法かどうかが左右される場合があります。 紛争は、問題の内容に応じて、労働省、和解手続、または管轄裁判所で扱われることがあります。公務や、特別な規制の対象となる一部の仕事には、別の規則が適用される場合があります。