リベリアでの雇用

労働省（MOL）は、全国の雇用サービス、労働基準、就労許可を所管します。同省の国立雇用局（NBE）は、正式・非公式な求人の求職者を登録し、情報を記録し、求人を探し、紹介を行い、助言や研修を提供します。NBEでは求職者登録フォームを使用します。公式情報には登録料や就職の保証は記載されていません。雇用主、採用会社、下請業者、コンセッション地域、事業を通じて直接仕事を見つける人もいます。自営業と家族従業者としての仕事も、広く見られる非公式な就労経路です。 リベリア国民は就労許可なしで働くことができます。リベリア国民ではない人は、通常、就労開始前に有効なMOLの就労許可が必要です。一般的な必要書類には、パスポートと居住許可、職務記述書または業務仕様書、写真2枚、履歴書、許可料金の支払証明、雇用主の登録または営業許可、リベリア人と外国人の従業員一覧、組織図、求人広告の証拠が含まれます。MOLは、適格なリベリア人が就労可能かを審査します。承認後、財務省または中央銀行の別館を通じて支払うと許可証が発行され、通常は1年間有効です。毎年審査が必要で、更新は自動ではありません。公表されている許可料金は一致していません。規則第17号では正式な外国人雇用がUS$1,000とされていますが、2026年のMOL発表ではUS$1,000からUS$3,000への引き上げが報告されています。支払い前に現行の請求額をMOLに確認してください。正式部門の申請では、新聞に30日間求人広告を掲載することも求められる場合があります。 リベリア法は、口頭、書面、黙示の雇用契約を認めていますが、雇用主は雇用主と職場、労働者と配置場所、役職と職務、契約期間、通知期間、勤務時間、賃金、休暇、苦情処理手続き、福利厚生を記載した書面を提供すべきです。雇用主は、雇用期間中および終了後5年間、写しを保管します。直接雇用、間接雇用、パートタイム雇用が対象です。外国人労働者には、就業開始前に仕事内容と条件の説明を受ける権利があります。2015年ディーセント・ワーク法と労働慣行法は、強制労働と差別を禁止し、同一賃金と労働組合または労働者団体への参加を保護します。また、労働時間、時間外労働、休息、有給祝日、労働安全衛生、研修、宿泊、雇用の開始と終了も定めています。 MOLの2026年執行基準によると、民間部門の法定最低賃金は月額US$143です。コンセッションの正式部門では、1日US$5.50とされています。採用会社と下請業者も対象です。最低賃金委員会が賃金の勧告を審査します。より新しい官報掲載の規則が施行されているか確認してください。賃金不足は未払い賃金の回収につながる場合があります。従業員が1人以上いる雇用主はNASSCORPへの登録が義務付けられ、従業員も社会保険に登録されます。国民年金制度（NPS）では、従業員が4%、雇用主が4%を負担します。雇用主が2%を負担する労働災害保険制度（EIS）を加えると、対象賃金に対する合計負担率は10%です。リベリア歳入庁（LRA）は、雇用主による源泉徴収を通じて個人所得税（PIT）を徴収します。年間税率区分は、L$0～70,000に対して0%、L$70,000を超えL$200,000以下の部分に5%、L$200,000を超えL$800,000以下の部分に対してL$6,500に超過額の15%を加算、L$800,000を超える部分に対してL$96,500に超過額の25%を加算します。請負業者の税率は一律10%とされています。 労働者は、労働、賃金、安全、解雇に関する苦情をMOLの監察部、労働基準部門、法務部門に申し立てることができます。監察部は、正式・非公式な職場を調査し、労働安全衛生を監視し、不当解雇の申し立てを調べます。差し迫った重大な危険について合理的な根拠がある場合、労働者は職場を離れることができます。職場でけがをした場合は、雇用主または上司に知らせ、事故記録簿に記録し、診断書を取得してNASSCORPに請求を提出してください。転職しても社会保険番号や年金記録は失われません。NPSの退職年金は通常、60歳、退職、月額保険料の納付が必要です。1980年より前に生まれた人は少なくとも100か月、1980年以降に生まれた人は144か月の納付が必要です。年金要件に達しない人でも、12か月以上納付していれば退職一時金の対象になる場合があります。障害給付と遺族給付には別の規則があります。LISGISの統計上の定義では、非公式な仕事には年金拠出、有給病気休暇、有給年次休暇がないことがよくあります。