リビアの民間雇用契約はアラビア語で書面を作成し、管轄当局の承認を得て、雇用主、労働者、雇用事務所用に3通作成する必要があります。登録料はかかりません。書面契約がなくても、一般的な証拠によって雇用関係を立証できるため、請求権が自動的に失われるわけではありません。試用期間は実労働日30日です。有期契約は最長2年で、1回更新できます。その後も継続すれば無期契約になります。法律より労働者の保護を弱める条項は無効です。雇用主は、緊急事態、不可抗力、または大きな違いを生じさせない場合に、一時的に割り当てる仕事を変更できます。雇用主は身分情報、契約、賃金、休暇、手当、職務、懲戒措置を含む労働者ファイルを保管します。
リビアでの労働法
リビアの労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、職場の保護、労働者の代表、紛争、雇用終了を規律します。労働関係法第12号（2010年）と施行規則決定第59号（2010年）が民間部門の中核的枠組みであり、法律第13号（2016年）、第16号（2023年）などによる後の改正も含まれます。正式な規則は全国に適用されますが、制度や手続きが分断されているため、実際の執行は異なる場合があります。
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