リビアでの雇用

労働・リハビリテーション省、その雇用・リハビリテーション事務所、自治体事務所、社会保障基金は、雇用行政の異なる部分を担当します。就職を希望するリビア国民は、通常、居住地を管轄する雇用事務所に登録し、求職者カードを取得できます。法律第12号（2010年）により、法定の登録料および契約登録料は無料です。求人や雇用主の人員需要は、管轄する雇用事務所、認可された採用機関、または雇用主との直接の関係を通じて扱われる場合があります。実際の雇用契約は、雇用主が提供しなければなりません。 労働市場情報システム（Labour Market Information System、LMIS）は、技能と仕事のマッチングを支援します。トリポリ、ベンガジ、セブハのYESSセンターでは、求職、履歴書、カバーレター、面接、技能に関する支援を受けられます。技術・職業教育訓練（TVET）機関や自治体事務所も就労支援を行う場合があります。リビア国民にとって公共部門の雇用は特に重要です。民間部門の機会や雇用政策は拡大しており、農業、建設、自動車関連サービス、介護には可能性があります。正式な仕事が不足する地域では、非公式労働も無視できない規模です。移民労働者は建設、農業、清掃、飲食店、食品加工、家事労働で働くことが多く、石油・ガス分野には熟練移民の雇用もあります。 外国人労働者は通常、労働・リハビリテーション省を通じた雇用主側の登録と労働者受入れまたは雇用承認が必要です。外国人労働者の登録・契約システムであるワーフィド（Wafed）が、就労カードまたは専門職カード、旅券・国籍・外国人事務局とともに関係する場合があります。国内労働者が優先され、法定の国内労働者比率は75%ですが、管轄当局が引き下げを承認する場合があります。一部の職種には、現在の制限または承認済み人員計画が適用されます。入国、滞在、健康診断、書類、部門ごとの許可要件は異なるため、未登録での就労には大きな法律上・個人上のリスクがあります。 法律第12号（2010年）は、労働者、雇用主、雇用事務所用に3通作成するアラビア語の書面による雇用契約を定めています。契約には当事者、職務、勤務地、期間、賃金、労働時間、権利、義務を記載する必要があります。契約には有期、業務単位、無期の形態があります。法定モデルでは、有期契約は通常最長2年で、1回更新した後は無期契約となります。試用期間は実労働日30日です。署名済みの契約、身分証明書、許可証、賃金支払いの証拠を保管してください。 賃金には、給与または出来高分配に加え、手当や福利厚生が含まれる場合があります。適用される最低賃金規則や部門・公務員に関する規定は、最新情報を確認する必要があります。書面の合意には金額、支払日、支払方法、控除、住居や食事の提供に関する取り決めを記載してください。雇用主や採用者が身分証明書を預かったり、借金や未払い賃金によって労働者を支配したりしてはいけません。 法定労働時間は週48時間、1日10時間が上限です。週休は通常、少なくとも24時間必要です。休日に勤務した場合、代休または2倍の賃金が適用される場合があります。時間外労働には少なくとも50%の割増があり、定められた規則では1日3時間までです。年次有給休暇は通常30日で、50歳から、または勤続20年を超えると45日に増えます。連続取得は少なくとも15日必要です。有給病気休暇は、年間で連続45日または非連続60日まで取得できます。産休は14週間で、多胎出産の場合は16週間です。法定の保護には、同一賃金、差別禁止、労働災害、健康・安全、健康診断、保険、社会保障基金への情報提供義務も含まれます。 労働者は、職務を自ら誠実に遂行し、合法的な職場指示に従い、雇用主の財産と書類を保護し、安全規則を守り、無許可の副業、汚職、ハラスメント、違法行為を避ける必要があります。契約や法律に反する指示、または重大な安全上の危険を生じさせる指示は拒否できます。雇用主は契約と登録を手配し、職場規則と労働時間に関する情報を書面で提供し、賃金を支払い、訓練と保護具を労働者に費用負担させずに提供し、健康診断を手配し、労働災害を48時間以内に雇用事務所へ届け出なければなりません。 契約、雇用主、勤務地、職務の変更は、自動的に引き継がれるものではありません。緊急事態、不可抗力、または本質的でない業務については一時的な変更が認められる場合がありますが、重大な変更は慎重に確認してください。外国人労働者は、雇用主や配置先を変える前に、新たな労働承認、Wafedの記録、就労・滞在資格、職種の許可を確認してください。 有期契約は通常、期間満了時に終了します。無期雇用関係を終了するには、通常、少なくとも30日前の書面による登録済み通知が必要です。雇用主が経済上または行政上の理由で雇用関係を終了する場合、法定モデルでは少なくとも2カ月前に雇用事務所へ通知する必要があります。雇用主による通知期間中、労働者は次の仕事を探すため、労働日あたり最大2時間を得られる場合があります。重大な契約違反、詐欺、暴行、重大な倫理違反、または解消されない重大な安全上の危険がある場合、労働者は直ちに退職できることがあります。無料の在職証明書を取得し、最終賃金、未消化休暇の支払い、雇用書類、該当する場合は許可証・滞在資格の終了証明を確保してください。 労働者または雇用主は、まず雇用事務所の調停担当者に紛争を申し立てることができます。法定の解決目標は10日です。調停委員会の目標は15日です。無料の仲裁で拘束力のある決定が出る場合があります。不当解雇とされる処分の停止を求める労働者は、2週間以内に雇用事務所へ申請してください。法定の手数料免除や期限が定められていても、裁判所の運営、治安、書類、制度上の権限がリビア各地で異なるため、実際に迅速に利用できるとは限りません。 詐欺的な求人、非公式な採用者、身分証明書の没収、借金による強制、賃金未払い、安全でない労働、人身取引は、特に移民や拘束中・未登録の労働者に深刻なリスクをもたらします。仕事を始めたり移動したりする前に、雇用主、契約、許可、事務所、支払方法、移動計画を確認してください。外国人労働者の承認、健康診断、翻訳、書類、滞在・就労資格にかかる公的費用と処理期間には全国一律の金額が確認されていません。担当する事務所または雇用主に現在の金額を確認し、領収書を受け取ってください。